Chef de bureau prestations en établissement (h/f)
Offre n° O093260605000466
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
48 Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Piloter l’activité du bureau des prestations en établissement (aide sociale à l’hébergement et allocation
personnalisée d’autonomie en établissement) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle relative à la
délivrance des prestations en établissement.
Piloter la mise en oeuvre des évolutions législatives et réglementaires issues des travaux nationaux en cours sur
l’évolution du modèle économique des EHPAD et le reste à charge en établissement, en lien avec le pôle Grand
Age.
Le chef du bureau est le responsable de la démarche qualité du service rendu aux usagers en étant pilote de
processus et veille au contrôle de l’exécution du budget d'aide sociale et la bonne exécution comptable.
personnalisée d’autonomie en établissement) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle relative à la
délivrance des prestations en établissement.
Piloter la mise en oeuvre des évolutions législatives et réglementaires issues des travaux nationaux en cours sur
l’évolution du modèle économique des EHPAD et le reste à charge en établissement, en lien avec le pôle Grand
Age.
Le chef du bureau est le responsable de la démarche qualité du service rendu aux usagers en étant pilote de
processus et veille au contrôle de l’exécution du budget d'aide sociale et la bonne exécution comptable.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement et l’animation du bureau, en fixant des objectifs et
en accompagnant les responsables de secteurs et la montée en compétences
des agents en charge de l’instruction et de la comptabilité
- Organiser le pilotage, le contrôle et l’évaluation de l’activité, en lien avec
les responsables de secteurs, le.a chargé.e d’appui statistiques et d’aide au
pilotage des prestations en établissement et l’assistante de gestion
- Elaborer et suivre l’exécution du budget d’aide sociale des prestations en
établissement pour personnes âgées et handicapées (200M€/an) et s’assurer
du contrôle comptable des dépenses et recettes
- Accompagner la mise en oeuvre des nouvelles modalités de paiement en
lien avec la transformation de l’offre (hébergement temporaire, dotation
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.
globale, etc)
- Piloter et mettre en oeuvre la refonte des processus, en lien avec le service des affaires générales (SAG)
- Harmoniser les pratiques au sein des équipes du bureau dans une démarche d’amélioration de la qualité et d’accompagnement au changement
- Garantir la délivrance des prestations dans les délais impartis pour renforcer la qualité du service rendu à l’usager
- Veiller à assurer une réponse adaptée aux sollicitations des usagers et des partenaires
- Renforcer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du champ de compétences (centres communaux d’action sociale, associations, établissements, représentants légaux…)
en accompagnant les responsables de secteurs et la montée en compétences
des agents en charge de l’instruction et de la comptabilité
- Organiser le pilotage, le contrôle et l’évaluation de l’activité, en lien avec
les responsables de secteurs, le.a chargé.e d’appui statistiques et d’aide au
pilotage des prestations en établissement et l’assistante de gestion
- Elaborer et suivre l’exécution du budget d’aide sociale des prestations en
établissement pour personnes âgées et handicapées (200M€/an) et s’assurer
du contrôle comptable des dépenses et recettes
- Accompagner la mise en oeuvre des nouvelles modalités de paiement en
lien avec la transformation de l’offre (hébergement temporaire, dotation
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.
globale, etc)
- Piloter et mettre en oeuvre la refonte des processus, en lien avec le service des affaires générales (SAG)
- Harmoniser les pratiques au sein des équipes du bureau dans une démarche d’amélioration de la qualité et d’accompagnement au changement
- Garantir la délivrance des prestations dans les délais impartis pour renforcer la qualité du service rendu à l’usager
- Veiller à assurer une réponse adaptée aux sollicitations des usagers et des partenaires
- Renforcer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du champ de compétences (centres communaux d’action sociale, associations, établissements, représentants légaux…)
Profils recherchés
Niveau d’études : II Diplômes requis : Licence
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.