Responsable du pôle coordination gérontologique (h/f)
Offre n° O093260605000611
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION
Contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions de l'information et l'orientation des personnes âgées, leur entourage et les professionnels du secteur sur des questions liées à la dépendance mais aussi sur les droits dont elles pourraient bénéficier. Assure l'encadrement de l'équipe du pôle, la coordination des acteurs et contribue à l'observation des problématiques du vieillissement sur le territoire.
MOYENS
Matériel informatique : intranet, internet et différents logiciels (réservation)
Téléphone portable
Véhicule de service
CONDITIONS D’EXERCICE
Devoir de réserve
Disponibilité importante
Déplacements sur les différents sites de la collectivité
Gestion du stress
Contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions de l'information et l'orientation des personnes âgées, leur entourage et les professionnels du secteur sur des questions liées à la dépendance mais aussi sur les droits dont elles pourraient bénéficier. Assure l'encadrement de l'équipe du pôle, la coordination des acteurs et contribue à l'observation des problématiques du vieillissement sur le territoire.
MOYENS
Matériel informatique : intranet, internet et différents logiciels (réservation)
Téléphone portable
Véhicule de service
CONDITIONS D’EXERCICE
Devoir de réserve
Disponibilité importante
Déplacements sur les différents sites de la collectivité
Gestion du stress
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service.
Animer régulièrement des réunions de pôle.
Développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités de service.
Régulation des plans d’accompagnement médicaux sociaux des personnes âgées fragiles dans le cadre des activités du pôle.
Anime une réunion régulière permettant l'analyse de situations avec le recul et l'expertise adéquats. Apporte une expertise plus poussée qui permet la bonne gestion des situations complexes. Développe des projets en matière de prévention de l'autonomie et de l'aide aux aidants.
En lien avec le responsable de service, manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle d'activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service.
Encadre et anime le pôle composé de 4 évaluatrices APA et 4 référentes sociales. Il est garant de la transmission des informations à l'équipe (évolution réglementaire, changement ou création de dispositifs…)
En lien avec la responsable administrative du service, assure le suivi de la gestion administrative et financière du pôle.
Apporter du soutien à l'équipe et prendre le relai sur les situations complexes.
Contribue à l'élaboration de diagnostics psychosociaux dans le cadre des évaluations des personnes âgées fragilisées. Concerne les situations complexes ou les primo-évaluations.
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité.
Assure le pilotage du guichet intégré à l’échelle de la Ville.
Assure la coordination de l’évaluation APA et de l’accès aux droits des personnes âgées ainsi que de leurs proches aidants. Anime la réunion de CEPPA (commission évaluation précoce personnes âgées).
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, assurer le suivi des conventions, participer à la préparation budgétaire.
Avec les services support de la Ville et du CCAS, est garant de la mise en œuvre et du suivi des conventions et de la bonne relation avec le département en matière d'APA, de primo évaluation et du guichet intégré.
Réponds à des appels à projets, contribue à la rédaction des bilans.
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public. Coordinateur gérontologique à l'échelle de la Ville et animateur du réseau de partenaires médicaux sociaux, représente le pôle dans les instances partenariales et s'assure de la qualité de l'accueil du public.
Mettre en œuvre la politique de communication
Fait connaître les prestations délivrées par le pôle et celles des acteurs de prévention de l'autonomie.
Coordonner et mobiliser son équipe, participer à la réunion de service.
Animer régulièrement des réunions de pôle.
Développer les compétences des collaborateurs sous sa responsabilité, selon les nécessités de service.
Régulation des plans d’accompagnement médicaux sociaux des personnes âgées fragiles dans le cadre des activités du pôle.
Anime une réunion régulière permettant l'analyse de situations avec le recul et l'expertise adéquats. Apporte une expertise plus poussée qui permet la bonne gestion des situations complexes. Développe des projets en matière de prévention de l'autonomie et de l'aide aux aidants.
En lien avec le responsable de service, manager les moyens humains et budgétaires alloués au pôle d'activité dans le cadre des procédures de la collectivité et du service.
Encadre et anime le pôle composé de 4 évaluatrices APA et 4 référentes sociales. Il est garant de la transmission des informations à l'équipe (évolution réglementaire, changement ou création de dispositifs…)
En lien avec la responsable administrative du service, assure le suivi de la gestion administrative et financière du pôle.
Apporter du soutien à l'équipe et prendre le relai sur les situations complexes.
Contribue à l'élaboration de diagnostics psychosociaux dans le cadre des évaluations des personnes âgées fragilisées. Concerne les situations complexes ou les primo-évaluations.
Proposer, élaborer, formaliser et contrôler la mise en œuvre des procédures utiles au bon fonctionnement de son pôle d'activité.
Assure le pilotage du guichet intégré à l’échelle de la Ville.
Assure la coordination de l’évaluation APA et de l’accès aux droits des personnes âgées ainsi que de leurs proches aidants. Anime la réunion de CEPPA (commission évaluation précoce personnes âgées).
Mettre en œuvre les procédures transversales de la collectivité dans le cadre de l'organisation de son service d'appartenance : rédiger des projets de délibération dans son secteur d'activité, formaliser des mises en concurrence, assurer le suivi des conventions, participer à la préparation budgétaire.
Avec les services support de la Ville et du CCAS, est garant de la mise en œuvre et du suivi des conventions et de la bonne relation avec le département en matière d'APA, de primo évaluation et du guichet intégré.
Réponds à des appels à projets, contribue à la rédaction des bilans.
Valoriser l'image de la collectivité, la représenter dans certaines réunions, organiser des relations de qualité avec le public. Coordinateur gérontologique à l'échelle de la Ville et animateur du réseau de partenaires médicaux sociaux, représente le pôle dans les instances partenariales et s'assure de la qualité de l'accueil du public.
Mettre en œuvre la politique de communication
Fait connaître les prestations délivrées par le pôle et celles des acteurs de prévention de l'autonomie.
Profils recherchés
Savoir faire
Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable
Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d'aide
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré-diagnostic
Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif
Élaborer un projet global d'intervention sociale
Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Environnements institutionnel, social et économique locaux
Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente
Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
Savoir-être
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable
Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d'aide
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré-diagnostic
Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif
Élaborer un projet global d'intervention sociale
Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité
Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Environnements institutionnel, social et économique locaux
Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente
Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
Savoir-être
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
e4323a.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.