Responsable de l'unité administrative et financière (h/f)
Offre n° O093260608000012
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur.rice prévention et tranquillité publique. Mission principale de l’unité
L’unité administrative et financière (UAF) est en charge de la coordination des missions ressources de la direction prévention et tranquillité publique.
Elle assure le suivi budgétaire et financier de la direction en lien avec la direction des finances. Elle accompagne les autres responsables d’unité à la compréhension et à la déclinaison des procédures internes.
Elle assure le lien avec les services ressources
Savoirs : - Diplôme en lien avec les compétences techniques attendues - Compétence en gestionnaire administrative et financière - Compétence/appétence pour le management d’équipe et la coordination d’acteur.rices - Appétence pour les questions en lien avec la prévention et la tranquillité publique Savoirs faire : - Encadrement d’équipe o Animation d’un collectif autour d’un projet commun (travail de cohésion, de sens et de coopérations) o Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences o Veiller au lien, au travail en transversalité entre les unités de la direction et avec les autres services de la ville o Evaluation des agents - Gestion de projets o Piloter le projet accueil Cadrer et coordonner l’activité d’accueil en lien avec la Police Municipale (procédures internes, réponses aux habitant.es, suivi des demandes…) Planifier l’activité d’accueil Suivre et évaluer l’activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d’activité…) o Suivi de l’activité des prestataires Référent sécurité privée (lien avec le prestataire, évaluation des besoins et l’activité avec les services…) Suivi des prestataires accueil et police municipale en lien avec l’unité sécurité et tranquillité publique (suivi des logiciels métiers, du prestataire habillement…) Appui au suivi de l’activité des opérateurs dans le cadre du marché SIPPEREC (supervision urbaine) - Suivi administratif et financier o Suivi des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…) o Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec la direction o Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l’exécution des marchés publics et conventions (rapports d’information et d’incidents...) o Gestion et suivi des stocks (équipements de voie publique, matériel technique…)
4
Savoir-être : comportement personnel et relationnel en situation de travail - Autonomie, prise d’initiatives - Sens de l’organisation et des priorités - Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires - Capacité à mobiliser les partenaires - Capacité et appétence pour les enjeux liés à la relation usagers/Administration - Rigueur - Discrétion professionnelle et confidentialité - Goût pour le travail en équipe - Esprit d’analyse et de synthèse - Disponibilité - Capacité à gérer les situations d’urgence
L’unité administrative et financière (UAF) est en charge de la coordination des missions ressources de la direction prévention et tranquillité publique.
Elle assure le suivi budgétaire et financier de la direction en lien avec la direction des finances. Elle accompagne les autres responsables d’unité à la compréhension et à la déclinaison des procédures internes.
Elle assure le lien avec les services ressources
Savoirs : - Diplôme en lien avec les compétences techniques attendues - Compétence en gestionnaire administrative et financière - Compétence/appétence pour le management d’équipe et la coordination d’acteur.rices - Appétence pour les questions en lien avec la prévention et la tranquillité publique Savoirs faire : - Encadrement d’équipe o Animation d’un collectif autour d’un projet commun (travail de cohésion, de sens et de coopérations) o Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences o Veiller au lien, au travail en transversalité entre les unités de la direction et avec les autres services de la ville o Evaluation des agents - Gestion de projets o Piloter le projet accueil Cadrer et coordonner l’activité d’accueil en lien avec la Police Municipale (procédures internes, réponses aux habitant.es, suivi des demandes…) Planifier l’activité d’accueil Suivre et évaluer l’activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d’activité…) o Suivi de l’activité des prestataires Référent sécurité privée (lien avec le prestataire, évaluation des besoins et l’activité avec les services…) Suivi des prestataires accueil et police municipale en lien avec l’unité sécurité et tranquillité publique (suivi des logiciels métiers, du prestataire habillement…) Appui au suivi de l’activité des opérateurs dans le cadre du marché SIPPEREC (supervision urbaine) - Suivi administratif et financier o Suivi des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…) o Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec la direction o Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l’exécution des marchés publics et conventions (rapports d’information et d’incidents...) o Gestion et suivi des stocks (équipements de voie publique, matériel technique…)
4
Savoir-être : comportement personnel et relationnel en situation de travail - Autonomie, prise d’initiatives - Sens de l’organisation et des priorités - Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires - Capacité à mobiliser les partenaires - Capacité et appétence pour les enjeux liés à la relation usagers/Administration - Rigueur - Discrétion professionnelle et confidentialité - Goût pour le travail en équipe - Esprit d’analyse et de synthèse - Disponibilité - Capacité à gérer les situations d’urgence
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement des équipes administrative et d’accueil, et l’accompagnement des vacataires.
- Assurer le lien avec les services ressources
- Suivre les marchés publics et les conventions
- Structurer une démarche d’accueil (relations usagers, procédures internes…) Principales activités
- Encadrement des équipes et planification de l’activité
- Suivi administratif et financier de la direction
- Coordination de l’accueil des usagers
Savoirs : - Diplôme en lien avec les compétences techniques attendues - Compétence en gestionnaire administrative et financière - Compétence/appétence pour le management d’équipe et la coordination d’acteur.rices - Appétence pour les questions en lien avec la prévention et la tranquillité publique Savoirs faire : - Encadrement d’équipe o Animation d’un collectif autour d’un projet commun (travail de cohésion, de sens et de coopérations) o Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences o Veiller au lien, au travail en transversalité entre les unités de la direction et avec les autres services de la ville o Evaluation des agents - Gestion de projets o Piloter le projet accueil Cadrer et coordonner l’activité d’accueil en lien avec la Police Municipale (procédures internes, réponses aux habitant.es, suivi des demandes…) Planifier l’activité d’accueil Suivre et évaluer l’activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d’activité…) o Suivi de l’activité des prestataires Référent sécurité privée (lien avec le prestataire, évaluation des besoins et l’activité avec les services…) Suivi des prestataires accueil et police municipale en lien avec l’unité sécurité et tranquillité publique (suivi des logiciels métiers, du prestataire habillement…) Appui au suivi de l’activité des opérateurs dans le cadre du marché SIPPEREC (supervision urbaine) - Suivi administratif et financier o Suivi des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…) o Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec la direction o Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l’exécution des marchés publics et conventions (rapports d’information et d’incidents...) o Gestion et suivi des stocks (équipements de voie publique, matériel technique…)
4
Savoir-être : comportement personnel et relationnel en situation de travail - Autonomie, prise d’initiatives - Sens de l’organisation et des priorités - Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires - Capacité à mobiliser les partenaires - Capacité et appétence pour les enjeux liés à la relation usagers/Administration - Rigueur - Discrétion professionnelle et confidentialité - Goût pour le travail en équipe - Esprit d’analyse et de synthèse - Disponibilité - Capacité à gérer les situations d’urgence
- Assurer le lien avec les services ressources
- Suivre les marchés publics et les conventions
- Structurer une démarche d’accueil (relations usagers, procédures internes…) Principales activités
- Encadrement des équipes et planification de l’activité
- Suivi administratif et financier de la direction
- Coordination de l’accueil des usagers
Savoirs : - Diplôme en lien avec les compétences techniques attendues - Compétence en gestionnaire administrative et financière - Compétence/appétence pour le management d’équipe et la coordination d’acteur.rices - Appétence pour les questions en lien avec la prévention et la tranquillité publique Savoirs faire : - Encadrement d’équipe o Animation d’un collectif autour d’un projet commun (travail de cohésion, de sens et de coopérations) o Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences o Veiller au lien, au travail en transversalité entre les unités de la direction et avec les autres services de la ville o Evaluation des agents - Gestion de projets o Piloter le projet accueil Cadrer et coordonner l’activité d’accueil en lien avec la Police Municipale (procédures internes, réponses aux habitant.es, suivi des demandes…) Planifier l’activité d’accueil Suivre et évaluer l’activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d’activité…) o Suivi de l’activité des prestataires Référent sécurité privée (lien avec le prestataire, évaluation des besoins et l’activité avec les services…) Suivi des prestataires accueil et police municipale en lien avec l’unité sécurité et tranquillité publique (suivi des logiciels métiers, du prestataire habillement…) Appui au suivi de l’activité des opérateurs dans le cadre du marché SIPPEREC (supervision urbaine) - Suivi administratif et financier o Suivi des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…) o Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec la direction o Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l’exécution des marchés publics et conventions (rapports d’information et d’incidents...) o Gestion et suivi des stocks (équipements de voie publique, matériel technique…)
4
Savoir-être : comportement personnel et relationnel en situation de travail - Autonomie, prise d’initiatives - Sens de l’organisation et des priorités - Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires - Capacité à mobiliser les partenaires - Capacité et appétence pour les enjeux liés à la relation usagers/Administration - Rigueur - Discrétion professionnelle et confidentialité - Goût pour le travail en équipe - Esprit d’analyse et de synthèse - Disponibilité - Capacité à gérer les situations d’urgence
Profils recherchés
Niveaux de qualification indispensable : - Niveau (1 à 8) : Niveau 4 ou 5 1- Personnes sorties du 1er cycle du second degré (6ème, 5ème, 4ème) 2- Personnes sorties de 3ème générale, 4ème et 3ème technologique et des classes des seconds cycles courts 3- Niveau équivalent à un BEP / CAP 4- Niveau équivalent à un BP/BT (brevet professionnel / de technicien) ou un bac général / professionnel / technologique 5- Niveau équivalent à un DEUG, DUT, BTS ou à une fin de premier cycle de l’enseignement supérieur (bac +2) 6- Niveau équivalent à la licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 (bac +3/4) 7- Niveau équivalent à un master 2, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur (bac +5) 8- Doctorat, habilitation à diriger des recherches - Spécialité : gestion comptable, administrative et financière
Contact et modalités de candidature
Contact
0149926000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
Adresse de l'employeur
La Courneuve
>Mairie, avenue de la République
93126 LA COURNEUVE CEDEX
>Mairie, avenue de la République
93126 LA COURNEUVE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.