Responsable Ressources Humaines Réf. 15498-26
Offre n° O093260615001225
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de son portefeuille
Préparer, définir et mettre en œuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en œuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...).
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération.
Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le ou la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (Astre…)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences, suivi des situations individuelles.)
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
MISSION 3 : Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes de la mise en œuvre du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en œuvre
MISSION 4 : Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH..)
Co-concevoir des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement
Préparer, définir et mettre en œuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en œuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...).
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération.
Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le ou la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (Astre…)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences, suivi des situations individuelles.)
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
MISSION 3 : Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes de la mise en œuvre du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en œuvre
MISSION 4 : Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH..)
Co-concevoir des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure, idéalement en ressources humaines, et disposez d'une expérience significative au sein d'une collectivité et/ou dans les domaines des ressources humaines et du recrutement.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez déjà encadré une équipe avec succès.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous savez produire des analyses claires, des reportings fiables et accompagner les services dans leurs réflexions d'organisation.
Reconnu/ reconnue pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'empathie dans vos échanges.
Organisé/ organisée et réactif/ réactive, vous savez gérer les priorités, travailler en autonomie tout en cultivant un véritable esprit d'équipe.
Enfin, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité, indispensable à l'exercice des missions RH.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez déjà encadré une équipe avec succès.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous savez produire des analyses claires, des reportings fiables et accompagner les services dans leurs réflexions d'organisation.
Reconnu/ reconnue pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'empathie dans vos échanges.
Organisé/ organisée et réactif/ réactive, vous savez gérer les priorités, travailler en autonomie tout en cultivant un véritable esprit d'équipe.
Enfin, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité, indispensable à l'exercice des missions RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.