La Ville de Pantin, membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, garantissant un environnement inclusif. Rejoindre Pantin, c'est intégrer un environnement de travail stimulant, inclusif et favorable à l'épanouissement professionnel.
Grâce à sa position géographique aux portes de Paris et à un réseau de transports en commun bien développé (RER E, métro 5 et plusieurs lignes de bus), la commune est très facilement accessible.

Le poste de Chargé de mission Action sociale du personnel, placé au sein de la DRH, est une création de poste permettant de renforcer la politique d'action sociale envers les agents des 3 collectivités (caisse des écoles, CCAS et ville) : coordination des dispositifs existants comme la mutuelle, mise en oeuvre de la protection sociale complémentaire obligatoire, relation et pilotage de la convention avec le Comité d'activités sociales et culturelles de la commune, restauration des agents et réflexion autour des tickets-restaurants, suivi des mobilités des agents (FMD et plan de mobilité) ainsi que suivi du volet RH du Plan Climat, lien avec l'assistante sociale du personnel.
Poste de catégorie A, il vise à proposer à la direction un pilotage de ces actions et leur évaluation.
Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH, ce poste est dédié au respect des obligations de l'employeur et au suivi de l'offre de services que la collectivité porte auprès des agents :
    - La participation à la mutuelle des agents,
    - La mise en oeuvre puis le suivi de la Protection Sociale Complémentaire obligatoire à compter du 1er janvier 2027,
    - L'élaboration d'une nouvelle convention avec le CASC avant fin 2026 et suivi de ses actions en faveur des agents,
    - L'amélioration de l'offre de restauration aux agents (click' and collect' à faire évoluer et étude sur les tickets-restaurant),
    - Le suivi du Forfait Mobilités Durables mis en oeuvre en 2025 et nouvelles actions à prévoir dans le cadre du volet mobilité des agents du Plan Climat,
    - La réflexion autour de l'accompagnement social des agents assuré aujourd'hui via une assistante sociale du personnel.
Le pilotage des actions ci-dessus suppose les attendus suivants : 
    - L'organisation et le suivi administratif des différents dossiers (ex : recensement mensuel et contrôle des différentes offres ou encore lancement d'un marché pour les tickets restaurants),
    - Des relations suivies avec les interlocuteurs partenaires (ex : CASC, CIG, organismes et prestataires) avec l'initiative et l'animation de réunions régulières,
    - La rédaction de supports de communication (ex : notes, courriels, brèves intranet),
    - Le pilotage des données sociales et financières de l'action sociale interne (ex : réalisations de projections budgétaires) avec la proposition d'outils et indicateurs de suivi.

    - Durée hebdomadaire : 37h30
    - Lieu d'affectation : 84/88 Avenue Général Leclerc 93500 Pantin
Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective (Click & Collect), Comité d'Action Sociale et Culturelle « CASC » dynamique, participation à la mutuelle santé (si labélisée), prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun, Compte Épargne Temps rémunéré sous conditions, parking.