Directeur adjoint / Directrice adjointe Direction des Talents Réf. 13972-26
Offre n° O093260624001539
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous participez au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de développement des talents à travers l'encadrement des 2 sous-directions RH lycées.
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous participez au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de développement des talents à travers l'encadrement des 2 sous-directions RH lycées.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice, assurer le management de la direction des talents et la conduite de la politique RH de recrutement et de développement des agents régionaux.
Sous l'autorité de la directrice, contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH des talents de la Région Île-de-France et notamment en assurant son intérim.
Être force de propositions auprès de la directrice et coordonner les différents dispositifs de ces politiques afin de participer à leur évaluation et leur évolution.
Encadrer les deux sous directions RH territorialisées
Encadrer une équipe de 20 agents dans les deux sous directions RH lycées territorialisées et le chargé de mission grands projets afin d'assurer la coordination avec l'ensemble de la direction des talents.
En lien avec la directrice, piloter et optimiser la gestion des emplois, des effectifs et de la masse salariale des agents des lycées, en lien avec la Mission administration, pilotage et projets transverses, et la
Direction de l'Administration du Personnel.
Mettre en place les process et outils SI visant à garantir et à optimiser la gestion des ressources humaines au sein des EPLE afin de garantir la continuité dans les EPLE.
Assurer le pilotage de la politique de développement RH des lycées.
En lien avec la directrice, assurer la cohérence de la gestion opérationnelle des RH dans ces antennes, notamment sur les aspects de : recrutement, mobilité... Participer aux process discipline et licenciement des agents des lycées.
Développer les axes de gestion des compétences des agents des EPLE, notamment sur le volet de professionnalisation des agents pour la mise en oeuvre de la politique régionale (entretien général et technique, restauration).
Piloter le projet logements de fonction des agents des lycées en lien avec le pôle lycées.
Développer un projet global de prévention des risques et maintien dans l'emploi des agents de la Région Ile-de-France
Participer au diagnostic d'identification des risques et d'analyse quantitative et qualitative des emplois concernés.
Formaliser un plan de prévention et de reclassement, en lien avec les directions associées du Pôle RH.
Piloter les actions favorisant 'l'employabilité' des agents de la Région, notamment avec le développement de parcours professionnels favorisant le reclassement.
Participer au dialogue social avec les partenaires de la région.
Participer à la préparation et à l'organisation du dialogue social auprès des organisations syndicales sur les axes concernant les agents des lycées.
Participer, animer et coordonner le dialogue social auprès des proviseurs et des gestionnaires déconcentrés et contribuer à l'ensemble des négociations sociales relatives aux agents des lycées.
Sous l'autorité de la directrice, contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH des talents de la Région Île-de-France et notamment en assurant son intérim.
Être force de propositions auprès de la directrice et coordonner les différents dispositifs de ces politiques afin de participer à leur évaluation et leur évolution.
Encadrer les deux sous directions RH territorialisées
Encadrer une équipe de 20 agents dans les deux sous directions RH lycées territorialisées et le chargé de mission grands projets afin d'assurer la coordination avec l'ensemble de la direction des talents.
En lien avec la directrice, piloter et optimiser la gestion des emplois, des effectifs et de la masse salariale des agents des lycées, en lien avec la Mission administration, pilotage et projets transverses, et la
Direction de l'Administration du Personnel.
Mettre en place les process et outils SI visant à garantir et à optimiser la gestion des ressources humaines au sein des EPLE afin de garantir la continuité dans les EPLE.
Assurer le pilotage de la politique de développement RH des lycées.
En lien avec la directrice, assurer la cohérence de la gestion opérationnelle des RH dans ces antennes, notamment sur les aspects de : recrutement, mobilité... Participer aux process discipline et licenciement des agents des lycées.
Développer les axes de gestion des compétences des agents des EPLE, notamment sur le volet de professionnalisation des agents pour la mise en oeuvre de la politique régionale (entretien général et technique, restauration).
Piloter le projet logements de fonction des agents des lycées en lien avec le pôle lycées.
Développer un projet global de prévention des risques et maintien dans l'emploi des agents de la Région Ile-de-France
Participer au diagnostic d'identification des risques et d'analyse quantitative et qualitative des emplois concernés.
Formaliser un plan de prévention et de reclassement, en lien avec les directions associées du Pôle RH.
Piloter les actions favorisant 'l'employabilité' des agents de la Région, notamment avec le développement de parcours professionnels favorisant le reclassement.
Participer au dialogue social avec les partenaires de la région.
Participer à la préparation et à l'organisation du dialogue social auprès des organisations syndicales sur les axes concernant les agents des lycées.
Participer, animer et coordonner le dialogue social auprès des proviseurs et des gestionnaires déconcentrés et contribuer à l'ensemble des négociations sociales relatives aux agents des lycées.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans le management d’un service RH en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et possédez une solide connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Vous justifiez d’une expérience reconnue en management d’équipes, en animation de projets transversaux et en dialogue social. Vous savez conduire des projets complexes, en définir les méthodes de pilotage et en accompagner la mise en œuvre.
Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le dialogue, l’écoute et l’animation d’équipes comme de projets collectifs. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre réactivité vous permettent d’évoluer avec efficacité dans des environnements exigeants.
Vous disposez également de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de négociation, qui vous permettent d’éclairer la décision et de fédérer les acteurs autour d’objectifs communs.
Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
· Plusieurs formules de temps de travail au choix
· Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
· Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
· 3 restaurants d'entreprise sur site
· Salle de sport sur site
· Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
· Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
· Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
· Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
· Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
· Un campus des cadres à destination des encadrants
· Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et possédez une solide connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Vous justifiez d’une expérience reconnue en management d’équipes, en animation de projets transversaux et en dialogue social. Vous savez conduire des projets complexes, en définir les méthodes de pilotage et en accompagner la mise en œuvre.
Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le dialogue, l’écoute et l’animation d’équipes comme de projets collectifs. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre réactivité vous permettent d’évoluer avec efficacité dans des environnements exigeants.
Vous disposez également de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de négociation, qui vous permettent d’éclairer la décision et de fédérer les acteurs autour d’objectifs communs.
Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
· Plusieurs formules de temps de travail au choix
· Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
· Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
· 3 restaurants d'entreprise sur site
· Salle de sport sur site
· Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
· Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
· Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
· Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
· Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
· Un campus des cadres à destination des encadrants
· Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.