Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O093260626000266
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Villemomble est située en Ile de France dans le département de la Seine Saint Denis (93) et compte 30 000 habitants classé de 20 000 à 40 000 habitants.
A 14 km à l’Est de Paris, c’est une ville qui est desservie par les voies routières, les transports en commun et plusieurs pistes cyclables.
Aujourd’hui, les Villemomblois résident dans un cadre de vie privilégié à seulement quelques stations de RER de Paris. Nos équipements sportifs et culturels, nos écoles, nos crèches et nos parcs publics traduisent la volonté d’offrir de bonnes conditions d’épanouissement à l’ensemble des habitants. De nombreux évènements sont organisés tout au long de l'année, vous pouvez retrouver notre programmation sur le site de notre ville : Page d'accueil | Ville de Villemomble.
A Villemomble, il fait bon d'y travailler autant qu’il fait bon d'y vivre.
Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
De nombreux postes sont à pourvoir régulièrement au sein de notre collectivité.
Villemomble, le plus court chemin vers le bonheur.
Découvrez toute l'actualité de Villemomble sur http://www.villemomble.fr.
A 14 km à l’Est de Paris, c’est une ville qui est desservie par les voies routières, les transports en commun et plusieurs pistes cyclables.
Aujourd’hui, les Villemomblois résident dans un cadre de vie privilégié à seulement quelques stations de RER de Paris. Nos équipements sportifs et culturels, nos écoles, nos crèches et nos parcs publics traduisent la volonté d’offrir de bonnes conditions d’épanouissement à l’ensemble des habitants. De nombreux évènements sont organisés tout au long de l'année, vous pouvez retrouver notre programmation sur le site de notre ville : Page d'accueil | Ville de Villemomble.
A Villemomble, il fait bon d'y travailler autant qu’il fait bon d'y vivre.
Venez conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
De nombreux postes sont à pourvoir régulièrement au sein de notre collectivité.
Villemomble, le plus court chemin vers le bonheur.
Découvrez toute l'actualité de Villemomble sur http://www.villemomble.fr.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 bis rue d'Avron, Villemomble (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services en charge de ce secteur et en cohérence avec les orientations de la municipalité, vous concevez et animez la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez une équipe de 10 personnes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales (non exhaustives) :
• Coordonner les différents secteurs de la direction des ressources humaines
• Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Assurer une veille permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
• Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH
• Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement
• Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Alimenter les supports de communication interne RH
• Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
• Soutenir les responsables de service dans l’application de la politique RH, en tant que conseil et force de proposition sur la mise en place des dispositifs
• Poursuivre la modernisation des outils de gestion, développer les indicateurs de suivi et accompagner la mise en place d’un nouveau progiciel de gestion
• Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social (C.T., C.H.S.C.T.)
• Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes
• Participer à leur suivi, en lien avec le service juridique
• Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique
• Assurer le lien avec la médecine préventive et l’assistante sociale du personnel
• Coordonner les différents secteurs de la direction des ressources humaines
• Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Assurer une veille permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
• Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH
• Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement
• Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Alimenter les supports de communication interne RH
• Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
• Soutenir les responsables de service dans l’application de la politique RH, en tant que conseil et force de proposition sur la mise en place des dispositifs
• Poursuivre la modernisation des outils de gestion, développer les indicateurs de suivi et accompagner la mise en place d’un nouveau progiciel de gestion
• Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social (C.T., C.H.S.C.T.)
• Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes
• Participer à leur suivi, en lien avec le service juridique
• Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique
• Assurer le lien avec la médecine préventive et l’assistante sociale du personnel
Profils recherchés
Profil et compétences :
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territorial
• Justifier d'une formation supérieure en gestion des collectivités locales, administration générale, droit public…
• Expérience confirmée sur un poste en collectivité locale dans le domaine des ressources humaines
• Maitriser les enjeux RH
• Sens du service public
• Aptitudes relationnelles (écoute, communication, médiation, négociation) et qualités organisationnelles, de synthèse et d’analyse
• Aisance rédactionnelle
• Aptitudes confirmées en management et animation d'équipe
• Capacités à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux, accompagnement au changement
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territorial
• Justifier d'une formation supérieure en gestion des collectivités locales, administration générale, droit public…
• Expérience confirmée sur un poste en collectivité locale dans le domaine des ressources humaines
• Maitriser les enjeux RH
• Sens du service public
• Aptitudes relationnelles (écoute, communication, médiation, négociation) et qualités organisationnelles, de synthèse et d’analyse
• Aisance rédactionnelle
• Aptitudes confirmées en management et animation d'équipe
• Capacités à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux, accompagnement au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0149352525
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF)
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.