Référent fourrière de la police municipale (h/f)
Offre n° O093260629000256
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Filière : police municipal
Direction: prevention sécurité et tranquilité publique
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des gardien brigadier et par dérogation aux contractuels
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place Jean Jaurès 93100 Montreuil
Direction: prevention sécurité et tranquilité publique
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des gardien brigadier et par dérogation aux contractuels
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place Jean Jaurès 93100 Montreuil
Missions / conditions d'exercice
Mission :
Est chargé du suivi et de la mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant ou abusif
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des mises en fourrière
Organiser les opérations de fourrière
Effectuer les restitutions de fourrière
Lien étroit avec les partenaires ville (AVQ), police (BADR) et les fouriéristes
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Renfort éventuel des brigades de la Police municipale le week-end
CONDITIONS D’EXERCICE :
Devoir de réserve
Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie
Horaires réguliers (lundi au vendredi de 9 h00 à 17h00)
Obligation de respect de la discrétion et la confidentialité
MOYENS :
Matériel informatique
Tenue spécifique
Armement de catégorie B et D
Matériel Technique (radio PVE, Véhicule)
HABILITATIONS :
Double agrément et assermentation
Est chargé du suivi et de la mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant ou abusif
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des mises en fourrière
Organiser les opérations de fourrière
Effectuer les restitutions de fourrière
Lien étroit avec les partenaires ville (AVQ), police (BADR) et les fouriéristes
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Renfort éventuel des brigades de la Police municipale le week-end
CONDITIONS D’EXERCICE :
Devoir de réserve
Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie
Horaires réguliers (lundi au vendredi de 9 h00 à 17h00)
Obligation de respect de la discrétion et la confidentialité
MOYENS :
Matériel informatique
Tenue spécifique
Armement de catégorie B et D
Matériel Technique (radio PVE, Véhicule)
HABILITATIONS :
Double agrément et assermentation
Profils recherchés
Répartir et planifier les activités de fourrière
Renseigner les indicateurs de statistiques demandés par le Chef de service.
Suivre et exploiter les écrits se rapportant au travail quotidien
Maîtriser le logiciel ''YPolice''
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
Bonne connaissance de la réglementation des fourrières
Discrétion
Disponibilité
Méticuleux
Renseigner les indicateurs de statistiques demandés par le Chef de service.
Suivre et exploiter les écrits se rapportant au travail quotidien
Maîtriser le logiciel ''YPolice''
Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
Bonne connaissance de la réglementation des fourrières
Discrétion
Disponibilité
Méticuleux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LM+CV
Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.