Conseiller en organisation (h/f)
Offre n° O093260629000297
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Modernisation, Évaluation et Organisation (DMEO)
Créée pour doter l’administration municipale de compétences internes de conseil en organisation et en évaluation, la DMEO intervient au service des directions et des élu·es.
Rattachée à la Directrice Générale des Services, la direction conduit des réflexions stratégiques et accompagne les services dans les démarches d’optimisation, de modernisation et de pilotage du changement. Elle constitue une ressource reconnue d’appui aux encadrant·es, tant sur les dimensions organisationnelles que managériales.
Description du poste
Vous êtes animé·e par la curiosité, le goût du collectif et le sens du service public ?
Vous appréciez les environnements complexes, les missions transversales et les démarches d’innovation organisationnelle ?
La Ville de Montreuil recrute un·e conseiller·ère en organisation, au sein de la DMEO, pour contribuer activement à la transformation et à la modernisation de son administration.
Créée pour doter l’administration municipale de compétences internes de conseil en organisation et en évaluation, la DMEO intervient au service des directions et des élu·es.
Rattachée à la Directrice Générale des Services, la direction conduit des réflexions stratégiques et accompagne les services dans les démarches d’optimisation, de modernisation et de pilotage du changement. Elle constitue une ressource reconnue d’appui aux encadrant·es, tant sur les dimensions organisationnelles que managériales.
Description du poste
Vous êtes animé·e par la curiosité, le goût du collectif et le sens du service public ?
Vous appréciez les environnements complexes, les missions transversales et les démarches d’innovation organisationnelle ?
La Ville de Montreuil recrute un·e conseiller·ère en organisation, au sein de la DMEO, pour contribuer activement à la transformation et à la modernisation de son administration.
Missions / conditions d'exercice
Mission :
-Conseil en organisation et accompagnement du changement
Conduire des missions de conseil, d’études, d’audits et de diagnostics organisationnels auprès des directions et services municipaux
Accompagner les directions dans leurs projets de transformation, d’évolution des organisations et d’amélioration des processus
Produire des analyses rigoureuses constituant une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle et de projets d’administration
-Projets transversaux et innovation
Intervenir sur des projets structurants et transversaux (modernisation, management, innovation)
Contribuer à l’exploration et au déploiement de nouvelles approches d’évolution des services publics : design de service, expérience usagers, démarches participatives
Dans le cadre de la mise en place de la Stratégie Intelligence artificielle de la collectivité vous
Contribuez activement au déploiement de la stratégie IA de la Ville de Montreuil, en lien étroit avec la Direction des systèmes d’information et de l’innovation numérique (DS2IN), la DRH et les directions métiers
Contribuez à l’analyse les impacts organisationnels, managériaux et métiers de l’IA sur les pratiques de travail, les processus et les modes de coopération
Participez à l’identification, à l’expérimentation et à l’accompagnement de cas d’usages pertinents et responsables de l’IA dans les services municipaux
Dans une logique d’appropriation collective et de diffusion des compétences, vous :
Développez, animez et structurez une communauté d’ambassadeurs et ambassadrices IA au sein des directions
Concevez et animez des temps d’échanges, de sensibilisation et de partage de pratiques, favorisant l’appropriation par les agents et les managers des enjeux, opportunités et limites de l’IA
Contribuez à ancrer une approche responsable et conforme aux valeurs de la collectivité, en lien avec les cadres réglementaires et les orientations stratégiques de la collectivité
-Méthodes, outils et dynamique d’équipe
Concevoir et développer des méthodologies et outils de conseil adaptés aux enjeux rencontrés
Participer au développement des compétences collectives de la DMEO par le partage de pratiques et la co-construction
-Accompagnement des managers et facilitation
Accompagner les directions et leurs équipes dans la conception et l’animation de séminaires de travail
Intervenir au sein des collectifs de cadres de la collectivité
Contribuer à la mise en œuvre de P.O.E.M.E. – Parcours d’Orientation des Encadrants et Encadrantes Montreuillois.es, en concevant et/ou animant des modules de formation et d’accompagnement managérial
-Relations internes et externes
Travailler en interaction étroite avec l’ensemble des directions (notamment la DRH et la Direction des systèmes d’information et de l’innovation numérique)
Développer un réseau professionnel externe avec d’autres collectivités et partenaires, sur les sujets de modernisation de l’action publique et d’innovation
-Conseil en organisation et accompagnement du changement
Conduire des missions de conseil, d’études, d’audits et de diagnostics organisationnels auprès des directions et services municipaux
Accompagner les directions dans leurs projets de transformation, d’évolution des organisations et d’amélioration des processus
Produire des analyses rigoureuses constituant une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle et de projets d’administration
-Projets transversaux et innovation
Intervenir sur des projets structurants et transversaux (modernisation, management, innovation)
Contribuer à l’exploration et au déploiement de nouvelles approches d’évolution des services publics : design de service, expérience usagers, démarches participatives
Dans le cadre de la mise en place de la Stratégie Intelligence artificielle de la collectivité vous
Contribuez activement au déploiement de la stratégie IA de la Ville de Montreuil, en lien étroit avec la Direction des systèmes d’information et de l’innovation numérique (DS2IN), la DRH et les directions métiers
Contribuez à l’analyse les impacts organisationnels, managériaux et métiers de l’IA sur les pratiques de travail, les processus et les modes de coopération
Participez à l’identification, à l’expérimentation et à l’accompagnement de cas d’usages pertinents et responsables de l’IA dans les services municipaux
Dans une logique d’appropriation collective et de diffusion des compétences, vous :
Développez, animez et structurez une communauté d’ambassadeurs et ambassadrices IA au sein des directions
Concevez et animez des temps d’échanges, de sensibilisation et de partage de pratiques, favorisant l’appropriation par les agents et les managers des enjeux, opportunités et limites de l’IA
Contribuez à ancrer une approche responsable et conforme aux valeurs de la collectivité, en lien avec les cadres réglementaires et les orientations stratégiques de la collectivité
-Méthodes, outils et dynamique d’équipe
Concevoir et développer des méthodologies et outils de conseil adaptés aux enjeux rencontrés
Participer au développement des compétences collectives de la DMEO par le partage de pratiques et la co-construction
-Accompagnement des managers et facilitation
Accompagner les directions et leurs équipes dans la conception et l’animation de séminaires de travail
Intervenir au sein des collectifs de cadres de la collectivité
Contribuer à la mise en œuvre de P.O.E.M.E. – Parcours d’Orientation des Encadrants et Encadrantes Montreuillois.es, en concevant et/ou animant des modules de formation et d’accompagnement managérial
-Relations internes et externes
Travailler en interaction étroite avec l’ensemble des directions (notamment la DRH et la Direction des systèmes d’information et de l’innovation numérique)
Développer un réseau professionnel externe avec d’autres collectivités et partenaires, sur les sujets de modernisation de l’action publique et d’innovation
Profils recherchés
compétences attendues:
-Formation et expérience
Formation supérieure (université ou grande école)
Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en conseil en organisation, management ou transformation (secteur public ou privé)
-Compétences et qualités attendues
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, permettant d’appréhender des problématiques complexes
Sens du résultat, capacité à piloter des projets et à tenir les engagements
Aptitude à l’animation de groupes de travail et au pilotage de démarches collectives
Curiosité, esprit d’initiative et force de proposition
Qualités relationnelles, écoute, adaptabilité et goût du travail en équipe
Sens affirmé de l’éthique, des valeurs humaines et du service public
-Compétences techniques
Très bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365
-Formation et expérience
Formation supérieure (université ou grande école)
Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en conseil en organisation, management ou transformation (secteur public ou privé)
-Compétences et qualités attendues
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, permettant d’appréhender des problématiques complexes
Sens du résultat, capacité à piloter des projets et à tenir les engagements
Aptitude à l’animation de groupes de travail et au pilotage de démarches collectives
Curiosité, esprit d’initiative et force de proposition
Qualités relationnelles, écoute, adaptabilité et goût du travail en équipe
Sens affirmé de l’éthique, des valeurs humaines et du service public
-Compétences techniques
Très bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.