Référent pôle ressources citoyenneté (h/f)
Offre n° O093260629002089
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-sur-Marne
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place F. Mitterrand - BP 40, Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
17/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service de la Résidence de la Réussite
Direction de la Jeunesse et de l’Education
DGA POPULATION
Le Référent du pôle Ressources et Citoyenneté est responsable du suivi administratif de toutes les actions jeunesse au sein de la structure, et se positionne en référent administratif du Conseil Municipal des Jeunes, du Pass Jeune Citoyen (PJC) et assure la coordination du CLSPDR, ainsi que de toute l'articulation administrative de l'ensemble de la structure. Il Travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission Citoyenneté Prévention et le coordinateur administratif.
Résidence de la Réussite, 205 avenue du 8 mai 1945
38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi 9h00-12h00 et 14h00-18h00.
Les horaires peuvent varier selon les nécessités de service.
Non
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du responsable de la Résidence de la Réussite, il encadre deux agents.
Outil informatique avec logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint …)
Catégorie B
Filière administrative
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Temps plein
Direction de la Jeunesse et de l’Education
DGA POPULATION
Le Référent du pôle Ressources et Citoyenneté est responsable du suivi administratif de toutes les actions jeunesse au sein de la structure, et se positionne en référent administratif du Conseil Municipal des Jeunes, du Pass Jeune Citoyen (PJC) et assure la coordination du CLSPDR, ainsi que de toute l'articulation administrative de l'ensemble de la structure. Il Travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission Citoyenneté Prévention et le coordinateur administratif.
Résidence de la Réussite, 205 avenue du 8 mai 1945
38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi 9h00-12h00 et 14h00-18h00.
Les horaires peuvent varier selon les nécessités de service.
Non
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du responsable de la Résidence de la Réussite, il encadre deux agents.
Outil informatique avec logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint …)
Catégorie B
Filière administrative
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Temps plein
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
1. Gérer et maintenir à jour les conventions avec les partenaires de l'action jeunesse, le conseil municipal de jeunes, et autres partenaires impliqués.
2. Assurer le suivi administratif du Pass Jeune Citoyen (PJC), en coordonnant les activités et en garantissant le respect des délais et des budgets.
3. Collaborer avec les équipes internes pour assurer une articulation efficace entre les différentes initiatives jeunesse et les autres secteurs de l'organisation.
4. Assurer la communication régulière avec les parties prenantes internes et externes, notamment les jeunes participants, les partenaires institutionnels et les intervenants extérieurs.
5. Superviser la gestion documentaire relative aux actions jeunesse, en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur et en assurant la traçabilité des activités.
6. Être le référent administratif du CLSPDR pour l’ensemble des partenaires impliqués dans le dispositif. Veiller à la tenue régulière des instances des remontées d’informations en rapport
7. Contribuer à l'organisation d'événements et d’actions envers la jeunesse, en apportant un soutien logistique et administratif en fonction des besoins.
8. Assurer la gestion des outils statistiques et des données nécessaires aux instances et aux partenaires institutionnels.
Savoir-faire
Dans le cadre du CMJ et des projets d’animation
- Constitution et préparation de dossiers
- Suivi de dossiers ou d’événements spécifiques
- Elaboration et mise en forme de tout types de documents nécessaires à l’activité du service
- Rédaction de courriers
- Préparation des ordres du jour
- Diffusion des comptes rendus
- Liaison avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
Dans le cadre du CLSPDR
- Suivi en relation avec le cabinet du Maire et l’agenda des élus et des partenaires institutionnels de l’organisation des groupes de travail du CLSPDR.
- Etablissement du calendrier prévisionnel des groupes de travail
- Appui administratif au montage des réunions partenariales
- Appui administratif à la rédaction des arrêtés et conventions et suivi des signatures.
- Etablissement des bons de commandes.
- Assiste aux réunions liées au CLSPDR et rédige les comptes rendus
- Gestion des tableaux de suivi de l’activité
- Constitution et preparation des dossiers
- Relance des partenaires et mise à jour du tableau de l’AORIF
Dans le cadre du Pass Jeune Citoyen
- Centralise les tableaux de suivi des heures faites par les jeunes et du recensement des lots en rapport
- Etablissement des bons de commande des lots
- Centralise les tableaux de suivi des partenaires (associations, prestataires),
- Etabli le récapitulatif du suivi des actions municipales et associatives pour positionner les jeunes.
- Appui administratif à l’établissement des conventions partenariales
1. Gérer et maintenir à jour les conventions avec les partenaires de l'action jeunesse, le conseil municipal de jeunes, et autres partenaires impliqués.
2. Assurer le suivi administratif du Pass Jeune Citoyen (PJC), en coordonnant les activités et en garantissant le respect des délais et des budgets.
3. Collaborer avec les équipes internes pour assurer une articulation efficace entre les différentes initiatives jeunesse et les autres secteurs de l'organisation.
4. Assurer la communication régulière avec les parties prenantes internes et externes, notamment les jeunes participants, les partenaires institutionnels et les intervenants extérieurs.
5. Superviser la gestion documentaire relative aux actions jeunesse, en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur et en assurant la traçabilité des activités.
6. Être le référent administratif du CLSPDR pour l’ensemble des partenaires impliqués dans le dispositif. Veiller à la tenue régulière des instances des remontées d’informations en rapport
7. Contribuer à l'organisation d'événements et d’actions envers la jeunesse, en apportant un soutien logistique et administratif en fonction des besoins.
8. Assurer la gestion des outils statistiques et des données nécessaires aux instances et aux partenaires institutionnels.
Savoir-faire
Dans le cadre du CMJ et des projets d’animation
- Constitution et préparation de dossiers
- Suivi de dossiers ou d’événements spécifiques
- Elaboration et mise en forme de tout types de documents nécessaires à l’activité du service
- Rédaction de courriers
- Préparation des ordres du jour
- Diffusion des comptes rendus
- Liaison avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
Dans le cadre du CLSPDR
- Suivi en relation avec le cabinet du Maire et l’agenda des élus et des partenaires institutionnels de l’organisation des groupes de travail du CLSPDR.
- Etablissement du calendrier prévisionnel des groupes de travail
- Appui administratif au montage des réunions partenariales
- Appui administratif à la rédaction des arrêtés et conventions et suivi des signatures.
- Etablissement des bons de commandes.
- Assiste aux réunions liées au CLSPDR et rédige les comptes rendus
- Gestion des tableaux de suivi de l’activité
- Constitution et preparation des dossiers
- Relance des partenaires et mise à jour du tableau de l’AORIF
Dans le cadre du Pass Jeune Citoyen
- Centralise les tableaux de suivi des heures faites par les jeunes et du recensement des lots en rapport
- Etablissement des bons de commande des lots
- Centralise les tableaux de suivi des partenaires (associations, prestataires),
- Etabli le récapitulatif du suivi des actions municipales et associatives pour positionner les jeunes.
- Appui administratif à l’établissement des conventions partenariales
Profils recherchés
Savoirs
Dans le cadre du CMJ et des projets d’animation
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité et des services.
- Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Rigueur et sens de l’organisation
- Devoir de reserve
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Sens de l’initiative
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Sens du service public
Dans le cadre du CLSPDR
- Connaissance des enjeux de la collectivité
- Capacité à concevoir les outils de suivi de l’activité
- Souci de la confidentialité des informations et de la discrétion dans leur traitement et leur diffusion.
Dans le cadre du Pass Jeune Citoyen
- Centralise les tableaux de suivi des heures faites par les jeunes et du recensement des lots en rapport
- Etablissement des bons de commande des lots
- Centralise les tableaux de suivi des partenaires (associations, prestataires),
- Etabli le récapitulatif du suivi des actions municipales et associatives pour positionner les jeunes.
- Appui administratif à l’établissement des conventions partenariales - Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux
- Capacité à rendre compte
- Mise en forme du suivi et du bilan de l’activité
Dans le cadre du CMJ et des projets d’animation
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité et des services.
- Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Rigueur et sens de l’organisation
- Devoir de reserve
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Sens de l’initiative
- Force de proposition
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Autonomie dans l’organisation de son travail
- Sens du service public
Dans le cadre du CLSPDR
- Connaissance des enjeux de la collectivité
- Capacité à concevoir les outils de suivi de l’activité
- Souci de la confidentialité des informations et de la discrétion dans leur traitement et leur diffusion.
Dans le cadre du Pass Jeune Citoyen
- Centralise les tableaux de suivi des heures faites par les jeunes et du recensement des lots en rapport
- Etablissement des bons de commande des lots
- Centralise les tableaux de suivi des partenaires (associations, prestataires),
- Etabli le récapitulatif du suivi des actions municipales et associatives pour positionner les jeunes.
- Appui administratif à l’établissement des conventions partenariales - Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux
- Capacité à rendre compte
- Mise en forme du suivi et du bilan de l’activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0143089696
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.