Chef du service OEC (h/f)
Offre n° O093260706000273
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Salvador Allende, Bagnolet (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Filière administrative - Catégorie A
Grade d'attaché
Bagnolet est une ville dynamique d'environ 41776 habitants.Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
MISSIONS :
Sous l'autorité de la Directrice adjointe de la DRH, la ou le chef.fe du service OEC manage et anime, une équipe de 2 conseillères OEC, 1 responsable de la formation et 1 assistante OEC.
Ø Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de compétences au regard de la situation de l'emploi au sein de la collectivité.
Ø Conseil et assistance en recrutement auprès des directions.
Ø Evaluer des demandes et besoins individuels et collectifs en formation.
Ø Elaborer et mettre en oeuvre un plan de formation
Ø Superviser la prévision, le suivi et l'analyse de la masse salariale en lien avec la ou le Directeur.trice adjoint.
Ø Co-élaborer le bilan social et de l'état de la collectivité avec les responsables de la Direction.
Ø Accompagner les directions et les services dans les évolutions d'organisation.
Ø Contribuer en cas de surcroît exceptionnel et momentané de travail dans d'autres secteurs de la Direction, au bon fonctionnement de la DRH.
ACTIVITES :
En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
Ø Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
Ø Piloter la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Ø Conseiller les directions et services dans leur évolution d'organisation.
Ø Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
Ø Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
Ø Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
Ø Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...).
Ø Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
Ø Rédaction de bilans, d'avis, de propositions,
Ø Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
Ø Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
En matière de formation :
Ø Piloter et suivre la mise en oeuvre du plan de formation.
Ø Piloter la mise en place de formations internes.
Ø Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
Ø Suivre le budget de formation.
En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale :
Ø Réaliser des études en matière d'emplois et effectifs.
Ø Participer à la prévision et l'analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.
Profil :
- Diplômes en RH souhaité
- Connaissance des métiers territoriaux et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la bureautique et d'un logiciel RH
- Aptitudes au travail transversal
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Titres restaurant.
👉 Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales)
👉 Temps de travail de 37h30 par semaine, avec 14 RTT
Grade d'attaché
Bagnolet est une ville dynamique d'environ 41776 habitants.Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
MISSIONS :
Sous l'autorité de la Directrice adjointe de la DRH, la ou le chef.fe du service OEC manage et anime, une équipe de 2 conseillères OEC, 1 responsable de la formation et 1 assistante OEC.
Ø Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de compétences au regard de la situation de l'emploi au sein de la collectivité.
Ø Conseil et assistance en recrutement auprès des directions.
Ø Evaluer des demandes et besoins individuels et collectifs en formation.
Ø Elaborer et mettre en oeuvre un plan de formation
Ø Superviser la prévision, le suivi et l'analyse de la masse salariale en lien avec la ou le Directeur.trice adjoint.
Ø Co-élaborer le bilan social et de l'état de la collectivité avec les responsables de la Direction.
Ø Accompagner les directions et les services dans les évolutions d'organisation.
Ø Contribuer en cas de surcroît exceptionnel et momentané de travail dans d'autres secteurs de la Direction, au bon fonctionnement de la DRH.
ACTIVITES :
En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
Ø Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
Ø Piloter la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Ø Conseiller les directions et services dans leur évolution d'organisation.
Ø Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
Ø Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
Ø Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
Ø Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...).
Ø Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
Ø Rédaction de bilans, d'avis, de propositions,
Ø Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
Ø Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
En matière de formation :
Ø Piloter et suivre la mise en oeuvre du plan de formation.
Ø Piloter la mise en place de formations internes.
Ø Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
Ø Suivre le budget de formation.
En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale :
Ø Réaliser des études en matière d'emplois et effectifs.
Ø Participer à la prévision et l'analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.
Profil :
- Diplômes en RH souhaité
- Connaissance des métiers territoriaux et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la bureautique et d'un logiciel RH
- Aptitudes au travail transversal
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 Titres restaurant.
👉 Remboursement à 75% des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 Adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales)
👉 Temps de travail de 37h30 par semaine, avec 14 RTT
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
Ø Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
Ø Piloter la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Ø Conseiller les directions et services dans leur évolution d'organisation.
Ø Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
Ø Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
Ø Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
Ø Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...).
Ø Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
Ø Rédaction de bilans, d'avis, de propositions,
Ø Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
Ø Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
En matière de formation :
Ø Piloter et suivre la mise en oeuvre du plan de formation.
Ø Piloter la mise en place de formations internes.
Ø Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
Ø Suivre le budget de formation.
En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale :
Ø Réaliser des études en matière d'emplois et effectifs.
Ø Participer à la prévision et l'analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.
En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
Ø Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
Ø Piloter la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Ø Conseiller les directions et services dans leur évolution d'organisation.
Ø Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
Ø Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
Ø Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
Ø Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...).
Ø Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
Ø Rédaction de bilans, d'avis, de propositions,
Ø Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
Ø Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
En matière de formation :
Ø Piloter et suivre la mise en oeuvre du plan de formation.
Ø Piloter la mise en place de formations internes.
Ø Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
Ø Suivre le budget de formation.
En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale :
Ø Réaliser des études en matière d'emplois et effectifs.
Ø Participer à la prévision et l'analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.
Profils recherchés
- Diplômes en RH souhaité
- Connaissance des métiers territoriaux et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la bureautique et d'un logiciel RH
- Aptitudes au travail transversal
- Connaissance des métiers territoriaux et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la bureautique et d'un logiciel RH
- Aptitudes au travail transversal
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.