Conseiller en organisation (h/f)
Offre n° O093260706001192
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général adjoint et en lien étroit avec les services de la direction de la santé et de l’action sociale dans un objectif de transversalité, le conseiller en organisation et méthode accompagne les collectivités et les établissements dans la définition et la conduite de leur politique de Ressources Humaines confrontées à différentes problématiques, telles que notamment :
. la modernisation de leur organisation ;
. l’amélioration de la gestion de leurs équipes et des responsabilités managériales notamment dans une optique de renforcement de la qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ;
. le développement de nouveaux services aux usagers ou partenaires, de nouvelles compétences ;
Il conçoit, développe et conduit des missions de conseil auprès des collectivités territoriales de la petite couronne et en assure la promotion. Il accompagne la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines.
Il assure enfin une fonction support en interne et participe activement aux réflexions et projets transversaux au sein de la DGA ou avec d’autres services de l’établissement.
. la modernisation de leur organisation ;
. l’amélioration de la gestion de leurs équipes et des responsabilités managériales notamment dans une optique de renforcement de la qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ;
. le développement de nouveaux services aux usagers ou partenaires, de nouvelles compétences ;
Il conçoit, développe et conduit des missions de conseil auprès des collectivités territoriales de la petite couronne et en assure la promotion. Il accompagne la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines.
Il assure enfin une fonction support en interne et participe activement aux réflexions et projets transversaux au sein de la DGA ou avec d’autres services de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Ses activités principales sont les suivantes :
Assurer l’analyse du besoin pour en déterminer la faisabilité potentielle et déterminer les conditions de réussite ;
Concevoir et réaliser des accompagnements opérationnels et structurés sur mesure en y intégrant le cas échéant, les expertises internes à la DGA, en matière de prévention des risques professionnels et d’accompagnement ou en lien avec d’autres services de l’établissement.
Proposer une démarche de travail aux commanditaires en réponse à leur demande : stratégie, mode projet, scénarii, plan d’action et moyens à mobiliser, échéancier.
Assurer un transfert méthodologique auprès des différents acteurs du commanditaire.
Assurer une veille et la promotion des pratiques et des outils méthodologiques innovants.
Développer différentes modalités afin de répondre de façon adaptée aux besoins des collectivités.
Réaliser des documents d’information et de communication sur les missions de conseil
Valoriser et capitaliser les actions menées,
Organiser et animer des rencontres thématiques, d’échanges de pratiques liés à l’actualité en lien avec les directions de la DGA ;
Participer activement aux réseaux professionnels du conseil en organisation et des centres de gestion
Assurer l’analyse du besoin pour en déterminer la faisabilité potentielle et déterminer les conditions de réussite ;
Concevoir et réaliser des accompagnements opérationnels et structurés sur mesure en y intégrant le cas échéant, les expertises internes à la DGA, en matière de prévention des risques professionnels et d’accompagnement ou en lien avec d’autres services de l’établissement.
Proposer une démarche de travail aux commanditaires en réponse à leur demande : stratégie, mode projet, scénarii, plan d’action et moyens à mobiliser, échéancier.
Assurer un transfert méthodologique auprès des différents acteurs du commanditaire.
Assurer une veille et la promotion des pratiques et des outils méthodologiques innovants.
Développer différentes modalités afin de répondre de façon adaptée aux besoins des collectivités.
Réaliser des documents d’information et de communication sur les missions de conseil
Valoriser et capitaliser les actions menées,
Organiser et animer des rencontres thématiques, d’échanges de pratiques liés à l’actualité en lien avec les directions de la DGA ;
Participer activement aux réseaux professionnels du conseil en organisation et des centres de gestion
Profils recherchés
Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes rigoureux et vous disposez d’un esprit d’analyse. Vous savez également travailler en mode projet et animer une réunion.
Vous êtes force de proposition et disposez de préférence d’une expérience en collectivité.
Vous êtes force de proposition et disposez de préférence d’une expérience en collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.