ENJEUX ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Renforcer la cohésion sociale et le lien entre les habitants.
• Favoriser l’engagement citoyen et la participation des habitants à la vie locale.
• Soutenir les initiatives associatives et les dynamiques collectives.
• Accompagner les jeunes dans leurs parcours d’autonomie, d’insertion et de citoyenneté.
• Développer des actions de prévention et de médiation adaptées aux réalités du territoire.
• Assurer une articulation efficace entre les politiques municipales et les dispositifs institutionnels (Politique de la ville, CAF, État, Département, Région, etc.).
• Développer des coopérations locales et internationales porteuses de valeurs de solidarité et d’ouverture.
• Accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité.
• Développer les démarches transversales entre les services municipaux.
• Optimiser les ressources dans un contexte budgétaire contraint.
• Renforcer les partenariats et la recherche de financements externes.
• Contribuer à l'attractivité et à l'innovation du service public local.
Démocratie locale et coopération internationale
• Développer les dispositifs de participation citoyenne et de concertation,
• Accompagner les conseils citoyens et instances participatives,
• Concevoir et suivre les projets de coopération décentralisée et de solidarité internationale,
• En transversalité avec le service Jeunesse, soutenir l’engagement des jeunes dans des projets solidaires et humanitaires, notamment à l’international.
Jeunesse
• Piloter la politique jeunesse de la collectivité,
• Développer des actions favorisant l’engagement, l’insertion et l’accès aux loisirs et à la citoyenneté,
• Coordonner les partenariats avec les établissements scolaires, missions locales, associations et institutions pour accompagner les jeunes du territoire dans leurs démarches d’insertion professionnelle.
Vie associative et politique de la ville
• Structurer et animer la relation avec les associations locales.
• Piloter les dispositifs liés à la politique de la ville et au développement social urbain.
• Assurer le suivi des contrats et conventions partenariales.
• Accompagner le montage de projets et les demandes de subventions.

Centre socio-culturel
• Garantir le bon fonctionnement et le développement du centre socio-culturel Clara Zetkin pour en faire un outil de cohésion sociale à l’échelle de la ville,
• Veiller à la mise en œuvre du projet social de l’équipement et garantir sa co-construction avec les habitants et afin de développer le programme d’animations sociales du territoire,
• Encourager les actions favorisant le lien social en développant un programme d’animations et de sorties familiales, en renforçant le lien entre parents et enfants et en structurant une offre lisible pour les familles.
Médiation et prévention
• Définir et coordonner les actions de médiation sociale et de prévention en renforçant la visibilité des médiateurs sur le territoire.
• Participer à la prévention des conflits et des incivilités.
• Développer les partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux et de sécurité du territoire.
• Développer, en partenariat avec les services du pôle Solidarités et vie citoyenne, les démarches et dispositifs facilitant l’accès aux droits des administrés du territoire.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant du pôle,
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels et conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux liés à ces politiques,
• Participer à l'élaboration du projet de mandat et des politiques sectorielles,
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les problématiques du pôle,
• Assurer le pilotage administratif et budgétaire du pôle,
• Proposer les évolutions nécessaires au regard des besoins du territoire en assurant le suivi et l’évaluation des politiques publiques du pôle,
• Produire des outils d’aide à la décision et des bilans d’activité,
• Développer les partenariats et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
• Participer à l’amélioration des circuits de validation et de circulation de l’information au sein de la collectivité.

Management des équipes
• Favoriser la transversalité entre les services municipaux,
• Encadrer, animer et coordonner les responsables de services et leurs équipes,
• Fixer les objectifs, évaluer les résultats et accompagner le développement des compétences,
• Accompagner les cadres dans leurs missions et leur montée en compétences,
• Accompagner le changement et conduire les projets structurants du pôle,
• Développer une culture de management, de projet et de transversalité en développant les coopérations entre directions et services,
• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue afin de garantir un service toujours adapté aux besoins des habitants.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

• Rattachement hiérarchique au Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction de la Collectivité
• Encadrement direct des responsables de service du pôle :
o Chargé de mission démocratie locale et coopération internationale ;
o Service Jeunesse ;
o Service Vie Associative et Politique de la Ville ;
o Centre Socioculturel Clara Zetkin ;
o Service Prévention et Médiation.

CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS

• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Groupe de fonctions : Directeur
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe

CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires avec RTT (23 jours)
• Prévention médicale requise :
 Travail sur écran informatique (40% du temps)
 Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
 Entretiens et réunions avec des partenaires ou personnes extérieures à la collectivité (30% du temps)