Responsable du Service Jeunesse (h/f)
Offre n° O093260707001966
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Cohésion Sociale, le responsable du service pilote la politique jeunesse de la Collectivité en cohérence avec les orientations municipales et les besoins du territoire.
Il assure le management du service, le développement des projets jeunesse, la gestion des équipements et des ressources, ainsi que la coordination des partenariats institutionnels et associatifs contribuant à la mise en œuvre de l'action municipale en direction de la jeunesse.
Il assure le management du service, le développement des projets jeunesse, la gestion des équipements et des ressources, ainsi que la coordination des partenariats institutionnels et associatifs contribuant à la mise en œuvre de l'action municipale en direction de la jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
ENJEUX ET RESPONSABILITES DU POSTE
• Adapter l’offre municipale aux évolutions des besoins et des attentes des jeunes,
• Renforcer l’accès des jeunes à la culture, au sport, aux loisirs, à l’emploi et à la citoyenneté,
• Développer la participation des jeunes à la vie locale et aux projets municipaux,
• Accompagner les parcours d’insertion, de réussite éducative et de prévention,
• Garantir le suivi budgétaire, les indicateurs d'activité et de qualité du service,
• Simplifier les démarches administratives des jeunes en développant une administration plus accessible et plus lisible,
• Renforcer la transversalité entre les services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
Contribution au projet de direction
• Participer à la définition des orientations du pôle.
• Développer les démarches transversales.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité.
• Participer aux réflexions d'organisation et d'amélioration du service public.
Encadrer et animer le service
• Organiser l'activité du service et coordonner les équipes.
• Garantir la cohérence des plannings et assurer la continuité du service.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences.
• Développer la polyvalence des équipes.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Assurer la coordination avec les services municipaux
• Garantir la circulation de l'information entre les services.
• Harmoniser les procédures d'accueil et d'information.
• Faciliter le traitement transversal des demandes des associations.
• Participer aux projets de modernisation de l'administration.
• Développer les démarches de simplification administrative.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire du service
• Élaborer les propositions budgétaires du service.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et produire les tableaux de bord.
• Rechercher et mobiliser les financements externes qui peuvent exister.
• Assurer le suivi des marchés, prestations et équipements du service.
Assurer le suivi et l'évaluation du Service
• Définir les indicateurs de performance et de qualité de service.
• Mettre en place des bases de données partagées.
• Produire les bilans d'activité.
• Identifier les axes d'amélioration.
Piloter la politique jeunesse au sein de la collectivité
• Développer des partenariats et des actions pour la Jeunesse afin de mettre en place un vrai réseau et un maillage territorial des actions,
• Développer les actions d’accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes et assurant le déploiement des actions sur l’ensemble du territoire,
• Assurer le déploiement et la visibilité des structures municipales jeunesse sur le territoire en développant les actions « hors les murs »,
• Evaluer et mettre en adéquation, aux besoins des familles, l’offre d’accueil et d’accompagnement des jeunes,
• Être l’interlocuteur référent des institutions concernées (notamment CAF, collèges du territoire, lycée d’affectation et autres représentants de l’Education Nationale...),
• Développer les actions transversales en interne à la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur.
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés ou B expérimenté
• Groupe de fonctions : Encadrement stratégique
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet 37 hebdomadaires avec RTT (12 jours)
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (40% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
Entretien avec les associations et autres partenaires (30% du temps)
• Adapter l’offre municipale aux évolutions des besoins et des attentes des jeunes,
• Renforcer l’accès des jeunes à la culture, au sport, aux loisirs, à l’emploi et à la citoyenneté,
• Développer la participation des jeunes à la vie locale et aux projets municipaux,
• Accompagner les parcours d’insertion, de réussite éducative et de prévention,
• Garantir le suivi budgétaire, les indicateurs d'activité et de qualité du service,
• Simplifier les démarches administratives des jeunes en développant une administration plus accessible et plus lisible,
• Renforcer la transversalité entre les services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
Contribution au projet de direction
• Participer à la définition des orientations du pôle.
• Développer les démarches transversales.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité.
• Participer aux réflexions d'organisation et d'amélioration du service public.
Encadrer et animer le service
• Organiser l'activité du service et coordonner les équipes.
• Garantir la cohérence des plannings et assurer la continuité du service.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences.
• Développer la polyvalence des équipes.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Assurer la coordination avec les services municipaux
• Garantir la circulation de l'information entre les services.
• Harmoniser les procédures d'accueil et d'information.
• Faciliter le traitement transversal des demandes des associations.
• Participer aux projets de modernisation de l'administration.
• Développer les démarches de simplification administrative.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire du service
• Élaborer les propositions budgétaires du service.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et produire les tableaux de bord.
• Rechercher et mobiliser les financements externes qui peuvent exister.
• Assurer le suivi des marchés, prestations et équipements du service.
Assurer le suivi et l'évaluation du Service
• Définir les indicateurs de performance et de qualité de service.
• Mettre en place des bases de données partagées.
• Produire les bilans d'activité.
• Identifier les axes d'amélioration.
Piloter la politique jeunesse au sein de la collectivité
• Développer des partenariats et des actions pour la Jeunesse afin de mettre en place un vrai réseau et un maillage territorial des actions,
• Développer les actions d’accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes et assurant le déploiement des actions sur l’ensemble du territoire,
• Assurer le déploiement et la visibilité des structures municipales jeunesse sur le territoire en développant les actions « hors les murs »,
• Evaluer et mettre en adéquation, aux besoins des familles, l’offre d’accueil et d’accompagnement des jeunes,
• Être l’interlocuteur référent des institutions concernées (notamment CAF, collèges du territoire, lycée d’affectation et autres représentants de l’Education Nationale...),
• Développer les actions transversales en interne à la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur.
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés ou B expérimenté
• Groupe de fonctions : Encadrement stratégique
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet 37 hebdomadaires avec RTT (12 jours)
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (40% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
Entretien avec les associations et autres partenaires (30% du temps)
Profils recherchés
SAVOIRS REQUIS
Savoirs
• Compréhension des enjeux et des problématiques du territoire
• Maîtriser le cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil du public (jeunes enfants, mineurs et jeunes adultes)
• Connaître les besoins éducatifs, sociaux et sanitaires de l’enfant
• Maîtriser les méthodes pédagogiques et techniques d’animation ;
• Connaissance de la réglementation SDJES et ERP
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
• Encadrer et animer une équipe.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Animer des réunions et des démarches participatives.
• Accompagner les associations dans leurs projets et leur structuration.
• Monter et suivre des dossiers de financement.
• Élaborer des budgets et assurer leur exécution.
• Produire des notes, rapports, délibérations et bilans d'activité.
• Analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées.
• Conduire des négociations et gérer des situations partenariales sensibles.
Savoir-être
• Aptitude au travail partenarial et transversal.
• Aptitude à fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines du développement local, des politiques publiques ou de l’animation
• Expérience confirmée dans ces domaines
• Expérience de management d'équipe.
Savoirs
• Compréhension des enjeux et des problématiques du territoire
• Maîtriser le cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil du public (jeunes enfants, mineurs et jeunes adultes)
• Connaître les besoins éducatifs, sociaux et sanitaires de l’enfant
• Maîtriser les méthodes pédagogiques et techniques d’animation ;
• Connaissance de la réglementation SDJES et ERP
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
• Encadrer et animer une équipe.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Animer des réunions et des démarches participatives.
• Accompagner les associations dans leurs projets et leur structuration.
• Monter et suivre des dossiers de financement.
• Élaborer des budgets et assurer leur exécution.
• Produire des notes, rapports, délibérations et bilans d'activité.
• Analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées.
• Conduire des négociations et gérer des situations partenariales sensibles.
Savoir-être
• Aptitude au travail partenarial et transversal.
• Aptitude à fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines du développement local, des politiques publiques ou de l’animation
• Expérience confirmée dans ces domaines
• Expérience de management d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.