Responsable du Service Vie associative et Politique de la Ville (h/f)
Offre n° O093260707002138
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Cohésion Sociale, le responsable du service pilote la vie associative et les dispositifs politique de la ville du territoire.
Référent du monde associatif local, il accompagne les associations dans leur structuration et leur organisation. Responsable de la Maison Commune des Associations, il coordonne la programmation associative dans cet équipement ainsi que sur les autres locaux municipaux ou LCR mis à disposition.
Sur le volet politique de la ville, il est chargé, avec le collaborateur affecté à cette mission, d’impulser et de développer des projets sociaux et urbains partenariaux et innovants, sur la globalité du territoire communal, et particulièrement sur les quartiers prioritaires éligibles aux dispositions contractuelles et subventions de la politique de la ville. Il supervise également la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) à l’échelle du QPV.
Référent du monde associatif local, il accompagne les associations dans leur structuration et leur organisation. Responsable de la Maison Commune des Associations, il coordonne la programmation associative dans cet équipement ainsi que sur les autres locaux municipaux ou LCR mis à disposition.
Sur le volet politique de la ville, il est chargé, avec le collaborateur affecté à cette mission, d’impulser et de développer des projets sociaux et urbains partenariaux et innovants, sur la globalité du territoire communal, et particulièrement sur les quartiers prioritaires éligibles aux dispositions contractuelles et subventions de la politique de la ville. Il supervise également la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) à l’échelle du QPV.
Missions / conditions d'exercice
ENJEUX ET RESPONSABILITES DU POSTE
• Structurer et animer la relation avec les associations locales.
• Accompagner et garantir le dynamisme associatif local comme levier de cohésion sociale et de participation citoyenne.
• Piloter les dispositifs liés à la politique de la ville et au développement social urbain.
• Assurer le suivi des contrats et conventions partenariales.
• Favoriser l'émergence et le développement de projets répondant aux besoins des habitants des quartiers prioritaires.
• Garantir le suivi budgétaire, les indicateurs d'activité et de qualité du service.
• Simplifier les démarches administratives des associations en développant une administration plus accessible et plus lisible.
• Développer la participation des habitants et soutenir les initiatives citoyennes.
• Renforcer la transversalité entre les services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
Contribution au projet de direction
• Participer à la définition des orientations du pôle.
• Développer les démarches transversales.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité.
• Participer aux réflexions d'organisation et d'amélioration du service public.
Encadrer et animer le service
• Organiser l'activité du service et coordonner les équipes.
• Garantir la cohérence des plannings et assurer la continuité du service.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences.
• Développer la polyvalence des équipes.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Assurer la coordination avec les services municipaux
• Garantir la circulation de l'information entre les services.
• Harmoniser les procédures d'accueil et d'information.
• Faciliter le traitement transversal des demandes des associations.
• Participer aux projets de modernisation de l'administration.
• Développer les démarches de simplification administrative.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire du service
• Élaborer les propositions budgétaires du service.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et produire les tableaux de bord.
• Rechercher et mobiliser les financements externes qui peuvent exister.
• Assurer le suivi des marchés, prestations et équipements du service.
Assurer le suivi et l'évaluation du Service
• Définir les indicateurs de performance et de qualité de service.
• Mettre en place des bases de données partagées.
• Produire les bilans d'activité.
• Identifier les axes d'amélioration.
Piloter la relation aux associations
• Soutenir les projets de création d’association et le fonctionnement des associations existantes (y compris association sportives) :
- Accompagner les projets, animer des espaces, des permanences et des réunions inter associatifs ; assurer le suivi administratif des associations ;
- Aider à la création de tout type d’associations (rédaction des statuts, PV, courriers divers…)
- Apporter conseil et méthodologie pour le montage de projets, la recherche de partenariats, la prospection de subventions et de moyens financiers
- Assurer une cohérence d’ensemble des interventions associatives sur le territoire
- Assurer une veille juridique du droit des associations
• Impulser et dynamiser la participation des associations à la vie locale et aux événements organisés par la municipalité (ex : Eté à Villetaneuse, forum associatif, commémorations…) et coordination des manifestations et évènements associatifs et ce en lien avec le pôle Animation de la Ville et Attractivité Territoriale.
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’activité associative :
- Instruire la gestion administrative des subventions dédiées aux associations (subventions de fonctionnement, de projets, d’actions…)
- Procéder au recensement des associations (recueil des documents statutaires, mise à jour régulière du fichier-annuaire des associations...)
- Assurer le suivi des courriers administratifs et des fiches manifestation et mise à disposition des salles
- Rédiger et centraliser les conventions ville-association concernant l’utilisation des LCR et des Maisons communes.
• En partenariat avec les autres services du pôle, favoriser l’implication des habitants dans la vie locale et accompagner les initiatives citoyennes et les projets collectifs en développant les actions favorisant le vivre-ensemble, l’inclusion et la solidarité.
Assurer le suivi des dispositifs de Politique de la Ville
• Assister et conseiller la Direction et les élus sur la gestion stratégique des dispositifs confiés.
• Superviser la démarche transversale mise en place par le chargé de mission politique de la ville auprès des différents acteurs territoriaux (services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs).
• Superviser et mettre en place une évaluation du dispositif partenarial (partenariat local, technique, financier) inhérent au Contrat de ville.
• Garantir la coordination avec l’EPT Plaine Commune (entre les dimensions locale et communautaire du Contrat de ville et entre le Contrat de ville sur la commune et le Projet de Rénovation Urbaine porté par l’EPT).
• Superviser la politique de GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) pilotée par le chargé de mission politique de la ville, en particulier concernant l’utilisation de l’abattement sur la taxe foncière des bailleurs sociaux.
• Favoriser l’émergence de nouveaux projets ou services en lien avec les orientations municipales et pouvant être financés dans le cadre de ces dispositifs.
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés
• Groupe de fonctions : Encadrement stratégique
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet 39 hebdomadaires (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h (1H à déduire le vendredi) avec RTT (23 jours)
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (40% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
Entretien avec les associations et autres partenaires (30% du temps)
• Structurer et animer la relation avec les associations locales.
• Accompagner et garantir le dynamisme associatif local comme levier de cohésion sociale et de participation citoyenne.
• Piloter les dispositifs liés à la politique de la ville et au développement social urbain.
• Assurer le suivi des contrats et conventions partenariales.
• Favoriser l'émergence et le développement de projets répondant aux besoins des habitants des quartiers prioritaires.
• Garantir le suivi budgétaire, les indicateurs d'activité et de qualité du service.
• Simplifier les démarches administratives des associations en développant une administration plus accessible et plus lisible.
• Développer la participation des habitants et soutenir les initiatives citoyennes.
• Renforcer la transversalité entre les services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
Contribution au projet de direction
• Participer à la définition des orientations du pôle.
• Développer les démarches transversales.
• Contribuer aux projets structurants de la collectivité.
• Participer aux réflexions d'organisation et d'amélioration du service public.
Encadrer et animer le service
• Organiser l'activité du service et coordonner les équipes.
• Garantir la cohérence des plannings et assurer la continuité du service.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences.
• Développer la polyvalence des équipes.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
Assurer la coordination avec les services municipaux
• Garantir la circulation de l'information entre les services.
• Harmoniser les procédures d'accueil et d'information.
• Faciliter le traitement transversal des demandes des associations.
• Participer aux projets de modernisation de l'administration.
• Développer les démarches de simplification administrative.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire du service
• Élaborer les propositions budgétaires du service.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et produire les tableaux de bord.
• Rechercher et mobiliser les financements externes qui peuvent exister.
• Assurer le suivi des marchés, prestations et équipements du service.
Assurer le suivi et l'évaluation du Service
• Définir les indicateurs de performance et de qualité de service.
• Mettre en place des bases de données partagées.
• Produire les bilans d'activité.
• Identifier les axes d'amélioration.
Piloter la relation aux associations
• Soutenir les projets de création d’association et le fonctionnement des associations existantes (y compris association sportives) :
- Accompagner les projets, animer des espaces, des permanences et des réunions inter associatifs ; assurer le suivi administratif des associations ;
- Aider à la création de tout type d’associations (rédaction des statuts, PV, courriers divers…)
- Apporter conseil et méthodologie pour le montage de projets, la recherche de partenariats, la prospection de subventions et de moyens financiers
- Assurer une cohérence d’ensemble des interventions associatives sur le territoire
- Assurer une veille juridique du droit des associations
• Impulser et dynamiser la participation des associations à la vie locale et aux événements organisés par la municipalité (ex : Eté à Villetaneuse, forum associatif, commémorations…) et coordination des manifestations et évènements associatifs et ce en lien avec le pôle Animation de la Ville et Attractivité Territoriale.
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’activité associative :
- Instruire la gestion administrative des subventions dédiées aux associations (subventions de fonctionnement, de projets, d’actions…)
- Procéder au recensement des associations (recueil des documents statutaires, mise à jour régulière du fichier-annuaire des associations...)
- Assurer le suivi des courriers administratifs et des fiches manifestation et mise à disposition des salles
- Rédiger et centraliser les conventions ville-association concernant l’utilisation des LCR et des Maisons communes.
• En partenariat avec les autres services du pôle, favoriser l’implication des habitants dans la vie locale et accompagner les initiatives citoyennes et les projets collectifs en développant les actions favorisant le vivre-ensemble, l’inclusion et la solidarité.
Assurer le suivi des dispositifs de Politique de la Ville
• Assister et conseiller la Direction et les élus sur la gestion stratégique des dispositifs confiés.
• Superviser la démarche transversale mise en place par le chargé de mission politique de la ville auprès des différents acteurs territoriaux (services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs).
• Superviser et mettre en place une évaluation du dispositif partenarial (partenariat local, technique, financier) inhérent au Contrat de ville.
• Garantir la coordination avec l’EPT Plaine Commune (entre les dimensions locale et communautaire du Contrat de ville et entre le Contrat de ville sur la commune et le Projet de Rénovation Urbaine porté par l’EPT).
• Superviser la politique de GUSP (Gestion Urbaine et Sociale de Proximité) pilotée par le chargé de mission politique de la ville, en particulier concernant l’utilisation de l’abattement sur la taxe foncière des bailleurs sociaux.
• Favoriser l’émergence de nouveaux projets ou services en lien avec les orientations municipales et pouvant être financés dans le cadre de ces dispositifs.
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés
• Groupe de fonctions : Encadrement stratégique
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet 39 hebdomadaires (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h (1H à déduire le vendredi) avec RTT (23 jours)
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (40% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
Entretien avec les associations et autres partenaires (30% du temps)
Profils recherchés
SAVOIRS REQUIS
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Cadre juridique applicable aux associations et maîtrise des enjeux du secteur.
• Dispositifs et politiques publiques en matière de politique de la ville, cohésion sociale et participation citoyenne.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
• Encadrer et animer une équipe.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Animer des réunions et des démarches participatives.
• Accompagner les associations dans leurs projets et leur structuration.
• Monter et suivre des dossiers de financement.
• Élaborer des budgets et assurer leur exécution.
• Produire des notes, rapports, délibérations et bilans d'activité.
• Analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées.
• Conduire des négociations et gérer des situations partenariales sensibles.
Savoir-être
• Aptitude au travail partenarial et transversal.
• Aptitude à fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines du développement local, des politiques publiques ou de l’administration publique
• Expérience confirmée dans les domaines de la vie associative, du développement territorial, de la politique de la ville ou de la gestion des projets publics.
• Expérience de management d'équipe.
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Cadre juridique applicable aux associations et maîtrise des enjeux du secteur.
• Dispositifs et politiques publiques en matière de politique de la ville, cohésion sociale et participation citoyenne.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
• Encadrer et animer une équipe.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Animer des réunions et des démarches participatives.
• Accompagner les associations dans leurs projets et leur structuration.
• Monter et suivre des dossiers de financement.
• Élaborer des budgets et assurer leur exécution.
• Produire des notes, rapports, délibérations et bilans d'activité.
• Analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées.
• Conduire des négociations et gérer des situations partenariales sensibles.
Savoir-être
• Aptitude au travail partenarial et transversal.
• Aptitude à fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines du développement local, des politiques publiques ou de l’administration publique
• Expérience confirmée dans les domaines de la vie associative, du développement territorial, de la politique de la ville ou de la gestion des projets publics.
• Expérience de management d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.