Chargé de mission transition écologique et stratégie carbone (h/f)
Offre n° O093260708000448
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
10/11/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
La Délégation à la transition écologique est chargée d’impulser, d’animer, d’accompagner et de suivre la mise en œuvre des Engagements pour l’égalité environnementale face à l’urgence climatique, adoptés par le Département en juin 2019.
Ces engagements concrétisent l’ambition volontariste de la collectivité pour une transition écologique concrète et inclusive, prenant en compte les enjeux d’atténuation des nuisances et des pollutions, autant que la nécessité d’organiser l’adaptation du territoire et de l’institution aux bouleversements écologiques.
Ces engagements se déclinent au travers de différentes stratégies thématiques et d’initiatives plus expérimentales, dans un dialogue permanent entre la planification stratégique et l’innovation publique.
Dans ce contexte, les chargés de mission de la Délégation à la transition écologique inspirent et accompagnent la Direction générale et les services opérationnels dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets transversaux, stimulent l’émergence de partenariats et d’expérimentations, rendent compte des avancées et des pistes d’amélioration.
Sous l’égide de leur directeur, leur rôle est d’accompagner la transformation de l’administration et de soutenir l’émergence de dynamiques opérationnelles, partenariales et territoriales pour concrétiser la transition écologique.
Le Conseil départemental a notamment adopté, en 2020, une stratégie carbone visant à situer la collectivité sur une trajectoire volontariste de réduction des émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes liées à son fonctionnement, partant des résultats de son bilan carbone.
Depuis 2022, le Département réalise un budget climat, chaque année, pour réduire la part des dépenses défavorables au climat.
Ce poste de chargé.e de mission transition écologique est dédié à la coordination globale de cette stratégie carbone, à l’aune des résultats du bilan des émissions de gaz à effet de serre récemment actualisé et du budget climat, réalisé chaque année.
La mise en place d’un tableau de suivi de la stratégie et de ses impacts, en termes d’émissions de gaz à effet de serre, est fondamentale. Elle-Il sera aussi chargé de contribuer à la coordination et au suivi du plan de mobilité employeur et du plan numérique responsable qui en découlent.
La mission de suivi de notre trajectoire de décarbonation induit une coordination étroite avec les chargé.es de mission qui portent ou suivent des projets contribuant à cette stratégie (sobriété et efficacité énergétique, énergies renouvelables, économie circulaire, construction et rénovation de bâtiments, opérations d’aménagement, espaces publics, mobilités actives …).
La Délégation à la transition écologique est chargée d’impulser, d’animer, d’accompagner et de suivre la mise en œuvre des Engagements pour l’égalité environnementale face à l’urgence climatique, adoptés par le Département en juin 2019.
Ces engagements concrétisent l’ambition volontariste de la collectivité pour une transition écologique concrète et inclusive, prenant en compte les enjeux d’atténuation des nuisances et des pollutions, autant que la nécessité d’organiser l’adaptation du territoire et de l’institution aux bouleversements écologiques.
Ces engagements se déclinent au travers de différentes stratégies thématiques et d’initiatives plus expérimentales, dans un dialogue permanent entre la planification stratégique et l’innovation publique.
Dans ce contexte, les chargés de mission de la Délégation à la transition écologique inspirent et accompagnent la Direction générale et les services opérationnels dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets transversaux, stimulent l’émergence de partenariats et d’expérimentations, rendent compte des avancées et des pistes d’amélioration.
Sous l’égide de leur directeur, leur rôle est d’accompagner la transformation de l’administration et de soutenir l’émergence de dynamiques opérationnelles, partenariales et territoriales pour concrétiser la transition écologique.
Le Conseil départemental a notamment adopté, en 2020, une stratégie carbone visant à situer la collectivité sur une trajectoire volontariste de réduction des émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes liées à son fonctionnement, partant des résultats de son bilan carbone.
Depuis 2022, le Département réalise un budget climat, chaque année, pour réduire la part des dépenses défavorables au climat.
Ce poste de chargé.e de mission transition écologique est dédié à la coordination globale de cette stratégie carbone, à l’aune des résultats du bilan des émissions de gaz à effet de serre récemment actualisé et du budget climat, réalisé chaque année.
La mise en place d’un tableau de suivi de la stratégie et de ses impacts, en termes d’émissions de gaz à effet de serre, est fondamentale. Elle-Il sera aussi chargé de contribuer à la coordination et au suivi du plan de mobilité employeur et du plan numérique responsable qui en découlent.
La mission de suivi de notre trajectoire de décarbonation induit une coordination étroite avec les chargé.es de mission qui portent ou suivent des projets contribuant à cette stratégie (sobriété et efficacité énergétique, énergies renouvelables, économie circulaire, construction et rénovation de bâtiments, opérations d’aménagement, espaces publics, mobilités actives …).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
> Suivre l’avancement de la stratégie carbone du Département, animer une coordination technique transversale et un pilotage stratégique dédiés, rendre compte régulièrement au Vice-Président chargé de l’écologie urbaine ;
> Animer le réseau des correspondant.es internes chargés des actions concourant à la stratégie carbone, du bilan carbone ou du budget climat, organiser la formation et la sensibilisation des agent.es concernés, mettre en avant les progrès réalisés (communication interne) ;
> Contribuer à la définition, au pilotage, à la coordination et à la mise en œuvre du Plan de Mobilité Employeur et de la stratégie numérique responsable, suivre, accompagner et valoriser les actions et les projets qui en découlent ;
> Contribuer à l’émergence de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives contribuant à la stratégie carbone du Département, avec une attention particulière portée à la recherche des financements permettant de les concrétiser ;
> Alimenter la veille réglementaire et technique, développer une expertise sur les sujets innovants et piloter des études prospectives ;
> Participer à l’animation du réseau de partenaires institutionnels et représenter le Département dans les réseaux thématiques correspondant à son portefeuille de projets ;
> Contribuer à une coordination proactive et étroite avec les chargé.es de mission qui portent ou suivent des projets contribuant à cette stratégie carbone (achats responsables, plan de sobriété, économie circulaire, construction et rénovation de bâtiments, aménagement des espaces publics, de la voirie, développement des énergies renouvelables et de récupération…).
Compétences
• Relationnelles
- Savoir travailler en équipe, dans un esprit coopératif et solidaire
- Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et adaptée à son public
- Savoir recueillir les attentes et besoins des partenaires, pour les prendre en compte dans ses projets
- Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques
- Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
• Organisationnelles
- Savoir planifier et programmer la réalisation d’un projet transversal, d’une action partenariale ou d’un événement public
- Savoir organiser et animer des réunions et groupes de travail pluridsciplinaires et/ou transversaux
- Savoir rédiger et diffuser un support d'information
- Etre en capacité à mener plusieurs projets de front et à prioriser son activité
• Techniques
- Posséder une bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que du rôle des Conseils départementaux
- Savoir lire et interpréter des textes réglementaires
- Savoir élaborer des orientations, être force de proposition, et aider à la décision
- Connaître les politiques publiques « bas carbone » et les stratégies dédiées, les modalités de leur mise en œuvre et les principaux enjeux qu’elles sous-tendent
- Savoir créer un tableau de bord et renseigner des indicateurs de performance pour organiser le pilotage et le suivi d’une stratégie carbone
> Suivre l’avancement de la stratégie carbone du Département, animer une coordination technique transversale et un pilotage stratégique dédiés, rendre compte régulièrement au Vice-Président chargé de l’écologie urbaine ;
> Animer le réseau des correspondant.es internes chargés des actions concourant à la stratégie carbone, du bilan carbone ou du budget climat, organiser la formation et la sensibilisation des agent.es concernés, mettre en avant les progrès réalisés (communication interne) ;
> Contribuer à la définition, au pilotage, à la coordination et à la mise en œuvre du Plan de Mobilité Employeur et de la stratégie numérique responsable, suivre, accompagner et valoriser les actions et les projets qui en découlent ;
> Contribuer à l’émergence de nouveaux partenariats et de nouvelles initiatives contribuant à la stratégie carbone du Département, avec une attention particulière portée à la recherche des financements permettant de les concrétiser ;
> Alimenter la veille réglementaire et technique, développer une expertise sur les sujets innovants et piloter des études prospectives ;
> Participer à l’animation du réseau de partenaires institutionnels et représenter le Département dans les réseaux thématiques correspondant à son portefeuille de projets ;
> Contribuer à une coordination proactive et étroite avec les chargé.es de mission qui portent ou suivent des projets contribuant à cette stratégie carbone (achats responsables, plan de sobriété, économie circulaire, construction et rénovation de bâtiments, aménagement des espaces publics, de la voirie, développement des énergies renouvelables et de récupération…).
Compétences
• Relationnelles
- Savoir travailler en équipe, dans un esprit coopératif et solidaire
- Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et adaptée à son public
- Savoir recueillir les attentes et besoins des partenaires, pour les prendre en compte dans ses projets
- Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques
- Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
• Organisationnelles
- Savoir planifier et programmer la réalisation d’un projet transversal, d’une action partenariale ou d’un événement public
- Savoir organiser et animer des réunions et groupes de travail pluridsciplinaires et/ou transversaux
- Savoir rédiger et diffuser un support d'information
- Etre en capacité à mener plusieurs projets de front et à prioriser son activité
• Techniques
- Posséder une bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que du rôle des Conseils départementaux
- Savoir lire et interpréter des textes réglementaires
- Savoir élaborer des orientations, être force de proposition, et aider à la décision
- Connaître les politiques publiques « bas carbone » et les stratégies dédiées, les modalités de leur mise en œuvre et les principaux enjeux qu’elles sous-tendent
- Savoir créer un tableau de bord et renseigner des indicateurs de performance pour organiser le pilotage et le suivi d’une stratégie carbone
Profils recherchés
Niveau d’études : Bac+5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.