Responsable du service emploi et développement des compétences (h/f) (RT)
Offre n° O093260708001062
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au coeur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer...
C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen-sur-Seine dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence.
Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Le Service Emploi et Développement des Compétences (EDC) de la Direction des Ressources humaines recherche un(e) Responsable de service.
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d’agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne).
Les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l’administration. Le service Emploi et Développement des Compétences joue un rôle central dans cette dynamique. Il intervient à la fois sur la formation, le recrutement, la mobilité, l’évolution professionnelle et l’accompagnement des services dans leurs besoins en ressources humaines.
À travers ses missions, le Service EDC contribue activement au développement des compétences, à l’attractivité des métiers et à la valorisation des parcours professionnels au sein de la collectivité.
En rejoignant ce service, vous prenez la responsabilité d’une équipe investie avec un objectif clair : contribuer à faire de la politique RH un levier concret d’accompagnement des agents et des directions.
Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de modernisation de la fonction RH, vous participez activement à la structuration de la stratégie Emploi et Compétences de la Ville et accompagnez les directions dans leurs enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents. Par ailleurs, vous vous inscrivez dans un collectif de cadres dynamique au sein de la direction et participez activement au travail en transversalité avec les autres services de la direction (Commissions et Comités transversaux, réunions de projets transversaux, etc).
C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen-sur-Seine dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence.
Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Le Service Emploi et Développement des Compétences (EDC) de la Direction des Ressources humaines recherche un(e) Responsable de service.
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine d’agents répartis dans quatre services spécialisés (Rémunération & Carrière, Emploi & Développement des Compétences, Qualité de Vie au Travail, Gestion des Effectifs & Dialogue Social), et soutenus par deux chargés de mission RH spécialisés (SIRH et Communication interne).
Les services de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement de son rôle stratégique au sein de l’administration. Le service Emploi et Développement des Compétences joue un rôle central dans cette dynamique. Il intervient à la fois sur la formation, le recrutement, la mobilité, l’évolution professionnelle et l’accompagnement des services dans leurs besoins en ressources humaines.
À travers ses missions, le Service EDC contribue activement au développement des compétences, à l’attractivité des métiers et à la valorisation des parcours professionnels au sein de la collectivité.
En rejoignant ce service, vous prenez la responsabilité d’une équipe investie avec un objectif clair : contribuer à faire de la politique RH un levier concret d’accompagnement des agents et des directions.
Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de modernisation de la fonction RH, vous participez activement à la structuration de la stratégie Emploi et Compétences de la Ville et accompagnez les directions dans leurs enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents. Par ailleurs, vous vous inscrivez dans un collectif de cadres dynamique au sein de la direction et participez activement au travail en transversalité avec les autres services de la direction (Commissions et Comités transversaux, réunions de projets transversaux, etc).
Missions / conditions d'exercice
Piloter la stratégie Emploi, Compétences et Attractivité de la collectivité
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Accompagner les directions dans la réflexion sur leur organisation et l'anticipation des évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines ;
• Produire des analyses et indicateurs d'aide à la décision permettant de sécuriser les orientations RH de la collectivité.
Développer une politique recrutement ambitieuse :
• Piloter le recrutement, la mobilité interne et l’intégration des reclassements professionnels ;
• Garantir la qualité, l'efficacité et la sécurisation des procédures de recrutement ;
• Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
• Accompagner les directions sur leurs projets de recrutement, d'évolution d'organisation ou de mobilité ;
• Renforcer l'attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers auprès de publics variés ;
• Piloter les campagnes stratégiques de recrutement (apprentis, saisonniers, métiers en tension).
Construire une offre de développement des compétences au service des transformations :
• Définir les orientations du plan de formation en cohérence avec les priorités de la collectivité ;
• Elaborer et suivre le plan de formation de la collectivité, ainsi que le budget formation ;
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, leurs mobilités et leurs projets d'évolution ;
• Animer le réseau des correspondants formation et développer une culture commune du développement des compétences.
Manager et faire grandir une équipe pluridisciplinaire :
• Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Structurer les méthodes de travail, organiser, coordonner et suivre l'activité ;
• Piloter l’activité du service à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs RH de performance.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Accompagner les directions dans la réflexion sur leur organisation et l'anticipation des évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines ;
• Produire des analyses et indicateurs d'aide à la décision permettant de sécuriser les orientations RH de la collectivité.
Développer une politique recrutement ambitieuse :
• Piloter le recrutement, la mobilité interne et l’intégration des reclassements professionnels ;
• Garantir la qualité, l'efficacité et la sécurisation des procédures de recrutement ;
• Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
• Accompagner les directions sur leurs projets de recrutement, d'évolution d'organisation ou de mobilité ;
• Renforcer l'attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers auprès de publics variés ;
• Piloter les campagnes stratégiques de recrutement (apprentis, saisonniers, métiers en tension).
Construire une offre de développement des compétences au service des transformations :
• Définir les orientations du plan de formation en cohérence avec les priorités de la collectivité ;
• Elaborer et suivre le plan de formation de la collectivité, ainsi que le budget formation ;
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, leurs mobilités et leurs projets d'évolution ;
• Animer le réseau des correspondants formation et développer une culture commune du développement des compétences.
Manager et faire grandir une équipe pluridisciplinaire :
• Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Structurer les méthodes de travail, organiser, coordonner et suivre l'activité ;
• Piloter l’activité du service à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs RH de performance.
Profils recherchés
• Bac 4/5 en ressources humaines
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, en particulier du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience dans les processus de recrutement et de formation
• Maitrise de l’outil bureautique
• Capacité à fédérer, accompagner, conseiller les équipes et les directions
• Aptitude à participer à l’aide à la décision en matière d'organisation, d'effectifs et de ressources humaines
• Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, en particulier du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience dans les processus de recrutement et de formation
• Maitrise de l’outil bureautique
• Capacité à fédérer, accompagner, conseiller les équipes et les directions
• Aptitude à participer à l’aide à la décision en matière d'organisation, d'effectifs et de ressources humaines
• Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0149458840
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.