Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260709000283
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous concevez, pilotez et mettez en oeuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, tout en assurant son suivi et son évaluation. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et coordonnez l’activité de quatre services regroupant une vingtaine de collaborateurs : Carrière et Paie, Masse salariale et SIRH, Prévention et Dialogue social, Emploi et Compétences.
Vous assurez le pilotage transversal de la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles. À ce titre, vous définissez les orientations RH, garantissez la qualité des processus, accompagnez les projets de transformation, veillez au respect du cadre réglementaire et favorisez le développement des compétences, la qualité de vie au travail ainsi qu’un dialogue social constructif.
Vous assurez le pilotage transversal de la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles. À ce titre, vous définissez les orientations RH, garantissez la qualité des processus, accompagnez les projets de transformation, veillez au respect du cadre réglementaire et favorisez le développement des compétences, la qualité de vie au travail ainsi qu’un dialogue social constructif.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions principales :
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents
Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Pilotage du dialogue social : préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social
Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes, tout en participant à leur suivi, en lien avec la direction des affaires juridiques
Assurer une veiller permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
Déployer une démarche de ressources humaines partagée, en responsabilisant les encadrants sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents
Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire
Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation
Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Pilotage du dialogue social : préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social
Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes, tout en participant à leur suivi, en lien avec la direction des affaires juridiques
Assurer une veiller permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH
Déployer une démarche de ressources humaines partagée, en responsabilisant les encadrants sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Connaissances
Management et gestion des ressources humaines
Maitrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux
Capacités avérées en conduite de changement et en négociation
Conduite du dialogue social
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire Participation à la définition de la politique ressources humaines
Pilotage de projets
Compétences managériales
Savoir-être
Sens du collectif
Esprit d’analyse
Rigueur
Sens de l’organisation et des responsabilités
Discrétion professionnelle et droit de réserve
Connaissances
Management et gestion des ressources humaines
Maitrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux
Capacités avérées en conduite de changement et en négociation
Conduite du dialogue social
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire Participation à la définition de la politique ressources humaines
Pilotage de projets
Compétences managériales
Savoir-être
Sens du collectif
Esprit d’analyse
Rigueur
Sens de l’organisation et des responsabilités
Discrétion professionnelle et droit de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.