Manager de Commerce - Coordinateur territorial du commerce et de l’attractivité (h/f)
Offre n° O093260710000665
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Espace Public et Mobilité
Service : Développement du Commerce
Rattachement hiérarchique : Chef du service Développement du Commerce
Cadre d’emploi : Attaché
Sous l'autorité du Chef du Service Développement du Commerce, le/la Manager de Commerce assure la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et l'évaluation de la stratégie municipale de développement et d'attractivité commerciale.
Il/elle favorise l'articulation entre développement économique, aménagement urbain et animation commerciale, en assurant une interface permanente entre les commerçants, les associations, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Le poste requiert une forte présence sur le terrain, un excellent sens relationnel et une capacité reconnue à fédérer des acteurs aux intérêts variés. Le/la Manager de Commerce développe des partenariats, anime les réseaux d'acteurs, accompagne les initiatives locales et contribue à la cohérence des actions menées en faveur de l'attractivité commerciale et de la vitalité des centralités
Service : Développement du Commerce
Rattachement hiérarchique : Chef du service Développement du Commerce
Cadre d’emploi : Attaché
Sous l'autorité du Chef du Service Développement du Commerce, le/la Manager de Commerce assure la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et l'évaluation de la stratégie municipale de développement et d'attractivité commerciale.
Il/elle favorise l'articulation entre développement économique, aménagement urbain et animation commerciale, en assurant une interface permanente entre les commerçants, les associations, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Le poste requiert une forte présence sur le terrain, un excellent sens relationnel et une capacité reconnue à fédérer des acteurs aux intérêts variés. Le/la Manager de Commerce développe des partenariats, anime les réseaux d'acteurs, accompagne les initiatives locales et contribue à la cohérence des actions menées en faveur de l'attractivité commerciale et de la vitalité des centralités
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Mise en œuvre de la stratégie de développement commercial
Décliner opérationnellement la stratégie municipale de développement commercial adoptée par la collectivité.
Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions territorialisés.
Contribuer à la priorisation des actions selon les polarités commerciales.
Assurer un suivi régulier de l’avancement des actions.
Observation et suivi du tissu commercial
· Assurer une veille permanente sur les dynamiques commerciales (vacance, ouvertures, mutations).
· Mettre à jour et exploiter des outils de suivi et de cartographie du tissu commercial.
· Identifier les opportunités d’implantation en cohérence avec la stratégie définie.
· Produire des analyses et bilans à destination du pilotage du service.
Accompagnement des commerçants et porteurs de projets
· Être l’interlocuteur de proximité des commerçants.
· Accompagner les porteurs de projets dans leur implantation et leur développement.
· Orienter les commerçants dans leurs démarches administratives.
· Faire remonter les besoins, difficultés et propositions du terrain
Animation et structuration des acteurs économiques
· Favoriser la structuration et le dynamisme des associations de commerçants.
· Animer des temps d’échange et de concertation.
· Mettre en réseau les acteurs économiques locaux.
· Contribuer à l’animation commerciale du territoire en lien avec les partenaires
Coordination transversale et partenariale
· Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.
· Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.
· Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.
Évaluation et reporting
· Définir et suivre des indicateurs d’activité et d’impact.
· Élaborer des tableaux de bord de suivi.
· Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des ajustements.
· Contribuer aux bilans transmis aux partenaires et financeurs.
Coordination transversale et partenariale
· Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.
· Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.
· Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.
CONDITIONS D’EXERCICES
Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end (événements).
Travail en transversalité avec plusieurs directions.
Pourquoi rejoindre Montreuil ?
Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime annuelle
25 CA + RTT+ 2 jours de fractionnement /an
Participation de l’employeur à la mutuelle + prévoyance non obligatoire
Participation aux frais de transport 75%
Une prime mobilité vélo (200€/an)
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Restauration collective/titres restaurant : 9.50€
Restaurant inter-entreprise,
CET
Supplément familial de traitement en fonction de nombre d'enfants à charge et de votre traitement indiciaire brut
La ville porte une attention particulière à la formation de ses agents
Un COS (comité des œuvres sociales)
Salle de sport avec un tarif préférentiel
Mise en œuvre de la stratégie de développement commercial
Décliner opérationnellement la stratégie municipale de développement commercial adoptée par la collectivité.
Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions territorialisés.
Contribuer à la priorisation des actions selon les polarités commerciales.
Assurer un suivi régulier de l’avancement des actions.
Observation et suivi du tissu commercial
· Assurer une veille permanente sur les dynamiques commerciales (vacance, ouvertures, mutations).
· Mettre à jour et exploiter des outils de suivi et de cartographie du tissu commercial.
· Identifier les opportunités d’implantation en cohérence avec la stratégie définie.
· Produire des analyses et bilans à destination du pilotage du service.
Accompagnement des commerçants et porteurs de projets
· Être l’interlocuteur de proximité des commerçants.
· Accompagner les porteurs de projets dans leur implantation et leur développement.
· Orienter les commerçants dans leurs démarches administratives.
· Faire remonter les besoins, difficultés et propositions du terrain
Animation et structuration des acteurs économiques
· Favoriser la structuration et le dynamisme des associations de commerçants.
· Animer des temps d’échange et de concertation.
· Mettre en réseau les acteurs économiques locaux.
· Contribuer à l’animation commerciale du territoire en lien avec les partenaires
Coordination transversale et partenariale
· Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.
· Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.
· Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.
Évaluation et reporting
· Définir et suivre des indicateurs d’activité et d’impact.
· Élaborer des tableaux de bord de suivi.
· Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des ajustements.
· Contribuer aux bilans transmis aux partenaires et financeurs.
Coordination transversale et partenariale
· Assurer la coordination opérationnelle avec les services municipaux et partenaires institutionnels.
· Veiller à la cohérence des actions menées en matière d’espace public, sécurité, accessibilité et cadre de vie.
· Participer aux instances partenariales et groupes de travail liés au commerce.
CONDITIONS D’EXERCICES
Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end (événements).
Travail en transversalité avec plusieurs directions.
Pourquoi rejoindre Montreuil ?
Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime annuelle
25 CA + RTT+ 2 jours de fractionnement /an
Participation de l’employeur à la mutuelle + prévoyance non obligatoire
Participation aux frais de transport 75%
Une prime mobilité vélo (200€/an)
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Restauration collective/titres restaurant : 9.50€
Restaurant inter-entreprise,
CET
Supplément familial de traitement en fonction de nombre d'enfants à charge et de votre traitement indiciaire brut
La ville porte une attention particulière à la formation de ses agents
Un COS (comité des œuvres sociales)
Salle de sport avec un tarif préférentiel
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
· Connaissance du tissu économique local et des stratégies de redynamisation commerciale.
· Maîtrise de la conduite de projet (diagnostic, planification, suivi, évaluation).
· Capacité d’analyse de données commerciales et mise à jour de cartographies.
· Élaboration de tableaux de bord et outils de suivi d’activité.
· Bonne compréhension des enjeux administratifs et réglementaires liés au commerce et à l’occupation du domaine public.
Compétences relationnelles
· Capacité d’animation et de concertation.
· Aptitude à travailler en transversalité avec des partenaires publics et privés.
· Qualités rédactionnelles et de reporting.
· Diplomatie et gestion des situations sensibles.
Qualités attendues
· Forte appétence pour le travail de terrain.
· Sens du service public.
· Organisation et rigueur.Autonomie et esprit d’initiative
. Capacité d’adaptation et réactivité.
. Force de proposition.
Compétences techniques
· Connaissance du tissu économique local et des stratégies de redynamisation commerciale.
· Maîtrise de la conduite de projet (diagnostic, planification, suivi, évaluation).
· Capacité d’analyse de données commerciales et mise à jour de cartographies.
· Élaboration de tableaux de bord et outils de suivi d’activité.
· Bonne compréhension des enjeux administratifs et réglementaires liés au commerce et à l’occupation du domaine public.
Compétences relationnelles
· Capacité d’animation et de concertation.
· Aptitude à travailler en transversalité avec des partenaires publics et privés.
· Qualités rédactionnelles et de reporting.
· Diplomatie et gestion des situations sensibles.
Qualités attendues
· Forte appétence pour le travail de terrain.
· Sens du service public.
· Organisation et rigueur.Autonomie et esprit d’initiative
. Capacité d’adaptation et réactivité.
. Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.