Chargé de mission égalité, accès aux droits et lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O093260710000907
Publiée le 11/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e directement au Directeur.ice de cabinet, vous contribuez à la définition, à la coordination et au suivi de la politique municipale en faveur de l'égalité, de l'inclusion, de l'accès aux droits et de la prévention des discriminations. Vous apportez une expertise aux élus, assurez le pilotage de projets transversaux et développez des actions de sensibilisation auprès des agents, des partenaires et des habitants.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e directement au Directeur.ice de cabinet, vous contribuez à la définition, à la coordination et au suivi de la politique municipale en faveur de l'égalité, de l'inclusion, de l'accès aux droits et de la prévention des discriminations. Vous apportez une expertise aux élus, assurez le pilotage de projets transversaux et développez des actions de sensibilisation auprès des agents, des partenaires et des habitants.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.
VOS MISSIONS
· Conseil politique et aide à la décision :
- Conseiller les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques locales de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations, en garantissant leur conformité aux obligations réglementaires.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et documentaire sur les enjeux d'égalité, de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits, et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Produire des notes d'aide à la décision, des analyses et des recommandations à destination des élus et de la direction.
- Identifier les besoins du territoire et proposer des plans d'action adaptés en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
· Actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations :
- Concevoir et mettre en oeuvre un programme annuel d'actions de sensibilisation dans le cadre du Plan d'action pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.
- Organiser des événements, campagnes, conférences et ateliers à destination des habitants, partenaires et agents municipaux.
- Accompagner les directions opérationnelles (culture, sport, espace public, jeunesse) dans l'intégration de l'approche égalité et inclusion dans leurs projets et programmations.
- Concevoir et coordonner des actions de formation à destination des agents, encadrants et élus sur les enjeux d'égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
· Développement des partenariats et animation du réseau territorial :
- Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs du territoire intervenant dans les domaines de l'égalité, des droits des femmes, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations.
- Participer aux instances partenariales et groupes de travail ; favoriser l'émergence de projets partenariaux.
- Représenter la collectivité lors d'événements ou rencontres thématiques.
· Veille réglementaire et valorisation de l'action publique :
- Assurer une veille réglementaire sur le domaine d'intervention et en restituer les impacts pour la collectivité.
- Élaborer des documents-cadres et des notes de synthèse sur les thématiques.
- Évaluer les actions menées et élaborer des indicateurs de suivi pour mesurer leur impact et proposer des axes d'amélioration.
Profils recherchés
· Expérience dans le domaine de l'égalité, des droits, ou de la lutte contre les discriminations, idéalement en collectivité territoriale ou Cabinet d'exécutif local
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
· Maîtrise des méthodes et outils de pilotage de projet en transversalité
· Capacité à conseiller et à défendre des choix techniques devant les élus et la direction
· Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à travailler en réseau avec des acteurs variés
* Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse
· Autonomie, sens de l'initiative, force de propositions et capacité à se projeter à long terme
· Discrétion professionnelle, confidentialité et sens des responsabilités
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
· Maîtrise des méthodes et outils de pilotage de projet en transversalité
· Capacité à conseiller et à défendre des choix techniques devant les élus et la direction
· Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à travailler en réseau avec des acteurs variés
* Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse
· Autonomie, sens de l'initiative, force de propositions et capacité à se projeter à long terme
· Discrétion professionnelle, confidentialité et sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.