Référent technique petite enfance (h/f)
Offre n° O093260710002481
Publiée le 11/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Salvador Allende, Bagnolet (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Petite Enfance est destinée aux parents qui souhaitent un mode d'accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. A Bagnolet, la direction regroupe 2 crèches collectives, une crèche regroupant une petite crèche familiale et une halte jeux, un RPE.
Le/la Référent(e) technique Petite Enfance assure un appui technique, pédagogique et opérationnel auprès des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et du RPE ;
Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité, au développement de la qualité d'accueil, à l'accompagnement des équipes et à l'optimisation du fonctionnement des structures.
Au sein de la direction petite enfance et sous l'autorité de la directrice petite enfance, vous aurez pour missions principales :
Missions principales :
· Accompagnement des équipes
· Assurer un accompagnement technique et opérationnel auprès des directions de crèches et des équipes
· Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles entre les structures
· Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques
· Développement de projets Petite Enfance
· Participer à la mise en oeuvre de projets Petite Enfance
· Contribuer au développement des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire
· Participer au déploiement du dispositif AVIP
· Contribuer au développement de l'accueil des enfants en situation de handicap
· Développer une dynamique de réseau entre les établissements et partenaires
· Accompagner le développement de projets favorisant l'attractivité des structures
· Suivi de l'activité des structures
· Participer au suivi des taux d'occupation des structures
· Identifier les situations de sous-occupation et proposer des actions correctives
· Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des établissements
· Participer à l'analyse des besoins des familles et du territoire
· Continuité de direction : Assurer ponctuellement la continuité de direction des établissements en cas d'absence
Le/la Référent(e) technique Petite Enfance assure un appui technique, pédagogique et opérationnel auprès des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et du RPE ;
Il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité, au développement de la qualité d'accueil, à l'accompagnement des équipes et à l'optimisation du fonctionnement des structures.
Au sein de la direction petite enfance et sous l'autorité de la directrice petite enfance, vous aurez pour missions principales :
Missions principales :
· Accompagnement des équipes
· Assurer un accompagnement technique et opérationnel auprès des directions de crèches et des équipes
· Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles entre les structures
· Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques
· Développement de projets Petite Enfance
· Participer à la mise en oeuvre de projets Petite Enfance
· Contribuer au développement des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire
· Participer au déploiement du dispositif AVIP
· Contribuer au développement de l'accueil des enfants en situation de handicap
· Développer une dynamique de réseau entre les établissements et partenaires
· Accompagner le développement de projets favorisant l'attractivité des structures
· Suivi de l'activité des structures
· Participer au suivi des taux d'occupation des structures
· Identifier les situations de sous-occupation et proposer des actions correctives
· Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des établissements
· Participer à l'analyse des besoins des familles et du territoire
· Continuité de direction : Assurer ponctuellement la continuité de direction des établissements en cas d'absence
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
· Accompagnement des équipes
· Assurer un accompagnement technique et opérationnel auprès des directions de crèches et des équipes
· Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles entre les structures
· Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques
· Développement de projets Petite Enfance
· Participer à la mise en oeuvre de projets Petite Enfance
· Contribuer au développement des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire
· Participer au déploiement du dispositif AVIP
· Contribuer au développement de l'accueil des enfants en situation de handicap
· Développer une dynamique de réseau entre les établissements et partenaires
· Accompagner le développement de projets favorisant l'attractivité des structures
· Suivi de l'activité des structures
· Participer au suivi des taux d'occupation des structures
· Identifier les situations de sous-occupation et proposer des actions correctives
· Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des établissements
· Participer à l'analyse des besoins des familles et du territoire
· Continuité de direction : Assurer ponctuellement la continuité de direction des établissements en cas d'absence
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Temps de travail
· Temps complet : 37h30
· Horaires : 9h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30 variables selon les besoins du service
Contraintes particulières :
Horaires variables et congés obligatoires lors des fermetures de la crèche
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
· Accompagnement des équipes
· Assurer un accompagnement technique et opérationnel auprès des directions de crèches et des équipes
· Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles entre les structures
· Soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques
· Développement de projets Petite Enfance
· Participer à la mise en oeuvre de projets Petite Enfance
· Contribuer au développement des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire
· Participer au déploiement du dispositif AVIP
· Contribuer au développement de l'accueil des enfants en situation de handicap
· Développer une dynamique de réseau entre les établissements et partenaires
· Accompagner le développement de projets favorisant l'attractivité des structures
· Suivi de l'activité des structures
· Participer au suivi des taux d'occupation des structures
· Identifier les situations de sous-occupation et proposer des actions correctives
· Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des établissements
· Participer à l'analyse des besoins des familles et du territoire
· Continuité de direction : Assurer ponctuellement la continuité de direction des établissements en cas d'absence
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Temps de travail
· Temps complet : 37h30
· Horaires : 9h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30 variables selon les besoins du service
Contraintes particulières :
Horaires variables et congés obligatoires lors des fermetures de la crèche
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
Profils recherchés
Profil
Qualités requises :
· Titulaire du diplôme d'état d'EJE ou de puéricultrice
· Bonnes connaissances des dispositifs d'accueil des jeunes enfants,
· Expérience en crèche
· Savoir animer une réunion,
· Bonnes capacités relationnelles et de médiation,
· Connaissances Word Excel et si possible Concerto
· Savoir travailler en équipe et collaborer aux différents projets de la commune,
· Avoir le sens du service public.
Qualités requises :
· Titulaire du diplôme d'état d'EJE ou de puéricultrice
· Bonnes connaissances des dispositifs d'accueil des jeunes enfants,
· Expérience en crèche
· Savoir animer une réunion,
· Bonnes capacités relationnelles et de médiation,
· Connaissances Word Excel et si possible Concerto
· Savoir travailler en équipe et collaborer aux différents projets de la commune,
· Avoir le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.