Responsable du centre de supervision urbain (h/f)
Offre n° O093260713001350
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous assurez le pilotage, l’organisation et le management du CSU et participez à la mise en œuvre de la politique de sécurité de la collectivité :
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du traitement des demandes d’heures supplémentaires et de congés via INCOVAR
- Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires
- Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU
- Evaluer les agents sous son autorité
- Participer aux réunions de la direction
- Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques
- Etablir des statistiques mensuelles, annuelles et des dossiers d’analyses portant sur les actions menées dans le cadre de la vidéoprotection
- Participer à la mise en place des mesures de sûreté à l’occasion d’un évènement
- Rédiger des notes de service
- Gérer le paramétrage des systèmes en liaison avec les opérateurs et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel
- Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras
- Vérifier que l’ensemble des procédures liées au fonctionnement général du CSU soit bien respecté
- Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur
- Assurer la coordination avec les services de sécurité et les partenaires institutionnels
- Identifier les besoins budgétaires en investissement et en fonctionnement pour le CSU
Conditions particulières d’exercice :
- Permis de conduire obligatoire, sens du commandement, respect de la hiérarchie.
- Horaires avec amplitude variable
- Possibilité de travail le soir et le week-end en cas de besoin
- Veiller à la montée en compétence des équipes et organiser les formations nécessaires
- Assurer la cohésion et la qualité de vie au travail au sein du CSU
- Evaluer les agents sous son autorité
- Participer aux réunions de la direction
- Transmettre le bilan d’activité quotidiennement à ses responsables hiérarchiques
- Etablir des statistiques mensuelles, annuelles et des dossiers d’analyses portant sur les actions menées dans le cadre de la vidéoprotection
- Participer à la mise en place des mesures de sûreté à l’occasion d’un évènement
- Rédiger des notes de service
- Gérer le paramétrage des systèmes en liaison avec les opérateurs et les entreprises chargées de l’installation et de la maintenance du matériel
- Participer aux études liées à l’implantation de nouvelles caméras
- Vérifier que l’ensemble des procédures liées au fonctionnement général du CSU soit bien respecté
- Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur
- Assurer la coordination avec les services de sécurité et les partenaires institutionnels
- Identifier les besoins budgétaires en investissement et en fonctionnement pour le CSU
Conditions particulières d’exercice :
- Permis de conduire obligatoire, sens du commandement, respect de la hiérarchie.
- Horaires avec amplitude variable
- Possibilité de travail le soir et le week-end en cas de besoin
Profils recherchés
Connaissances :
- Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection
- Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection
Compétences techniques ou savoir-faire :
- L’agent doit faire preuve d’initiative en fonction des événements qu’il doit gérer
- Il doit garder son calme en toutes circonstances
- Il doit avoir une faculté d’écoute, de discernement et de communication
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Doit savoir piloter des projets techniques et organisationnels
Aptitudes : L’agent doit être motivé, ponctuel, disponible et assidu.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- Maîtrise de la réglementation applicable à la vidéoprotection
- Connaissance de l’environnement territorial et des acteurs de la sécurité publique
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéoprotection
Compétences techniques ou savoir-faire :
- L’agent doit faire preuve d’initiative en fonction des événements qu’il doit gérer
- Il doit garder son calme en toutes circonstances
- Il doit avoir une faculté d’écoute, de discernement et de communication
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Doit savoir piloter des projets techniques et organisationnels
Aptitudes : L’agent doit être motivé, ponctuel, disponible et assidu.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- IFSE
- NBI 15%
- 2 semaines d’astreinte par mois
- Téléphone de service
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie C : 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- IFSE
- NBI 15%
- 2 semaines d’astreinte par mois
- Téléphone de service
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.