Adjoint chef du service carrière et paie (h/f)
Offre n° O093260717001078
Publiée le 18/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 rue du président salavdor allende, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Missions / conditions d'exercice
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service - Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
* Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
* Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
* Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
* Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
* Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
* Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
* Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
* Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
* Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
* Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
* Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
Profils recherchés
* Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
* Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
* Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.