Chef de service de l’assistance GRH aux collectivités (h/f)
Offre n° O093260720000742
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service de l’assistance GRH aux collectivités réalise et développe, pour les collectivités et établissements publics de la petite couronne, des prestations facultatives de gestion RH adaptées à leurs besoins.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur de l’assistance RH et de la retraite, vous encadrez une équipe de gestionnaires et assurez le pilotage des activités du service en matière de carrière, de paie, de retraite et de chômage.
A ce titre, vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie. Vous supervisez également la gestion des dossiers complexes (situations médicales, statut de l’élu local, chômage, pré-contentieux, etc.).
Vous représentez l’établissement auprès des collectivités aussi bien pour leur apporter une expertise technique et statutaire que pour le suivi des prestations.
Vous participez directement à la gestion des dossiers complexes liés à la carrière, à la paie, aux situations médicales, au statut de l’élu local ou encore aux pré-contentieux.
Vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie.
Vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’évolution de l’offre de services proposée aux collectivités en participant aux échanges et négociations.
Enfin, vous réalisez une veille juridique et statutaire afin de garantir la diffusion d’une information fiable et actualisée.
A ce titre, vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie. Vous supervisez également la gestion des dossiers complexes (situations médicales, statut de l’élu local, chômage, pré-contentieux, etc.).
Vous représentez l’établissement auprès des collectivités aussi bien pour leur apporter une expertise technique et statutaire que pour le suivi des prestations.
Vous participez directement à la gestion des dossiers complexes liés à la carrière, à la paie, aux situations médicales, au statut de l’élu local ou encore aux pré-contentieux.
Vous garantissez la qualité et la sécurisation juridique des prestations réalisées ainsi que la fiabilité des opérations de paie.
Vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’évolution de l’offre de services proposée aux collectivités en participant aux échanges et négociations.
Enfin, vous réalisez une veille juridique et statutaire afin de garantir la diffusion d’une information fiable et actualisée.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales, vous disposez d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et du management d’équipe.
Vous maîtrisez l’analyse des situations statutaires complexes et êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre qualité de conseil.
Doté d’excellentes aptitudes relationnelles, vous savez développer des relations de confiance avec les collectivités et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.
Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et de primes mensuelle, et annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et du management d’équipe.
Vous maîtrisez l’analyse des situations statutaires complexes et êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre qualité de conseil.
Doté d’excellentes aptitudes relationnelles, vous savez développer des relations de confiance avec les collectivités et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.
Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et de primes mensuelle, et annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.