Directeur adjoint aux Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O093260721000745
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz, Montfermeil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une direction des ressources humaines au cœur de l’action !
Sous l’autorité territoriale, en lien avec la Direction générale et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Directeur.rice adjoint.e des Ressources Humaines participe au déploiement des politiques RH. Il/elle encadre les équipes RH qui lui sont confiées et assure l’intérim de la DRH en son absence.
À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, au pilotage de projets structurants, au développement des compétences et de l’attractivité, à la fiabilisation de la donnée RH ainsi qu’à l’accompagnement des managers.
Sous l’autorité territoriale, en lien avec la Direction générale et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Directeur.rice adjoint.e des Ressources Humaines participe au déploiement des politiques RH. Il/elle encadre les équipes RH qui lui sont confiées et assure l’intérim de la DRH en son absence.
À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, vous contribuez à la sécurisation des pratiques RH, au pilotage de projets structurants, au développement des compétences et de l’attractivité, à la fiabilisation de la donnée RH ainsi qu’à l’accompagnement des managers.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion quotidienne des activités RH
-Superviser la quotidienneté opérationnelle de la DRH : courriers et demandes/réponses aux agents et aux candidats, visa des arrêtés, parapheurs, etc. ;
-Garantir la conformité des pratiques RH et des actes juridiques avec la réglementation en vigueur ;
-Participer à la sécurisation des procédures RH ;
-Formaliser et produire, pour arbitrage de la DRH et de la Direction générale, les préconisations de retour aux agents ;
-Finalisez la Newsletter RH mensuelle.
Accompagner des projets RH transversaux
Selon la répartition des projets définie en lien avec le DRH :
-Conduire des projets structurants portant notamment sur l’organisation, la qualité du service rendu, l’optimisation des processus, la dématérialisation et l’évolution des normes réglementaires ;
-Mobiliser les expertises internes ou externes, animez les groupes de travail et les projets ;
-Contribuer au déploiement d’une fonction RH partagée avec les services opérationnels ;
-Participer à l’organisation des événements et temps forts RH.
Piloter le service recrutement/formation
En lien avec la Responsable du service recrutement/formation, vous conduisez la stratégie RH sur les sujets suivants :
-Recrutement : plan de recrutement, stratégie de sourcing et indicateurs de recrutement ;
-Intégration des nouveaux agents et parcours d’accueil ;
-Formation et développement des compétences ;
-Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité ;
-Favoriser le maintien dans l'emploi ;
-Accompagner la mise en œuvre des périodes de préparation au reclassement (PPR) ;
-Développement de l’attractivité.
Contribuer à la fiabilisation de la donnée RH :
-Identifier, en lien avec le chargé SIRH et les collaborateurs du service, l’ensemble des indicateurs internes pertinents de pilotage ;
-Contribuer au pilotage des emplois et de la masse salariale ;
-Concourir à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des ressources humaines et venir en soutien pour sa mise en œuvre : GPEEC, plan de formation, etc. ;
-Être responsable du Bilan social – RSU.
Participer à la dynamique managériale :
-Assurer des missions d’animation des encadrants, en particulier sur les dossiers et projets opérationnels : temps de travail, réflexions organisationnelles, etc. ;
-Favoriser la cohérence et la transversalité entre les services ;
-Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH ;
-Piloter la campagne annuelle des évaluations professionnelles.
-Superviser la quotidienneté opérationnelle de la DRH : courriers et demandes/réponses aux agents et aux candidats, visa des arrêtés, parapheurs, etc. ;
-Garantir la conformité des pratiques RH et des actes juridiques avec la réglementation en vigueur ;
-Participer à la sécurisation des procédures RH ;
-Formaliser et produire, pour arbitrage de la DRH et de la Direction générale, les préconisations de retour aux agents ;
-Finalisez la Newsletter RH mensuelle.
Accompagner des projets RH transversaux
Selon la répartition des projets définie en lien avec le DRH :
-Conduire des projets structurants portant notamment sur l’organisation, la qualité du service rendu, l’optimisation des processus, la dématérialisation et l’évolution des normes réglementaires ;
-Mobiliser les expertises internes ou externes, animez les groupes de travail et les projets ;
-Contribuer au déploiement d’une fonction RH partagée avec les services opérationnels ;
-Participer à l’organisation des événements et temps forts RH.
Piloter le service recrutement/formation
En lien avec la Responsable du service recrutement/formation, vous conduisez la stratégie RH sur les sujets suivants :
-Recrutement : plan de recrutement, stratégie de sourcing et indicateurs de recrutement ;
-Intégration des nouveaux agents et parcours d’accueil ;
-Formation et développement des compétences ;
-Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité ;
-Favoriser le maintien dans l'emploi ;
-Accompagner la mise en œuvre des périodes de préparation au reclassement (PPR) ;
-Développement de l’attractivité.
Contribuer à la fiabilisation de la donnée RH :
-Identifier, en lien avec le chargé SIRH et les collaborateurs du service, l’ensemble des indicateurs internes pertinents de pilotage ;
-Contribuer au pilotage des emplois et de la masse salariale ;
-Concourir à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des ressources humaines et venir en soutien pour sa mise en œuvre : GPEEC, plan de formation, etc. ;
-Être responsable du Bilan social – RSU.
Participer à la dynamique managériale :
-Assurer des missions d’animation des encadrants, en particulier sur les dossiers et projets opérationnels : temps de travail, réflexions organisationnelles, etc. ;
-Favoriser la cohérence et la transversalité entre les services ;
-Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH ;
-Piloter la campagne annuelle des évaluations professionnelles.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances et compétences dans les domaines suivants :
-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
-Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
-Sociologie des organisations ;
-Méthodes de conduite du changement ;
-Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
-Techniques de conduite d’entretien individuel et collectif ;
-Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
-Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
-Statut de la fonction publique ;
-Droit syndical ;
-Organisation et fonctionnement des instances représentatives et réglementation relative aux instances r-représentatives ;
-Evolutions réglementaires ;
-Travail collaboratif et mode projet ;
-Méthodes et techniques de l’audit ;
-Progiciels de gestion RH.
Savoir-être :
Vous êtes reconnu(e) pour :
-Votre sens relationnel ;
-Votre capacité à écouter et à arbitrer ;
-Votre capacité d’adaptation ;
-Votre grande discrétion ;
-Votre rigueur ;
-Votre dynamisme ;
-Votre disponibilité ;
-Votre sens de l’organisation.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Ce poste vous permettra d'intervenir sur une grande diversité de sujets RH, à la fois opérationnels et stratégiques. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre des politiques RH, à l'accompagnement des managers et au développement d'une fonction RH partagée au sein de la collectivité.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
-Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
-Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
-Sociologie des organisations ;
-Méthodes de conduite du changement ;
-Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
-Techniques de conduite d’entretien individuel et collectif ;
-Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
-Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale ;
-Statut de la fonction publique ;
-Droit syndical ;
-Organisation et fonctionnement des instances représentatives et réglementation relative aux instances r-représentatives ;
-Evolutions réglementaires ;
-Travail collaboratif et mode projet ;
-Méthodes et techniques de l’audit ;
-Progiciels de gestion RH.
Savoir-être :
Vous êtes reconnu(e) pour :
-Votre sens relationnel ;
-Votre capacité à écouter et à arbitrer ;
-Votre capacité d’adaptation ;
-Votre grande discrétion ;
-Votre rigueur ;
-Votre dynamisme ;
-Votre disponibilité ;
-Votre sens de l’organisation.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Ce poste vous permettra d'intervenir sur une grande diversité de sujets RH, à la fois opérationnels et stratégiques. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre des politiques RH, à l'accompagnement des managers et au développement d'une fonction RH partagée au sein de la collectivité.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Monsieur le Maire
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.