Chef du service Gestion du personnel paie (h/f)
Offre n° O093260721000923
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la gestion et le suivi d’environ 4 000 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.
Dans ce cadre, le Chef du service Gestion du personnel paie (qui comprend également les modules « retraite » et « Arrêts de travail – Maladie professionnelle ») travaille avec une équipe de 32 agents et agentes (dont 1 adjoint et 4 cadres intermédiaires) engagés dans la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels.
18 mois après la fusion des 2 communes (Saint-Denis et Pierrefitte) et un nouveau logiciel SIRH (CIRIL), les enjeux de fiabilisation des données, d’harmonisation des procédures et de sécurisation de la paie sont très prégnants. L’accompagnement à la montée en compétence des équipes est au cœur des enjeux des prochains mois.
De plus, de nombreux chantiers statutaires et organisationnels doivent être portés lors des prochaines années pour faire du service Gestion du personnel paie le cœur du fonctionnement RH de la collectivité.
Afin de pilotez stratégiquement et opérationnellement l’administration du personnel, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche le chef ou la cheffe de service Gestion du Personnel – Paie.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la gestion et le suivi d’environ 4 000 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.
Dans ce cadre, le Chef du service Gestion du personnel paie (qui comprend également les modules « retraite » et « Arrêts de travail – Maladie professionnelle ») travaille avec une équipe de 32 agents et agentes (dont 1 adjoint et 4 cadres intermédiaires) engagés dans la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels.
18 mois après la fusion des 2 communes (Saint-Denis et Pierrefitte) et un nouveau logiciel SIRH (CIRIL), les enjeux de fiabilisation des données, d’harmonisation des procédures et de sécurisation de la paie sont très prégnants. L’accompagnement à la montée en compétence des équipes est au cœur des enjeux des prochains mois.
De plus, de nombreux chantiers statutaires et organisationnels doivent être portés lors des prochaines années pour faire du service Gestion du personnel paie le cœur du fonctionnement RH de la collectivité.
Afin de pilotez stratégiquement et opérationnellement l’administration du personnel, la ville de Saint-Denis Pierrefitte recherche le chef ou la cheffe de service Gestion du Personnel – Paie.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel et paie et contribuez à garantir la fiabilité, la sécurisation et l’évolution des processus de gestion administrative et de rémunération de la collectivité. Véritable acteur de la politique RH, vous accompagnez les équipes et les directions dans l’amélioration continue des pratiques et la qualité du service rendu aux agents. Vous définissez les priorités du service et pilotez la mise en œuvre des projets, en coordonnant les actions de votre équipe et en assurant le suivi des calendriers et objectifs fixés.
Vous pilotez et sécurisez l’ensemble du processus de paie, en assurant le contrôle des actes administratifs, des courriers et des impacts paie. Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, en validant les outils, les courriers-types et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous accompagnez la transformation numérique des processus RH, en organisant le recettage des évolutions du SIRH et en veillant à leur appropriation par les équipes.
Vous travaillez en transversalité avec les cadres de la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les dispositifs d’avancement de grade, de promotion interne et sur les évolutions liées à la gestion des carrières. Vous conduisez des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.
Vous encadrez et animez une équipe de 32 agents, en organisant l’activité du service, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs et en veillant à la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous développez les compétences des professionnels RH, en pilotant les actions de formation internes relatives à la carrière et à la paie auprès des agents du service et des référents RH.
Vous pilotez et sécurisez l’ensemble du processus de paie, en assurant le contrôle des actes administratifs, des courriers et des impacts paie. Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, en validant les outils, les courriers-types et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous accompagnez la transformation numérique des processus RH, en organisant le recettage des évolutions du SIRH et en veillant à leur appropriation par les équipes.
Vous travaillez en transversalité avec les cadres de la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les dispositifs d’avancement de grade, de promotion interne et sur les évolutions liées à la gestion des carrières. Vous conduisez des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.
Vous encadrez et animez une équipe de 32 agents, en organisant l’activité du service, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs et en veillant à la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous développez les compétences des professionnels RH, en pilotant les actions de formation internes relatives à la carrière et à la paie auprès des agents du service et des référents RH.
Profils recherchés
De formation supérieure en RH ou juridique (Bac +5), vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage et management d’une équipe paie-carrière en secteur public. Vous possédez l’expertise sur la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et la connaissance de l’environnement territorial.
Manager reconnu, vous aimez accompagner les équipes, les faires monter en compétences. Pédagogue, vous savez vous intégrer dans un collectif grâce à vos qualités relationnelles.
La connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) est un plus.
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Manager reconnu, vous aimez accompagner les équipes, les faires monter en compétences. Pédagogue, vous savez vous intégrer dans un collectif grâce à vos qualités relationnelles.
La connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) est un plus.
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.