SIRH (h/f)
Offre n° O093260722000246
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz, Montfermeil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le Système d’Information des Ressources Humaines et garantissez sa cohérence fonctionnelle et technique afin d’optimiser les processus RH de la collectivité.
Vous assurez l’administration, le paramétrage et l’évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs, notamment CIRIL et MANTY, ainsi qu’avec les utilisateurs. Vous accompagnez la conduite du changement, harmonisez les méthodes de travail et sécurisez la documentation et les référentiels RH.
Vous produisez également des analyses et des bilans permettant d’éclairer la prise de décision et contribuez à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Vous assurez l’administration, le paramétrage et l’évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs, notamment CIRIL et MANTY, ainsi qu’avec les utilisateurs. Vous accompagnez la conduite du changement, harmonisez les méthodes de travail et sécurisez la documentation et les référentiels RH.
Vous produisez également des analyses et des bilans permettant d’éclairer la prise de décision et contribuez à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’administration et le bon fonctionnement du SIRH :
-Administrer les applications SIRH : CIRIL, logiciel de gestion des temps et des activités (GTA), MANTY et logiciel de recrutement ;
-Assurer le paramétrage et la mise à jour des outils en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles ;
-Gérer les habilitations et les profils utilisateurs ;
-Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH.
Participer à l’optimisation et à l’évolution du SIRH :
-Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des améliorations ;
-Contribuer aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules SIRH ;
-Rédiger les cahiers des charges et suivre les relations avec les prestataires.
Accompagner les utilisateurs et assurer un rôle de support :
-Assister et conseiller les agents RH et les services dans l’utilisation du SIRH ;
-Élaborer des guides utilisateurs et des supports de formation ;
-Former les utilisateurs aux nouveaux outils ou fonctionnalités ;
-Recueillir les besoins des métiers et proposer des solutions d’optimisation.
Contribuer au pilotage et à l’aide à la décision RH :
-Conduire les projets d’évolution du SIRH et de dématérialisation ;
-Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH ;
-Réaliser des tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement ;
-Harmoniser les procédures de travail et les processus interservices ;
-Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH ;
Produire les tableaux de bord, requêtes et indicateurs RH et contribuer au reporting ;
-Identifier les indicateurs pertinents pour évaluer la qualité des processus clés ;
-Réaliser les études et bilans en lien avec les services et la référente paie-carrière ;
-Analyser les données sociales et participer au bilan social et aux rapports réglementaires ;
-Assurer la qualité et la traçabilité des données transmises.
Piloter la masse salariale :
-Construire et alimenter mensuellement les tableaux de suivi de la masse salariale ;
-Assurer la diffusion de ces tableaux à la DRH et à la Direction Générale ;
-Déployer le suivi des ETP par service afin de créer les conditions d’un dialogue de gestion.
Veiller à la conformité réglementaire et à la protection des données :
-Appliquer la réglementation relative à la Fonction publique territoriale ;
-Veiller au respect du RGPD et des règles de confidentialité ;
-Participer aux contrôles et audits liés aux données RH.
Mener l’informatisation de la gestion du temps de travail :
-Contribuer au déploiement d’outils dédiés ;
-Définir et paramétrer les cycles de travail et les comptes utilisateurs dans les applicatifs métiers ;
-Répondre aux utilisateurs sur la gestion du temps dès lors que la demande est en lien avec le système de gestion du temps.
Participer à la conduite des projets de qualité RH
En lien avec la responsable du service carrières et paie :
-Participer à la structuration des demandes adressées à la DRH ;
-Contribuer au déploiement d’outils de suivi, notamment de type ticketing.
-Administrer les applications SIRH : CIRIL, logiciel de gestion des temps et des activités (GTA), MANTY et logiciel de recrutement ;
-Assurer le paramétrage et la mise à jour des outils en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles ;
-Gérer les habilitations et les profils utilisateurs ;
-Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH.
Participer à l’optimisation et à l’évolution du SIRH :
-Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des améliorations ;
-Contribuer aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules SIRH ;
-Rédiger les cahiers des charges et suivre les relations avec les prestataires.
Accompagner les utilisateurs et assurer un rôle de support :
-Assister et conseiller les agents RH et les services dans l’utilisation du SIRH ;
-Élaborer des guides utilisateurs et des supports de formation ;
-Former les utilisateurs aux nouveaux outils ou fonctionnalités ;
-Recueillir les besoins des métiers et proposer des solutions d’optimisation.
Contribuer au pilotage et à l’aide à la décision RH :
-Conduire les projets d’évolution du SIRH et de dématérialisation ;
-Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH ;
-Réaliser des tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement ;
-Harmoniser les procédures de travail et les processus interservices ;
-Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH ;
Produire les tableaux de bord, requêtes et indicateurs RH et contribuer au reporting ;
-Identifier les indicateurs pertinents pour évaluer la qualité des processus clés ;
-Réaliser les études et bilans en lien avec les services et la référente paie-carrière ;
-Analyser les données sociales et participer au bilan social et aux rapports réglementaires ;
-Assurer la qualité et la traçabilité des données transmises.
Piloter la masse salariale :
-Construire et alimenter mensuellement les tableaux de suivi de la masse salariale ;
-Assurer la diffusion de ces tableaux à la DRH et à la Direction Générale ;
-Déployer le suivi des ETP par service afin de créer les conditions d’un dialogue de gestion.
Veiller à la conformité réglementaire et à la protection des données :
-Appliquer la réglementation relative à la Fonction publique territoriale ;
-Veiller au respect du RGPD et des règles de confidentialité ;
-Participer aux contrôles et audits liés aux données RH.
Mener l’informatisation de la gestion du temps de travail :
-Contribuer au déploiement d’outils dédiés ;
-Définir et paramétrer les cycles de travail et les comptes utilisateurs dans les applicatifs métiers ;
-Répondre aux utilisateurs sur la gestion du temps dès lors que la demande est en lien avec le système de gestion du temps.
Participer à la conduite des projets de qualité RH
En lien avec la responsable du service carrières et paie :
-Participer à la structuration des demandes adressées à la DRH ;
-Contribuer au déploiement d’outils de suivi, notamment de type ticketing.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances en :
-Statut de la Fonction publique territoriale ;
-Réglementation RH, paie-carrière et temps de travail ;
Principes des systèmes d’information.
Vous maîtrisez :
-Les outils SIRH et les bases de données ;
-Les outils bureautiques, notamment Excel, les bases de données et les requêteurs ;
-L’analyse et le traitement des données ;
-La conduite de projets et la rédaction de documents techniques : cahiers des charges, plannings, tests ;
-Les principes de sécurité des données et du RGPD.
Vous êtes également en capacité de :
-Élaborer et proposer des solutions innovantes ;
-Piloter des réunions et des ateliers de travail ;
-Diffuser l’information et favoriser l’appropriation des outils ;
-Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions ;
-Rendre compte de l’avancement des projets à la hiérarchie ;
-Produire des procédures, guides et documents de référence.
Vos savoir être :
-Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et de compréhension des besoins. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’une réelle capacité de traitement des données : requêtes, extractions et statistiques.
-Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre sens du service public vous permettent d’accompagner efficacement les utilisateurs et de travailler en équipe et en transversalité.
-La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables à l’exercice de vos missions.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
-Statut de la Fonction publique territoriale ;
-Réglementation RH, paie-carrière et temps de travail ;
Principes des systèmes d’information.
Vous maîtrisez :
-Les outils SIRH et les bases de données ;
-Les outils bureautiques, notamment Excel, les bases de données et les requêteurs ;
-L’analyse et le traitement des données ;
-La conduite de projets et la rédaction de documents techniques : cahiers des charges, plannings, tests ;
-Les principes de sécurité des données et du RGPD.
Vous êtes également en capacité de :
-Élaborer et proposer des solutions innovantes ;
-Piloter des réunions et des ateliers de travail ;
-Diffuser l’information et favoriser l’appropriation des outils ;
-Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions ;
-Rendre compte de l’avancement des projets à la hiérarchie ;
-Produire des procédures, guides et documents de référence.
Vos savoir être :
-Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et de compréhension des besoins. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’une réelle capacité de traitement des données : requêtes, extractions et statistiques.
-Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre sens du service public vous permettent d’accompagner efficacement les utilisateurs et de travailler en équipe et en transversalité.
-La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables à l’exercice de vos missions.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.