ENJEUX ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Élaborer et décliner les orientations stratégiques de la direction en lien avec la direction générale et les élus, en assurant la cohérence et la lisibilité des politiques publiques sport, culture, évènementiel et attractivité.
• Piloter les projets structurants du mandat — centre aquatique, CICA, salle des sports de combat, stade Lama — et garantir leur articulation avec les politiques de rayonnement de la Ville.
• Professionnaliser l’organisation évènementielle municipale en mettant en place un process de coordination inter-services et en assurant le pilotage des grands temps municipaux transversaux.
• Développer l’attractivité et le rayonnement de la commune en renforçant l’animation commerciale, les partenariats économiques locaux et la valorisation du territoire.
• Garantir la transversalité entre les services de la direction et avec les directions supports — DST, Communication, Police municipale, Cabinet — pour assurer la qualité et la cohérence des actions municipales.
• Développer les partenariats institutionnels, associatifs et économiques et mobiliser les financements extérieurs disponibles au service des politiques de la direction.
• Assurer le pilotage budgétaire, administratif et managérial de la direction dans un contexte de contrainte financière, en contribuant à l’évaluation des politiques publiques et à l’amélioration continue du service rendu.
• Accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité,
Culture et Patrimoine
• Piloter la politique culturelle municipale, développer la programmation artistique et garantir l’accès à la culture pour tous les habitants.
• Piloter le projet d’établissement du nouveau CICA ainsi que son processus de labellisation,
• Assurer la cohérence entre la programmation culturelle, l’enseignement artistique du CICA et les partenariats institutionnels (DRAC, Département, Plaine Commune),
• Développer la médiation culturelle et les projets d’éducation artistique en lien avec les établissements scolaires et les associations culturelles du territoire.
Sports
• Piloter la politique sportive municipale, développer les pratiques pour tous les publics et garantir la gestion sécurisée des équipements sportifs,
• Accompagner les associations sportives du territoire et contribuer aux projets structurants du mandat — centre aquatique, salle des sports de combat et stade Lama,
• Développer les actions sport santé, sport jeunesse et inclusion en lien avec les partenaires institutionnels.
Evènementiel
• Professionnaliser et structurer l’organisation des manifestations municipales en mettant en place un process évènementiel cohérent et une commission dédiée,
• Assurer la coordination inter-services sur les grands événements transversaux — Fête de la Ville, Carnaval, Été à Villetaneuse, CAN — et garantir le respect des délais et des procédures,
• Développer l’articulation entre évènementiel, communication et services supports pour renforcer le rayonnement des manifestations municipales.
Attractivité et commerces
• Développer l’animation commerciale, accompagner les commerçants et contribuer à la valorisation du centre-ville et des polarités commerciales,
• Intégrer le commerce de proximité aux grands temps municipaux et renforcer le lien entre attractivité territoriale, évènementiel et dynamisme économique local,
• Assurer un dialogue permanent avec les commerçants et leurs représentants et accompagner ces derniers à la mise en place d’une association spécifique sur la commune,
• Participer, à ce titre, aux projets de revitalisation urbaine et économique du territoire porté par l’EPT Plaine Commune,
• Valoriser les savoir-faire des acteurs économiques locaux.

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant du pôle,
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels et conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux liés à ces politiques,
• Participer à l'élaboration du projet de mandat et des politiques sectorielles,
• Piloter et suivre techniquement les projets structurants du pôle et notamment les équipements en reconstruction ou réhabilitation,
• Piloter le process et la commission évènementielle municipale, en lien avec le cabinet, la DST, la police municipale, la communication et les services organisateurs,
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les problématiques du pôle,
• Assurer le pilotage administratif et budgétaire du pôle,
• Proposer les évolutions nécessaires au regard des besoins du territoire en assurant le suivi et l’évaluation des politiques publiques du pôle,
• Produire des outils d’aide à la décision et des bilans d’activité,
• Développer les partenariats et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
• Participer à l’amélioration des circuits de validation et de circulation de l’information au sein de la collectivité.
Management des équipes
• Favoriser la transversalité entre les services municipaux,
• Encadrer, animer et coordonner les responsables de services et leurs équipes,
• Fixer les objectifs, évaluer les résultats et accompagner le développement des compétences,
• Accompagner les cadres dans leurs missions et leur montée en compétences,
• Accompagner le changement et conduire les projets structurants du pôle,
• Développer une culture de management, de projet et de transversalité en développant les coopérations entre directions et services,
• Favoriser l'innovation et l'amélioration continue afin de garantir un service toujours adapté aux besoins des habitants.

MISSIONS ANNEXES

Participation au dispositif d’astreinte administrative de la collectivité
En tant que membre du Comité de Direction de la Collectivité, le directeur peut être amené à assurer l’intérim du Directeur Général des Services en son absence.

CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS

• Filière administrative, catégorie A, cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Groupe de fonctions : Directeur
• Traitement indiciaire + Indemnité de Résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de Fonctions) + CIA + Prime annuelle fixe

Offre d'emploi ouverte au dispositif prévu à l'article l.352-4
aux personnes en situation de handicap

CONDITIONS D’EXERCICE

• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires avec RTT (23 jours)
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (40% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (30% du temps)
Entretien avec les usagers et les partenaires (30% du temps)