Chargé de mission lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O093260727001500
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE : En lien avec la Directrice Générale Adjointe « Ville Inclusive », le ou la chargé.e de mission coordonne l’ensemble des missions ou services travaillant dans le champ des luttes contre les discriminations : droits des femmes, handicap, santé mentale, LGBTQIA+, racisme... Il ou elle a également en charge le pilotage, en lien avec le service intégration, égalité, populations migrantes, de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
% temps
1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants :
• Handicap
• Santé mentale
• Droits des femmes
• Racisme
• LGBTQIA+
Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :
• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission
• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 %
2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé.e de mission devra :
- Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH
40 %
3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement
- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)
- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.
% temps
1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants :
• Handicap
• Santé mentale
• Droits des femmes
• Racisme
• LGBTQIA+
Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :
• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission
• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 %
2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé.e de mission devra :
- Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH
40 %
3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement
- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)
- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.
Profils recherchés
COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir
Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux.
Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat).
Connaissances en procédures administratives.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse.
Savoir-faire
Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques.
Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques.
Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément.
Organisation dans le déroulé des différents projets.
Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.).
Rigueur et méthode.
Savoir-être
Sens de la diplomatie.
Respect de la confidentialité
Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité.
Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat.
Capacité d’adaptation.
Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)
Savoir
Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux.
Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat).
Connaissances en procédures administratives.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse.
Savoir-faire
Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques.
Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques.
Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément.
Organisation dans le déroulé des différents projets.
Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.).
Rigueur et méthode.
Savoir-être
Sens de la diplomatie.
Respect de la confidentialité
Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité.
Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat.
Capacité d’adaptation.
Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.