Animateur de la démarche de conformité Sapin 2 (h/f)
Offre n° O093260729000531
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
L'Inspection Générale appuie la Direction Générale et accompagne les directions dans l'identification et le traitement des risques avec comme objectif de sécuriser l'institution, les agents et les services rendus aux usagers.
Accompagner et soutenir les directions dans leurs actions de renforcement du contrôle interne afin de maîtriser leurs risques éthiques et financiers.
Evaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l'efficacité du contrôle interne pour ces risques.
Bâtir et consolider une culture commune autour de la conformité (Loi Sapin 2 et autres textes en matière de déontologie) et de la maîtrise des risques éthiques et financiers.
Prioriser les enjeux en termes de maîtrise des risques éthiques et financiers et assurer un examen régulier des actions menées, des indicateurs de suivi des risques associés.
Rendre compte régulièrement, en s'appuyant sur l'outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
Mettre en oeuvre le plan de prévention de la corruption en conformité avec les recommandations de l'AFA, notamment l'évaluation du risque de tiers, la mise à jour de la cartographie des risques, la formation des parties prenantes.
Animer le partenariat avec le secteur conseil de l'AFA et Transparency International France.
Mener des actions d'appui aux directions pour ajuster et consolider les dispositifs en place, notamment en termes de contrôle interne.
Accompagner les directions dans la mise en oeuvre du plan de prévention de la corruption conformément aux recommandations de l'AFA et des engagements inscrits dans la charte du forum des collectivités engagées de Transparency International.
Assurer le bon fonctionnement du dispositif de lanceur d'alerte.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.
Contribuer à l'actualisation de la cartographie des risques.
Assurer un suivi de la mise en oeuvre des plans d'actions.
Participer à l'animation des partenariats avec l'AFA et TIF.
Animer, piloter des groupes de travail transverses.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez nous !
Accompagner et soutenir les directions dans leurs actions de renforcement du contrôle interne afin de maîtriser leurs risques éthiques et financiers.
Evaluer régulièrement, via des indicateurs, le suivi de l'efficacité du contrôle interne pour ces risques.
Bâtir et consolider une culture commune autour de la conformité (Loi Sapin 2 et autres textes en matière de déontologie) et de la maîtrise des risques éthiques et financiers.
Prioriser les enjeux en termes de maîtrise des risques éthiques et financiers et assurer un examen régulier des actions menées, des indicateurs de suivi des risques associés.
Rendre compte régulièrement, en s'appuyant sur l'outil TIGRe, des travaux en cours avec les directions, chaque DGA et lors du Comité de suivi.
Mettre en oeuvre le plan de prévention de la corruption en conformité avec les recommandations de l'AFA, notamment l'évaluation du risque de tiers, la mise à jour de la cartographie des risques, la formation des parties prenantes.
Animer le partenariat avec le secteur conseil de l'AFA et Transparency International France.
Mener des actions d'appui aux directions pour ajuster et consolider les dispositifs en place, notamment en termes de contrôle interne.
Accompagner les directions dans la mise en oeuvre du plan de prévention de la corruption conformément aux recommandations de l'AFA et des engagements inscrits dans la charte du forum des collectivités engagées de Transparency International.
Assurer le bon fonctionnement du dispositif de lanceur d'alerte.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.
Contribuer à l'actualisation de la cartographie des risques.
Assurer un suivi de la mise en oeuvre des plans d'actions.
Participer à l'animation des partenariats avec l'AFA et TIF.
Animer, piloter des groupes de travail transverses.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
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Profils recherchés
Niveau d'études : BAC +4
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
* Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
* Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
* Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
* Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
* Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
* Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.