Chef de service paie / carrière - retraite (h/f)
Offre n° O093260729001686
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Devenez le pilier d'une DRH en pleine transformation
LE POSTE
2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.
Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.
LE POSTE
2 400 bulletins de paie chaque mois, 20 collaborateurs à encadrer, une collectivité en pleine mutation : ce poste n'est pas un poste de gestion, c'est un poste de pilotage. Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en main un service stratégique au cœur de la transformation RH que porte aujourd'hui Aulnay-sous-Bois.
Notre collectivité a engagé une modernisation profonde de sa fonction RH : déploiement du SIRH, dématérialisation des actes, structuration des processus de contrôle. Vous n'arrivez pas pour gérer l'existant, vous arrivez pour contribuer à le transformer.
Missions / conditions d'exercice
Sécuriser la paie et la conformité réglementaire
• Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances
• Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)
• Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source
• Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)
Garantir la gestion des carrières
• Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
• Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)
Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles
• Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)
• Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisations
Manager et faire évoluer le service
• Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)
• Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service
• Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétences
Être acteur de la modernisation RH
Vous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.
• Superviser le cycle mensuel de paie de 2 400 agents et garantir le respect des échéances
• Valider les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, primes, régime indemnitaire)
• Contrôler l'application de la réglementation en matière de cotisations sociales et de prélèvement à la source
• Piloter la production des états réglementaires (DSN, PASRAU, états fiscaux)
Garantir la gestion des carrières
• Assurer la conformité des actes de gestion (recrutements, titularisations, avancements, promotions)
• Superviser les positions administratives (détachements, disponibilités, mises à disposition)
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions statutaires (PPCR, réformes catégorielles)
Piloter les dossiers retraite et les relations institutionnelles
• Coordonner le traitement des dossiers de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (Trésor Public, URSSAF, CDG, CNFPT)
• Superviser les contrôles externes et le suivi des régularisations
Manager et faire évoluer le service
• Encadrer et animer une équipe de 20 agents (2 référent et 18 gestionnaires)
• Organiser la charge de travail et conduire les réunions de service
• Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétences
Être acteur de la modernisation RH
Vous ne subissez pas la transformation, vous la construisez. Vous contribuez directement aux projets de dématérialisation, à l'évolution du SIRH, et aux chantiers de qualité de service portés par la Direction des Ressources Humaines. C'est un poste où votre expertise technique nourrit une vision plus large : celle d'une administration qui se modernise pour mieux servir ses agents.
Profils recherchés
LE PROFIL
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du régime indemnitaire et des positions administratives
• Expertise en paie publique (cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU)
• Connaissance des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Maîtrise des SIRH, idéalement Ciril, et d'Excel avancé
• Capacité d'analyse des textes réglementaires et de veille juridique
Compétences managériales
• Expérience confirmée d'encadrement d'équipe
• Capacité à organiser et prioriser la charge de travail d'un service
• Aptitude à conduire des projets d'amélioration continue et de transformation
Qualités personnelles
• Rigueur, méthode et sens de la confidentialité
• Excellente communication écrite et orale
• Diplomatie et écoute dans la gestion de situations sensibles
• Réactivité et résistance au stress
Formation et expérience
De formation supérieure en Ressources Humaines / Carrière-paie, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Vous avez fait preuve lors de vos précédents emplois des compétences techniques et managériales requises pour diriger une équipe de plus de 20 agents.
Vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH ainsi que le pack office (notamment Excel avancé)
L'EMPLOYEUR
Aulnay-sous-Bois, 4ème ville de Seine-Saint-Denis avec 82 000 habitants, ne se contente pas de gérer son présent, elle prépare son avenir. La collectivité a engagé une transformation ambitieuse de sa fonction Ressources Humaines, portée par une direction générale pleinement mobilisée sur ces enjeux.
Rejoindre notre DRH aujourd'hui, c'est intégrer une équipe en pleine évolution, au sein d'un pôle qui pilote des chantiers structurants : dématérialisation des processus, refonte du système d'information RH, modernisation de l’administration. C'est l'opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation, plutôt que de simplement occuper un poste.
Avantages
Adhésion au CNAS – Carte tickets restaurant – possibilité de souscrire à la mutuelle et prévoyances collectives.
Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du régime indemnitaire et des positions administratives
• Expertise en paie publique (cotisations sociales, prélèvement à la source, DSN, PASRAU)
• Connaissance des régimes de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP)
• Maîtrise des SIRH, idéalement Ciril, et d'Excel avancé
• Capacité d'analyse des textes réglementaires et de veille juridique
Compétences managériales
• Expérience confirmée d'encadrement d'équipe
• Capacité à organiser et prioriser la charge de travail d'un service
• Aptitude à conduire des projets d'amélioration continue et de transformation
Qualités personnelles
• Rigueur, méthode et sens de la confidentialité
• Excellente communication écrite et orale
• Diplomatie et écoute dans la gestion de situations sensibles
• Réactivité et résistance au stress
Formation et expérience
De formation supérieure en Ressources Humaines / Carrière-paie, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Vous avez fait preuve lors de vos précédents emplois des compétences techniques et managériales requises pour diriger une équipe de plus de 20 agents.
Vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH ainsi que le pack office (notamment Excel avancé)
L'EMPLOYEUR
Aulnay-sous-Bois, 4ème ville de Seine-Saint-Denis avec 82 000 habitants, ne se contente pas de gérer son présent, elle prépare son avenir. La collectivité a engagé une transformation ambitieuse de sa fonction Ressources Humaines, portée par une direction générale pleinement mobilisée sur ces enjeux.
Rejoindre notre DRH aujourd'hui, c'est intégrer une équipe en pleine évolution, au sein d'un pôle qui pilote des chantiers structurants : dématérialisation des processus, refonte du système d'information RH, modernisation de l’administration. C'est l'opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation, plutôt que de simplement occuper un poste.
Avantages
Adhésion au CNAS – Carte tickets restaurant – possibilité de souscrire à la mutuelle et prévoyances collectives.
Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.