Directeur de l'adolescence (h/f)
Offre n° O093260730000338
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
La Direction de l’Adolescence porte la politique jeunesse de Saint-Denis Pierrefitte en faveur des 12 à 17 ans. Ambitieuse, créative, portées par une forte volonté politique, les politiques publiques à destination des adolescents sont en résonnance avec la population jeune, ompliquée, vivante du territoire. La direction s’appuie notamment sur un réseau de 14 structures implantées sur l’ensemble du territoire. Elle accompagne les adolescents dans leur parcours d’épanouissement, favorise leur engagement citoyen et développe des actions éducatives, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux enjeux de la jeunesse.
Dans un contexte de développement des politiques publiques en faveur des jeunes, la Direction recherche son futur Directeur ousa future Directrice pour piloter cette stratégie, animer les équipes et renforcer la qualité du service rendu aux habitants, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
La Direction de l’Adolescence porte la politique jeunesse de Saint-Denis Pierrefitte en faveur des 12 à 17 ans. Ambitieuse, créative, portées par une forte volonté politique, les politiques publiques à destination des adolescents sont en résonnance avec la population jeune, ompliquée, vivante du territoire. La direction s’appuie notamment sur un réseau de 14 structures implantées sur l’ensemble du territoire. Elle accompagne les adolescents dans leur parcours d’épanouissement, favorise leur engagement citoyen et développe des actions éducatives, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux enjeux de la jeunesse.
Dans un contexte de développement des politiques publiques en faveur des jeunes, la Direction recherche son futur Directeur ousa future Directrice pour piloter cette stratégie, animer les équipes et renforcer la qualité du service rendu aux habitants, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du DGA en charge du pôle, vous définissez, impulsez et pilotez la politique municipale en faveur des jeunes de 12 à 17 ans, en fédérant les équipes et les partenaires autour d'un projet éducatif ambitieux, innovant et au service de leur épanouissement
1. Définition et pilotage de la stratégie de la direction
Vous participez à la définition de la politique municipale en faveur de la jeunesse, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale. Force de proposition, vous traduisez les orientations politiques en un projet de direction ambitieux et en assurez la mise en œuvre.
Vous pilotez l'organisation de la direction, déclinez les objectifs auprès des services, conduisez les projets stratégiques en mode participatif et évaluez leur impact afin d'inscrire l'action de la direction dans une démarche d'amélioration continue. En ce début de mandat, vous réfléchissez et participez à des évolutions organisationnelles permettant de mieux répondre aux enjeux de la jeunesse sur le territoire.
2. Management des équipes et participation à la performance de la direction
Vous encadrez, animez et accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes. Vous favorisez le développement des compétences, encouragez les pratiques collaboratives et veillez à la qualité de vie au travail.
Vous assurez également le pilotage administratif, financier et budgétaire de la direction, supervisez les activités des services, formalisez les responsabilités de chacun et contribuez au dialogue social.
3. Développement d’une politique jeunesse ambitieuse
Vous pilotez le projet de la Direction de l'Adolescence et du Bien Grandir en développant une offre éducative, citoyenne et de loisirs innovante à destination des jeunes de 12 à 17 ans.
Vous accompagnez les 14 structures jeunesse dans la mise en œuvre et l'évolution de leurs projets pédagogiques autour de quatre priorités :
• Développer l'engagement citoyen et la participation des jeunes ;
• Renforcer les actions de prévention ;
• Favoriser l'accès aux loisirs, à la culture, au sport et à l'événementiel ;
• Accroître la présence de la direction sur le territoire grâce aux actions « hors les murs ».
Vous développez une offre municipale cohérente de séjours, de stages et d'activités à l'échelle de la ville et veillez à responsabiliser les jeunes en les associant pleinement à la vie des structures (conseils de jeunes, budgets participatifs, projets collectifs…).
4. Renforcement des partenariats externes
Vous développez les coopérations avec les directions municipales, les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels afin de garantir la cohérence des parcours éducatifs des jeunes.
Vous favorisez notamment les passerelles avec les Directions de l'Enfance et du Jeune Adulte afin d'assurer la continuité de l'accompagnement des adolescents à chaque étape de leur parcours.
Enfin, vous contribuez au rayonnement de la politique jeunesse en inscrivant pleinement le projet de la Direction de l'Adolescence et du Bien Grandir dans le Projet Éducatif Global de la Ville. Vous pilotez également la réflexion sur l'évolution et l'aménagement des 14 équipements afin d'offrir aux jeunes des espaces toujours plus attractifs, fonctionnels et adaptés à leurs besoins.
1. Définition et pilotage de la stratégie de la direction
Vous participez à la définition de la politique municipale en faveur de la jeunesse, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale. Force de proposition, vous traduisez les orientations politiques en un projet de direction ambitieux et en assurez la mise en œuvre.
Vous pilotez l'organisation de la direction, déclinez les objectifs auprès des services, conduisez les projets stratégiques en mode participatif et évaluez leur impact afin d'inscrire l'action de la direction dans une démarche d'amélioration continue. En ce début de mandat, vous réfléchissez et participez à des évolutions organisationnelles permettant de mieux répondre aux enjeux de la jeunesse sur le territoire.
2. Management des équipes et participation à la performance de la direction
Vous encadrez, animez et accompagnez les équipes dans leurs missions quotidiennes. Vous favorisez le développement des compétences, encouragez les pratiques collaboratives et veillez à la qualité de vie au travail.
Vous assurez également le pilotage administratif, financier et budgétaire de la direction, supervisez les activités des services, formalisez les responsabilités de chacun et contribuez au dialogue social.
3. Développement d’une politique jeunesse ambitieuse
Vous pilotez le projet de la Direction de l'Adolescence et du Bien Grandir en développant une offre éducative, citoyenne et de loisirs innovante à destination des jeunes de 12 à 17 ans.
Vous accompagnez les 14 structures jeunesse dans la mise en œuvre et l'évolution de leurs projets pédagogiques autour de quatre priorités :
• Développer l'engagement citoyen et la participation des jeunes ;
• Renforcer les actions de prévention ;
• Favoriser l'accès aux loisirs, à la culture, au sport et à l'événementiel ;
• Accroître la présence de la direction sur le territoire grâce aux actions « hors les murs ».
Vous développez une offre municipale cohérente de séjours, de stages et d'activités à l'échelle de la ville et veillez à responsabiliser les jeunes en les associant pleinement à la vie des structures (conseils de jeunes, budgets participatifs, projets collectifs…).
4. Renforcement des partenariats externes
Vous développez les coopérations avec les directions municipales, les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels afin de garantir la cohérence des parcours éducatifs des jeunes.
Vous favorisez notamment les passerelles avec les Directions de l'Enfance et du Jeune Adulte afin d'assurer la continuité de l'accompagnement des adolescents à chaque étape de leur parcours.
Enfin, vous contribuez au rayonnement de la politique jeunesse en inscrivant pleinement le projet de la Direction de l'Adolescence et du Bien Grandir dans le Projet Éducatif Global de la Ville. Vous pilotez également la réflexion sur l'évolution et l'aménagement des 14 équipements afin d'offrir aux jeunes des espaces toujours plus attractifs, fonctionnels et adaptés à leurs besoins.
Profils recherchés
- Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A ou à défaut, aux agents contractuels ayant un diplôme de niveau BAC+5
- Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales, ainsi que des enjeux liés aux politiques publiques en faveur de la jeunesse et des dispositifs réglementaires associés.
- Vous justifiez de solides compétences en management d'équipes et en gestion administrative, idéalement acquises dans un environnement public ou au sein d'une structure intervenant dans le champ de l'éducation, de l'animation ou de la jeunesse. Une expérience sur un poste similaire constitue un atout.
- Reconnu·e pour vos qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes, travailler en transversalité et développer des relations constructives avec vos interlocuteurs. Vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et de pédagogie dans l'accompagnement des agents et des partenaires, dont les organisations syndicales.
- Vous êtes doté·e d'un esprit d'initiative, d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation. Disponible et impliqué·e, vous savez porter des projets ambitieux, accompagner le changement et vous investir pleinement dans la mise en œuvre d'une politique jeunesse au service des habitants.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 23 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
- Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales, ainsi que des enjeux liés aux politiques publiques en faveur de la jeunesse et des dispositifs réglementaires associés.
- Vous justifiez de solides compétences en management d'équipes et en gestion administrative, idéalement acquises dans un environnement public ou au sein d'une structure intervenant dans le champ de l'éducation, de l'animation ou de la jeunesse. Une expérience sur un poste similaire constitue un atout.
- Reconnu·e pour vos qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes, travailler en transversalité et développer des relations constructives avec vos interlocuteurs. Vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et de pédagogie dans l'accompagnement des agents et des partenaires, dont les organisations syndicales.
- Vous êtes doté·e d'un esprit d'initiative, d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation. Disponible et impliqué·e, vous savez porter des projets ambitieux, accompagner le changement et vous investir pleinement dans la mise en œuvre d'une politique jeunesse au service des habitants.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 23 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.