Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260804000493
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au coeur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Auprès de la directrice générale adjointe Ressources, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville. Véritable membre du collectif de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez des projets RH à fort impact. Dans un environnement territorial en constante évolution, vous participez au renforcement du rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique des directions et de la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
* Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité
· Conseiller la direction générale et les élus sur les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et de management ;
· Être force de proposition auprès de la direction générale dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH ;
· Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle, de conduite du changement et d’adaptation des moyens ;
· Piloter la co-construction des processus RH avec les directions opérationnelles ;
* Manager l’activité RH
· Encadrer, animer et fédérer les équipes de la DRH ;
· Accompagner les responsables de service et les chargés de mission dans le pilotage de leurs périmètres ;
· Développer les coopérations entre services afin de renforcer la transversalité, la réactivité et la qualité de service ;
· Structurer les méthodes de travail, fiabiliser les procédures et renforcer les outils de pilotage RH ;
· Accompagner la montée en compétences des équipes et l’appropriation des évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles ;
* Garantir la sécurisation et la qualité de la fonction RH
· Piloter la masse salariale et les effectifs ;
· Garantir la sécurité juridique des actes et procédures RH ;
· Veiller à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
· Contribuer à la qualité du dialogue social et à l’organisation des instances ;
· Accompagner les situations individuelles sensibles et les parcours professionnels complexes.
· Conseiller la direction générale et les élus sur les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et de management ;
· Être force de proposition auprès de la direction générale dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH ;
· Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle, de conduite du changement et d’adaptation des moyens ;
· Piloter la co-construction des processus RH avec les directions opérationnelles ;
* Manager l’activité RH
· Encadrer, animer et fédérer les équipes de la DRH ;
· Accompagner les responsables de service et les chargés de mission dans le pilotage de leurs périmètres ;
· Développer les coopérations entre services afin de renforcer la transversalité, la réactivité et la qualité de service ;
· Structurer les méthodes de travail, fiabiliser les procédures et renforcer les outils de pilotage RH ;
· Accompagner la montée en compétences des équipes et l’appropriation des évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles ;
* Garantir la sécurisation et la qualité de la fonction RH
· Piloter la masse salariale et les effectifs ;
· Garantir la sécurité juridique des actes et procédures RH ;
· Veiller à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;
· Contribuer à la qualité du dialogue social et à l’organisation des instances ;
· Accompagner les situations individuelles sensibles et les parcours professionnels complexes.
Profils recherchés
· Cadre dirigeant ou cadre RH confirmé, disposant d’une expérience solide dans un environnement public complexe, idéalement en collectivité territoriale ;
· Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux de masse salariale, de dialogue social et de sécurisation juridique ;
· Aisance dans le conseil aux directions, la conduite du changement et l’accompagnement des organisations ;
· Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation, de la pédagogie et de la confidentialité.
* Avantages du poste
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC
· Télétravail possible
· Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
· Accès à un catalogue de formations
· Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
· Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux de masse salariale, de dialogue social et de sécurisation juridique ;
· Aisance dans le conseil aux directions, la conduite du changement et l’accompagnement des organisations ;
· Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation, de la pédagogie et de la confidentialité.
* Avantages du poste
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC
· Télétravail possible
· Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
· Accès à un catalogue de formations
· Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C
Contact et modalités de candidature
Contact
0149458840
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.