Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260805001304
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi
Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 32 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l'accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l'accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 32 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l'accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l'accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 34 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l'accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
- Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l'accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l'accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
- Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l'accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Profils recherchés
Formation : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d'analyse, rigueur et sens du service public
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d'analyse, rigueur et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.