Chef d'équipe en charge de la propreté urbaine (h/f)
Offre n° O093260806001383
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’environnement et cadre de vie, le.la responsable d’équipe participe à la planification quotidienne et à l’encadrement sur le terrain de l’équipe de la régie propreté urbaine, selon les directives du chef de service propreté urbaine et voirie.
L’agent.e planifie et coordonne les interventions de nettoyage et d’entretien des espaces publics.
L’agent.e planifie et coordonne les interventions de nettoyage et d’entretien des espaces publics.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Suivi et coordination :
Entretien des parcs (nettoyage et vidage corbeilles)
Enlèvement des graffitis et nettoyage des lieux publics au nettoyeur haute pression
Entretien des extérieurs des bâtiments municipaux
Ramassage de dépôts sauvages (notamment sacs OM)
Festivités (heures supplémentaires en fonction des besoins)
Nettoyage mensuel des cours écoles (y compris le ramassage des feuilles mortes l’automne)
Déneigement / salage en ville sur la période hivernale
Gestion des stocks de fournitures, du petit matériel et du parc de véhicule
Création des bons répétitifs mensuels et clôture des interventions sur le logiciel Atal
Renseignement des tableaux de suivi
Demande de devis auprès des fournisseurs
Gestion du personnel :
Elaboration des plannings d’intervention de l’équipe
Suivi sur le terrain des équipes (contrôle des missions confiées, identification des besoins en fournitures et matériel)
Gestion des priorités
Remontée d’informations et compte rendu de terrain auprès du chef de service
Suivi et coordination :
Entretien des parcs (nettoyage et vidage corbeilles)
Enlèvement des graffitis et nettoyage des lieux publics au nettoyeur haute pression
Entretien des extérieurs des bâtiments municipaux
Ramassage de dépôts sauvages (notamment sacs OM)
Festivités (heures supplémentaires en fonction des besoins)
Nettoyage mensuel des cours écoles (y compris le ramassage des feuilles mortes l’automne)
Déneigement / salage en ville sur la période hivernale
Gestion des stocks de fournitures, du petit matériel et du parc de véhicule
Création des bons répétitifs mensuels et clôture des interventions sur le logiciel Atal
Renseignement des tableaux de suivi
Demande de devis auprès des fournisseurs
Gestion du personnel :
Elaboration des plannings d’intervention de l’équipe
Suivi sur le terrain des équipes (contrôle des missions confiées, identification des besoins en fournitures et matériel)
Gestion des priorités
Remontée d’informations et compte rendu de terrain auprès du chef de service
Profils recherchés
Connaissances :
Techniques de management opérationnel
Techniques de pilotage et d’animation d’une équipe
Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
Techniques de dynamisme de groupe
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
Techniques d’animation et de résolution de conflits
Techniques et outils de planification
Techniques de contrôle des prestations
Principes de gestion des stocks
Consignes de stockage dont produits à risque
Réglementation de stockage des déchets dangereux et filière d’élimination spécifiques
Règles de la signalisation temporaire applicable aux chantiers et/ou situation d’urgence
Savoir-faire technique :
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Favoriser la participation et l’expression des agents
Suivre et controler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tension au sein de l’équipe
Organiser des réunions d’équipe
Prioriser les interventions
Programmer et planifier la réalisation des prestations
Analyser et synthétiser des informations techniques
Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Formuler des propositions dans le cadre du projet de service
Appliquer les règles de stockage des matériels et produits
Mettre en place une signalisation temporaire de chantier
Savoir-faire comportemental :
Rigueur, organisation et réactivité
Sens du travail en équipe et du service public
Capacité d’adaptation et polyvalence
Techniques de management opérationnel
Techniques de pilotage et d’animation d’une équipe
Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
Techniques de dynamisme de groupe
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
Techniques d’animation et de résolution de conflits
Techniques et outils de planification
Techniques de contrôle des prestations
Principes de gestion des stocks
Consignes de stockage dont produits à risque
Réglementation de stockage des déchets dangereux et filière d’élimination spécifiques
Règles de la signalisation temporaire applicable aux chantiers et/ou situation d’urgence
Savoir-faire technique :
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Favoriser la participation et l’expression des agents
Suivre et controler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tension au sein de l’équipe
Organiser des réunions d’équipe
Prioriser les interventions
Programmer et planifier la réalisation des prestations
Analyser et synthétiser des informations techniques
Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Formuler des propositions dans le cadre du projet de service
Appliquer les règles de stockage des matériels et produits
Mettre en place une signalisation temporaire de chantier
Savoir-faire comportemental :
Rigueur, organisation et réactivité
Sens du travail en équipe et du service public
Capacité d’adaptation et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.