Directeur de centre de loisirs (h/f)
Offre n° O093260807001018
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Concevoir, proposer et mettre en œuvre un projet pédagogique sur un accueil collectif de mineurs et sur un accueil périscolaire
en accord avec le projet éducatif et le Projet Educatif de Territoire (PEDT) de la ville. Organiser et coordonner la mise en place
d'activités qui en découlent en assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et encadrer l'équipe d'animation.
en accord avec le projet éducatif et le Projet Educatif de Territoire (PEDT) de la ville. Organiser et coordonner la mise en place
d'activités qui en découlent en assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et encadrer l'équipe d'animation.
Missions / conditions d'exercice
GESTION PEDAGOGIQUE :
- Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires)
- Mettre en place des activités de loisirs, d'éveil, sportives et culturelles
- Communiquer sur les actions et les activités mises en place
- Participer aux initiatives de la ville
- Elaborer des bilans d'activité et des actions mises en place
- Proposer des perspectives d'amélioration
GESTION DU PUBLIC :
- Etre le relais sur les problématiques enfant
- Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents
moments de rencontre et en mettant en place des plannings clairs et attractifs
- Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé...)
ENCADREMENT D'EQUIPES
- Mettre en place des temps de réflexion, d'organisation et de régulation
- Recueillir les besoins en formation de l'équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place
des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur
- Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques
d'évaluation
- Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels
ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d'équipe
- Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences "
enfants " et les transmettre au directeur de l'école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)
GESTION DES PARTENARIATS
- Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires
- Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires
- Implication transversales avec les autres services de la ville.
SUIVI DES EQUIPEMENTS
- Gérer et maintenir la structure en état
- Etre le relais sur les besoins en matériel et travaux
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
GESTION BUDGETAIRE
- Gérer le budget de la structure
- Etre le relais sur les problématiques d'achat et de budget
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION
- Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer la réglementation
SUR LE TEMPS MERIDIEN :
Voir pour plus de précisions les fiches de poste détaillées de ces deux missions
Si animateur de restauration scolaire :
- Garantir la qualité de l'accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- Assurer le contrôle des présences " enfants " et communiquer avec l'équipe enseignante
- Veiller au respect de l'organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
Si responsable pédagogique de restauration scolaire
- Mettre en place et être le garant d'une organisation optimale pour le site
- Gérer l'équipe (signaler les absences ou retards, gérer les conflits, faire des rapports en cas de problèmes...) et être le relais
de ces problèmes
- Etre le relais sur les problématiques enfant et informer les parents et si nécessaire l'équipe enseignante des problèmes
rencontrés
- Gestion des tables de tri : Mettre en place un ou plusieurs adultes à tour de rôle pour veiller à ce que le tri soit correctement
effectué, veiller à ce que les animateurs gèrent les flux dans le réfectoire.
- Adapter une pédagogie au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques (ALSH et accueils périscolaires)
- Mettre en place des activités de loisirs, d'éveil, sportives et culturelles
- Communiquer sur les actions et les activités mises en place
- Participer aux initiatives de la ville
- Elaborer des bilans d'activité et des actions mises en place
- Proposer des perspectives d'amélioration
GESTION DU PUBLIC :
- Etre le relais sur les problématiques enfant
- Informer les parents des projets pédagogiques, du fonctionnement de la structure et des activités en organisant différents
moments de rencontre et en mettant en place des plannings clairs et attractifs
- Informer les parents des incidents éventuels survenus dans la journée (santé...)
ENCADREMENT D'EQUIPES
- Mettre en place des temps de réflexion, d'organisation et de régulation
- Recueillir les besoins en formation de l'équipe, suivre les formations des animateurs, encadrer les stagiaires, mettre en place
des formations sur sa structure, en lien avec le coordinateur
- Evaluer régulièrement les animateurs, transmettre les évaluations au coordinateur, être le relais sur les problématiques
d'évaluation
- Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels de régulation avec compte rendu si nécessaire, voire des rappels
ou des rapports, être le relais des problématiques de gestion d'équipe
- Suivre la mise en œuvre des procédures administratives (effectif, sondages, facturations, assurer le contrôle des présences "
enfants " et les transmettre au directeur de l'école pour la gestion financière pour les accueils périscolaires)
GESTION DES PARTENARIATS
- Représenter le Service Enfance auprès des partenaires et prestataires
- Etre le relais sur les problématiques rencontrées avec les autres services municipaux, les partenaires et prestataires
- Implication transversales avec les autres services de la ville.
SUIVI DES EQUIPEMENTS
- Gérer et maintenir la structure en état
- Etre le relais sur les besoins en matériel et travaux
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
GESTION BUDGETAIRE
- Gérer le budget de la structure
- Etre le relais sur les problématiques d'achat et de budget
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité et mettre à jour le registre de sécurité
MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION
- Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer la réglementation
SUR LE TEMPS MERIDIEN :
Voir pour plus de précisions les fiches de poste détaillées de ces deux missions
Si animateur de restauration scolaire :
- Garantir la qualité de l'accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- Assurer le contrôle des présences " enfants " et communiquer avec l'équipe enseignante
- Veiller au respect de l'organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
Si responsable pédagogique de restauration scolaire
- Mettre en place et être le garant d'une organisation optimale pour le site
- Gérer l'équipe (signaler les absences ou retards, gérer les conflits, faire des rapports en cas de problèmes...) et être le relais
de ces problèmes
- Etre le relais sur les problématiques enfant et informer les parents et si nécessaire l'équipe enseignante des problèmes
rencontrés
- Gestion des tables de tri : Mettre en place un ou plusieurs adultes à tour de rôle pour veiller à ce que le tri soit correctement
effectué, veiller à ce que les animateurs gèrent les flux dans le réfectoire.
Profils recherchés
Savoir :
- BAFD, BPJEPS « Loisirs tous publics » (ou équivalent)
- Réelle connaissance du public « enfants »
- Connaissance de la législation DDJS en vigueur
- Connaissances de base en matière de gestion de personnel
- Permis recommandé
Savoir-faire :
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper, analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Savoir diriger une structure, gérer un équipement
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir développer un réseau relationnel
- Savoir gérer un budget
- Savoir gérer les conflits
Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Etre organisé
- Etre à l’aise dans la communication avec le public
- Etre force de proposition
- Discrétion
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...
- BAFD, BPJEPS « Loisirs tous publics » (ou équivalent)
- Réelle connaissance du public « enfants »
- Connaissance de la législation DDJS en vigueur
- Connaissances de base en matière de gestion de personnel
- Permis recommandé
Savoir-faire :
- Savoir rédiger
- Savoir anticiper, analyser
- Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques
- Savoir diriger une structure, gérer un équipement
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir développer un réseau relationnel
- Savoir gérer un budget
- Savoir gérer les conflits
Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Etre organisé
- Etre à l’aise dans la communication avec le public
- Etre force de proposition
- Discrétion
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
et plus encore...
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Adresse de l'employeur
Drancy
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.