Chef de projet SIRH (h/f)
Offre n° O093260812000432
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-sur-Marne
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place F. Mitterrand - BP 40, Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travail essentiellement de bureau ; déplacements possibles dans les équipements de la ville.
Rythme de travail souple pour garantir une disponibilité à l'égard des agents et pour assurer les pics d'activité et en lien avec l'activité de la paie.
Relations constantes avec la responsable carrière et paie et le(a) directeur(rice) des ressources humaines ; relations fréquentes avec l'ensemble des services ; relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, trésorerie, centre de gestion, ...) ;. Information et conseil auprès des encadrants.
Rythme de travail souple pour garantir une disponibilité à l'égard des agents et pour assurer les pics d'activité et en lien avec l'activité de la paie.
Relations constantes avec la responsable carrière et paie et le(a) directeur(rice) des ressources humaines ; relations fréquentes avec l'ensemble des services ; relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, trésorerie, centre de gestion, ...) ;. Information et conseil auprès des encadrants.
Missions / conditions d'exercice
· Administrer fonctionnellement le SIRH, assurer son déploiement, piloter la mise en œuvre des interfaces, recetter la mise en place des évolutions réglementaires ou les changements de version, patch
· Réaliser les contrôles de paie/post paie (contrôle de cohérence, contrôle de masse salariale, DNS, imputabilité comptable, ...)
· Assister et former les utilisateurs RH et externes du SIRH
· Créer les outils de pilotage et de prospective budgétaire, de carrière et d’absentéisme
· Mettre en place des procédures de saisie de paie
· Réaliser les contrôles de paie/post paie (contrôle de cohérence, contrôle de masse salariale, DNS, imputabilité comptable, ...)
· Assister et former les utilisateurs RH et externes du SIRH
· Créer les outils de pilotage et de prospective budgétaire, de carrière et d’absentéisme
· Mettre en place des procédures de saisie de paie
Profils recherchés
Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire du SIRH
Optimiser le fonctionnement du SIRH au regard des besoins de la collectivité, piloter son déploiement, notamment sa déconcentration
Assurer le paramétrage du SIRH (rubriques de paie, droits
d’accès,...). Veiller à sa bonne utilisation, en respect des procédures internes mises en œuvre
Assurer la mise en place des interfaces, les recetter
Veiller à la bonne intégration des évolutions réglementaires et, ou techniques
Optimiser le fonctionnement du SIRH au regard des besoins de la collectivité, piloter son déploiement, notamment sa déconcentration
Assurer le paramétrage du SIRH (rubriques de paie, droits
d’accès,...). Veiller à sa bonne utilisation, en respect des procédures internes mises en œuvre
Assurer la mise en place des interfaces, les recetter
Veiller à la bonne intégration des évolutions réglementaires et, ou techniques
Contact et modalités de candidature
Contact
0143089696
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.