Un chargé ou une chargée de mission relations institutionnelles Réf. 14869-26
Offre n° O093260904001236
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous maîtrisez les politiques publiques régionales en matière d’emploi, de formation professionnelle et d’apprentissage, ainsi que le cadre institutionnel et juridique qui régit le secteur de la formation professionnelle. Vous connaissez l’écosystème francilien de la formation, de l’emploi et de l’orientation, ainsi que les principaux acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation.
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance paritaires et consultatives, notamment la Commission régionale de la politique de l’emploi (CRPE), le Comité départemental de la politique de l’emploi (CDPE) et les CARIF-OREF (Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation).
Vous êtes en capacité de piloter et d’animer des instances de concertation et de décision, en assurant la préparation de dossiers techniques, la rédaction de synthèses et le suivi des plans d’action. Vous savez organiser les différentes étapes de préparation et garantir la qualité des échanges et des décisions.
Doté d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous savez élaborer des notes à dimension politique, des supports de présentation ainsi que des documents contractuels tels que des conventions et règlements intérieurs. Vous êtes capable de restituer des informations complexes de manière claire, structurée et adaptée à différents niveaux d’interlocuteurs.
Vous savez également coordonner des projets transverses associant de nombreux partenaires internes et externes, en facilitant la coopération entre les acteurs et en veillant au respect des objectifs et des échéances.
Autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort sens de l’alerte et savez identifier rapidement les points de vigilance ou les situations nécessitant un arbitrage. Votre intelligence relationnelle et votre diplomatie vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs aux intérêts et aux profils variés, tout en favorisant un dialogue constructif.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre bienveillance et votre esprit d’équipe. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives, faire émerger des solutions et contribuer activement à la dynamique collective.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance paritaires et consultatives, notamment la Commission régionale de la politique de l’emploi (CRPE), le Comité départemental de la politique de l’emploi (CDPE) et les CARIF-OREF (Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation).
Vous êtes en capacité de piloter et d’animer des instances de concertation et de décision, en assurant la préparation de dossiers techniques, la rédaction de synthèses et le suivi des plans d’action. Vous savez organiser les différentes étapes de préparation et garantir la qualité des échanges et des décisions.
Doté d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous savez élaborer des notes à dimension politique, des supports de présentation ainsi que des documents contractuels tels que des conventions et règlements intérieurs. Vous êtes capable de restituer des informations complexes de manière claire, structurée et adaptée à différents niveaux d’interlocuteurs.
Vous savez également coordonner des projets transverses associant de nombreux partenaires internes et externes, en facilitant la coopération entre les acteurs et en veillant au respect des objectifs et des échéances.
Autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort sens de l’alerte et savez identifier rapidement les points de vigilance ou les situations nécessitant un arbitrage. Votre intelligence relationnelle et votre diplomatie vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs aux intérêts et aux profils variés, tout en favorisant un dialogue constructif.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre bienveillance et votre esprit d’équipe. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives, faire émerger des solutions et contribuer activement à la dynamique collective.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et piloter les instances régionales de concertation
Assurer le suivi de la gouvernance du Comité régional pour l’emploi (CRPE) et de ses groupes de travail, veiller à l’application des documents cadres et contribuer à l’élaboration du Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP), dans le respect des orientations régionales.
Préparer et organiser les différentes instances du CRPE (commissions, bureaux, séances plénières…), en lien avec la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) : rédiger les notes techniques, supports de présentation, relevés d’échanges et synthèses décisionnelles à destination de la Vice-Présidence.
Définir, en concertation avec les co-référents, les objectifs des groupes de travail, assurer leur suivi méthodologique et veiller à la représentativité équilibrée des acteurs mobilisés.
Gérer conjointement avec la DRIEETS la boîte mail du secrétariat du CRPE : traiter les sollicitations, envoyer les convocations, suivre les consultations et les retours.
Coordonner les missions du Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoire régional de l’emploi et de la formation (CARIF-OREF)
Participer aux arbitrages et à la rédaction des documents contractuels : convention tripartite pluriannuelle, plans d’action, conventions annuelles, etc.
Organiser et préparer les instances du CARIF-OREF, notamment les comités de suivi et d’administration (CSA) et les comités de pilotage (COPIL), en lien avec les directions concernées.
Contribuer à la professionnalisation des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (EFOP) en co-construisant un programme annuel d’actions.
Coordonner les études de l’Observatoire régional de l’emploi et de la formation (OREF) commandées par le pôle, en lien avec la Direction Filières, Innovation et Attractivité.
Animer les relations partenariales, la communication et la valorisation des politiques régionales
Coordonner les travaux des Comités départementaux pour l’emploi (CDPE), en lien avec les services métiers de la Direction Formation et Compétences.
Échanger avec les délégués territoriaux de la Mission Proximité et Développement territorial afin d’articuler les Conseils locaux pour l’emploi (CLPE) avec les dynamiques régionales portées par le CRPE.
Assurer, avec votre responsable hiérarchique, la représentation de la Région dans les groupes de travail de Régions de France, notamment sur les sujets liés à la gouvernance de la formation professionnelle.
Communiquer et valoriser les actions régionales en matière de formation professionnelle relevant de votre périmètre.
Animer les espaces de concertation inter-pôles sur les sujets transversaux relevant de votre portefeuille.
Assurer le suivi de la gouvernance du Comité régional pour l’emploi (CRPE) et de ses groupes de travail, veiller à l’application des documents cadres et contribuer à l’élaboration du Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP), dans le respect des orientations régionales.
Préparer et organiser les différentes instances du CRPE (commissions, bureaux, séances plénières…), en lien avec la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) : rédiger les notes techniques, supports de présentation, relevés d’échanges et synthèses décisionnelles à destination de la Vice-Présidence.
Définir, en concertation avec les co-référents, les objectifs des groupes de travail, assurer leur suivi méthodologique et veiller à la représentativité équilibrée des acteurs mobilisés.
Gérer conjointement avec la DRIEETS la boîte mail du secrétariat du CRPE : traiter les sollicitations, envoyer les convocations, suivre les consultations et les retours.
Coordonner les missions du Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoire régional de l’emploi et de la formation (CARIF-OREF)
Participer aux arbitrages et à la rédaction des documents contractuels : convention tripartite pluriannuelle, plans d’action, conventions annuelles, etc.
Organiser et préparer les instances du CARIF-OREF, notamment les comités de suivi et d’administration (CSA) et les comités de pilotage (COPIL), en lien avec les directions concernées.
Contribuer à la professionnalisation des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (EFOP) en co-construisant un programme annuel d’actions.
Coordonner les études de l’Observatoire régional de l’emploi et de la formation (OREF) commandées par le pôle, en lien avec la Direction Filières, Innovation et Attractivité.
Animer les relations partenariales, la communication et la valorisation des politiques régionales
Coordonner les travaux des Comités départementaux pour l’emploi (CDPE), en lien avec les services métiers de la Direction Formation et Compétences.
Échanger avec les délégués territoriaux de la Mission Proximité et Développement territorial afin d’articuler les Conseils locaux pour l’emploi (CLPE) avec les dynamiques régionales portées par le CRPE.
Assurer, avec votre responsable hiérarchique, la représentation de la Région dans les groupes de travail de Régions de France, notamment sur les sujets liés à la gouvernance de la formation professionnelle.
Communiquer et valoriser les actions régionales en matière de formation professionnelle relevant de votre périmètre.
Animer les espaces de concertation inter-pôles sur les sujets transversaux relevant de votre portefeuille.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les politiques publiques régionales en matière d’emploi, de formation professionnelle et d’apprentissage, ainsi que le cadre institutionnel et juridique qui régit le secteur de la formation professionnelle. Vous connaissez l’écosystème francilien de la formation, de l’emploi et de l’orientation, ainsi que les principaux acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation.
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance paritaires et consultatives, notamment la Commission régionale de la politique de l’emploi (CRPE), le Comité départemental de la politique de l’emploi (CDPE) et les CARIF-OREF (Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation).
Vous êtes en capacité de piloter et d’animer des instances de concertation et de décision, en assurant la préparation de dossiers techniques, la rédaction de synthèses et le suivi des plans d’action. Vous savez organiser les différentes étapes de préparation et garantir la qualité des échanges et des décisions.
Doté d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous savez élaborer des notes à dimension politique, des supports de présentation ainsi que des documents contractuels tels que des conventions et règlements intérieurs. Vous êtes capable de restituer des informations complexes de manière claire, structurée et adaptée à différents niveaux d’interlocuteurs.
Vous savez également coordonner des projets transverses associant de nombreux partenaires internes et externes, en facilitant la coopération entre les acteurs et en veillant au respect des objectifs et des échéances.
Autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort sens de l’alerte et savez identifier rapidement les points de vigilance ou les situations nécessitant un arbitrage. Votre intelligence relationnelle et votre diplomatie vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs aux intérêts et aux profils variés, tout en favorisant un dialogue constructif.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre bienveillance et votre esprit d’équipe. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives, faire émerger des solutions et contribuer activement à la dynamique collective.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance paritaires et consultatives, notamment la Commission régionale de la politique de l’emploi (CRPE), le Comité départemental de la politique de l’emploi (CDPE) et les CARIF-OREF (Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation – Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation).
Vous êtes en capacité de piloter et d’animer des instances de concertation et de décision, en assurant la préparation de dossiers techniques, la rédaction de synthèses et le suivi des plans d’action. Vous savez organiser les différentes étapes de préparation et garantir la qualité des échanges et des décisions.
Doté d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, vous savez élaborer des notes à dimension politique, des supports de présentation ainsi que des documents contractuels tels que des conventions et règlements intérieurs. Vous êtes capable de restituer des informations complexes de manière claire, structurée et adaptée à différents niveaux d’interlocuteurs.
Vous savez également coordonner des projets transverses associant de nombreux partenaires internes et externes, en facilitant la coopération entre les acteurs et en veillant au respect des objectifs et des échéances.
Autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort sens de l’alerte et savez identifier rapidement les points de vigilance ou les situations nécessitant un arbitrage. Votre intelligence relationnelle et votre diplomatie vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs aux intérêts et aux profils variés, tout en favorisant un dialogue constructif.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre bienveillance et votre esprit d’équipe. Force de proposition, vous savez prendre des initiatives, faire émerger des solutions et contribuer activement à la dynamique collective.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.