Responsable service Vie de l'Enfant (h/f)
Offre n° O093260916000200
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au coeur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au coeur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Construire et proposer le projet pédagogique ;
- Diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction ;
- Gérer le service au niveau : opérationnel (ingénierie) ;
- Gérer le service au niveau : stratégique (réflexion, planification, coordination des équipes opérationnelles, management) ;
- Gérer le service au niveau : technique (production technique, prestations) ;
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ;
- Organise et gère les moyens concourant à la production et à la distribution des repas servis aux différents convives de la collectivité ;
- Rédiger le projet de service
- Diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction ;
- Gérer le service au niveau : opérationnel (ingénierie) ;
- Gérer le service au niveau : stratégique (réflexion, planification, coordination des équipes opérationnelles, management) ;
- Gérer le service au niveau : technique (production technique, prestations) ;
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ;
- Organise et gère les moyens concourant à la production et à la distribution des repas servis aux différents convives de la collectivité ;
- Rédiger le projet de service
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Responsable du service Vie de l'Enfant, vos missions seront les suivantes :
* Construire et porter le projet
- Concevoir et piloter le projet pédagogique du service et contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local ;
- Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de restauration collective ;
- Élaborer et suivre les projets techniques, en veillant à leur qualité et à leur bonne réalisation ;
- Anticiper les évolutions et adapter les moyens humains, financiers, matériels et organisationnels aux besoins du service ;
* Fédérer et manager les équipes
- Manager et accompagner les équipes dans leurs évolutions ;
- Organiser le travail dans un souci d’efficacité et de qualité de vie au travail ;
- Développer les compétences : recrutements, formation, évolution professionnelle et gestion des carrières, en lien avec la direction des ressources humaines ;
- Réadapter l’organisation et les calendriers en fonction des événements, contraintes et évolutions du service
* Piloter la performance et les ressources
- Élaborer et proposer le budget annuel du service et en garantir la cohérence, la légalité et la bonne exécution ;
- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance, permettant de mesurer l’efficacité des activités et la qualité du service rendu aux usagers ;
- Décider, arbitrer et apporter des réponses adaptées face aux situations complexes et aux imprévus
* Développer les partenariats et représenter le service
- Construire et développer des relations solides avec les partenaires publics, institutionnels, techniques et commerciaux ;
- Représenter le service dans les instances officielles ;
- Développer des partenariats innovants au service des projets de la collectivité ;
- Piloter les actions de communication externe et valoriser les réalisations du service
* Anticiper et innover
- Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques, réglementaires et sectorielles ;
- Participer à des colloques, rencontres professionnelles et réunions afin d’identifier les nouvelles pratiques et anticiper les transformations de l’environnement du service.
* Construire et porter le projet
- Concevoir et piloter le projet pédagogique du service et contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local ;
- Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de restauration collective ;
- Élaborer et suivre les projets techniques, en veillant à leur qualité et à leur bonne réalisation ;
- Anticiper les évolutions et adapter les moyens humains, financiers, matériels et organisationnels aux besoins du service ;
* Fédérer et manager les équipes
- Manager et accompagner les équipes dans leurs évolutions ;
- Organiser le travail dans un souci d’efficacité et de qualité de vie au travail ;
- Développer les compétences : recrutements, formation, évolution professionnelle et gestion des carrières, en lien avec la direction des ressources humaines ;
- Réadapter l’organisation et les calendriers en fonction des événements, contraintes et évolutions du service
* Piloter la performance et les ressources
- Élaborer et proposer le budget annuel du service et en garantir la cohérence, la légalité et la bonne exécution ;
- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance, permettant de mesurer l’efficacité des activités et la qualité du service rendu aux usagers ;
- Décider, arbitrer et apporter des réponses adaptées face aux situations complexes et aux imprévus
* Développer les partenariats et représenter le service
- Construire et développer des relations solides avec les partenaires publics, institutionnels, techniques et commerciaux ;
- Représenter le service dans les instances officielles ;
- Développer des partenariats innovants au service des projets de la collectivité ;
- Piloter les actions de communication externe et valoriser les réalisations du service
* Anticiper et innover
- Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques, réglementaires et sectorielles ;
- Participer à des colloques, rencontres professionnelles et réunions afin d’identifier les nouvelles pratiques et anticiper les transformations de l’environnement du service.
Profils recherchés
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- leadership et votre capacité à fédérer ;
- sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- culture du service public et de la qualité de service ;
- aisance dans la conduite de projets et la gestion budgétaire ;
- aptitude à créer et entretenir des partenariats durables
- leadership et votre capacité à fédérer ;
- sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- culture du service public et de la qualité de service ;
- aisance dans la conduite de projets et la gestion budgétaire ;
- aptitude à créer et entretenir des partenariats durables
Contact et modalités de candidature
Contact
0149458840
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.