Responsable adjoint du service d'accueil familial (h/f)
Offre n° O093260918000931
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
19/11/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’agent assiste le responsable dans ses différentes missions. Il participe au bon fonctionnement de l’établissement, ainsi qu’à la gestion globale. Il fait le lien entre le responsable et les équipes de la structure. Il assure l’ensemble des jardins d’éveil.
Missions / conditions d'exercice
Organiser les jardins d’éveil et manager les équipes
- Aménager les espaces d’accueil
- Partager les espaces de jeux avec la Maison petite enfance
- Organiser, suivre et contrôler le travail de l’équipe
- Gérer les absences du personnel
- Repérer et réguler les conflits
- Préparer et animer les jardins d’éveil
- Diffuser l’information
- Evaluer les assistantes maternelles, si besoin
- Accompagner les équipes dans leur travail au quotidien
Gérer des actions administratives et financières
- Remplir la fiche contrat en régulier pour les nouvelles familles
- Créer et/ou modifier les contrats sur le logiciel métier F@mille pour les enfants accueillis en régulier et/ou en occasionnel
- Mettre à jour les dossiers des enfants et du personnel
- Mettre à jour le présencier manuel des enfants et du personnel
- Gérer l’accueil des stagiaires
- Gérer les heures des intervenants culturels
- Rédiger les notes de services
- Organiser les actions culturelles sur le secteur (piloté par deux directrices sur une année)
- Gérer les demandes de travaux sur E ATAL pour les référentes bâtiments
- Suivre et contrôler l’exécution du budget propre à sa structure
- Effectuer les commandes de matériel (liste Excel + devis + infos fiche navette)
- Rédiger le bilan annuel de la structure
- Collaborer et participer aux autres projets du secteur
- Enregistrer les congés, les replacements et absences des AM
- Préparer les coupons d’information pour les AM et les parents
- Gérer l’archivage de la structure
- Gérer le pointage dans le logiciel métier F@mille
- Gérer le « journal des infos du SAF »
- Préparer les coupons d’informations pour les assistantes maternelles et pour les parents
Accueillir et accompagner les familles
- Gérer l’accueil physique et téléphonique de la structure
- Pointer et valider le listing CAMA et participer aux commissions
- Accueillir les familles et définir les besoins d’accueil de l’enfant
- Veiller au bien être psychique et physique de l’enfant
- Mettre en place des dispositifs de prévention et de sécurité (gestes d’urgence, enfant en danger, évacuation…)
- Mettre en place des outils d’information envers les parents
- Favoriser le dialogue et les échanges avec les parents (petits déjeuners et fêtes)
- Organiser le conseil de crèche en collaboration avec le responsable
- Gérer la répartition des places culturelles sur le service ainsi que la réservation des cars et mini bus pour la structure en collaboration avec la responsable
Effectuer les missions suivantes
- Assurer les visites à domicile du service d’accueil familial
- S’assurer du replacement des enfants en cas d’absence de l’AM
Avoir l’expertise métier suivante
- Elaborer et être garant de la mise en œuvre des différents projets (pédagogique, éducatif, d’établissement,…)
- Aménager les espaces d’accueil
- Partager les espaces de jeux avec la Maison petite enfance
- Organiser, suivre et contrôler le travail de l’équipe
- Gérer les absences du personnel
- Repérer et réguler les conflits
- Préparer et animer les jardins d’éveil
- Diffuser l’information
- Evaluer les assistantes maternelles, si besoin
- Accompagner les équipes dans leur travail au quotidien
Gérer des actions administratives et financières
- Remplir la fiche contrat en régulier pour les nouvelles familles
- Créer et/ou modifier les contrats sur le logiciel métier F@mille pour les enfants accueillis en régulier et/ou en occasionnel
- Mettre à jour les dossiers des enfants et du personnel
- Mettre à jour le présencier manuel des enfants et du personnel
- Gérer l’accueil des stagiaires
- Gérer les heures des intervenants culturels
- Rédiger les notes de services
- Organiser les actions culturelles sur le secteur (piloté par deux directrices sur une année)
- Gérer les demandes de travaux sur E ATAL pour les référentes bâtiments
- Suivre et contrôler l’exécution du budget propre à sa structure
- Effectuer les commandes de matériel (liste Excel + devis + infos fiche navette)
- Rédiger le bilan annuel de la structure
- Collaborer et participer aux autres projets du secteur
- Enregistrer les congés, les replacements et absences des AM
- Préparer les coupons d’information pour les AM et les parents
- Gérer l’archivage de la structure
- Gérer le pointage dans le logiciel métier F@mille
- Gérer le « journal des infos du SAF »
- Préparer les coupons d’informations pour les assistantes maternelles et pour les parents
Accueillir et accompagner les familles
- Gérer l’accueil physique et téléphonique de la structure
- Pointer et valider le listing CAMA et participer aux commissions
- Accueillir les familles et définir les besoins d’accueil de l’enfant
- Veiller au bien être psychique et physique de l’enfant
- Mettre en place des dispositifs de prévention et de sécurité (gestes d’urgence, enfant en danger, évacuation…)
- Mettre en place des outils d’information envers les parents
- Favoriser le dialogue et les échanges avec les parents (petits déjeuners et fêtes)
- Organiser le conseil de crèche en collaboration avec le responsable
- Gérer la répartition des places culturelles sur le service ainsi que la réservation des cars et mini bus pour la structure en collaboration avec la responsable
Effectuer les missions suivantes
- Assurer les visites à domicile du service d’accueil familial
- S’assurer du replacement des enfants en cas d’absence de l’AM
Avoir l’expertise métier suivante
- Elaborer et être garant de la mise en œuvre des différents projets (pédagogique, éducatif, d’établissement,…)
Profils recherchés
Etre titulaire d'un diplôme d'éducateur de jeunes enfants.
Connaissances :
- Connaître les techniques propres aux métiers (développement de l’enfant)
- Connaître la comptabilité publique, les marchés publics
- Maîtriser les procédures administratives
- Connaître les techniques de management
Compétences techniques :
- Avoir des capacités à gérer une équipe, à organiser, à déléguer
- Maîtriser la bureautique
- Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion
- Etre garant de la veille juridique, sanitaire et sociale
Compétences comportementales :
- Avoir des capacités d’analyse
- Etre capable de prendre des décisions
- Etre autonome
- Etre capable d’interroger ses pratiques professionnelles
- Etre capable de s’adapter
- Savoir être à l’écoute
- Etre polyvalent
Connaissances :
- Connaître les techniques propres aux métiers (développement de l’enfant)
- Connaître la comptabilité publique, les marchés publics
- Maîtriser les procédures administratives
- Connaître les techniques de management
Compétences techniques :
- Avoir des capacités à gérer une équipe, à organiser, à déléguer
- Maîtriser la bureautique
- Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion
- Etre garant de la veille juridique, sanitaire et sociale
Compétences comportementales :
- Avoir des capacités d’analyse
- Etre capable de prendre des décisions
- Etre autonome
- Etre capable d’interroger ses pratiques professionnelles
- Etre capable de s’adapter
- Savoir être à l’écoute
- Etre polyvalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.