Chargé ou Chargée de mission Forêt et bois 1205-26
Offre n° O093260922000900
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous concevez, mettez en œuvre, pilotez et évaluez le programme d’actions de la stratégie régionale pour la forêt et le bois, en assurant la coordination avec les partenaires institutionnels et l’ensemble des acteurs de la filière.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Proposer et coordonner la mise en œuvre d’une feuille de route annuelle de la stratégie régionale pour la forêt et le bois (SRFB).
Suivre, accompagner et assurer un reporting de l’action des partenaires de la filière contribuant à la mise en œuvre de la SRFB.
Préparer et organiser les réunions de suivi et de coordination de l’action des partenaires, notamment le comité des partenaires réuni tous les ans.
Mission 2 : Assurer la mise en œuvre des dispositifs régionaux relevant de la SRFB (acte 2).
Mettre en œuvre les dispositifs de soutien conformément aux procédures en vigueur.
Proposer des évolutions pour améliorer la pertinence et l’efficience de l’action régionale, en complémentarité avec les autres politiques régionales, et en cohérence avec les autres interventions publiques nationales et européennes.
Mission 3 : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques régionales concernant la forêt et les filières bois.
Participer aux travaux de la Commission régionale forêt-bois organisée sous un copilotage Etat-Région.
Participer à la mise en œuvre du volet forestier de la programmation du FEADER sous le pilotage du service compétent.
Contribuer aux travaux des politiques régionales relatives l’environnement, la biodiversité et le climat.
Mission 4 : Développer une expertise dans le domaine des politiques et des filières forêt - bois et contribuer à la mise en œuvre des autres politiques régionales.
Assurer une veille dans son domaine d’expertise et la porte à connaissance, notamment de la hiérarchie.
Apporter son conseil aux autres services de la Région.
Participer aux travaux et aux échanges pilotés par l’Etat, Régions de France ....
Suivre, accompagner et assurer un reporting de l’action des partenaires de la filière contribuant à la mise en œuvre de la SRFB.
Préparer et organiser les réunions de suivi et de coordination de l’action des partenaires, notamment le comité des partenaires réuni tous les ans.
Mission 2 : Assurer la mise en œuvre des dispositifs régionaux relevant de la SRFB (acte 2).
Mettre en œuvre les dispositifs de soutien conformément aux procédures en vigueur.
Proposer des évolutions pour améliorer la pertinence et l’efficience de l’action régionale, en complémentarité avec les autres politiques régionales, et en cohérence avec les autres interventions publiques nationales et européennes.
Mission 3 : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques régionales concernant la forêt et les filières bois.
Participer aux travaux de la Commission régionale forêt-bois organisée sous un copilotage Etat-Région.
Participer à la mise en œuvre du volet forestier de la programmation du FEADER sous le pilotage du service compétent.
Contribuer aux travaux des politiques régionales relatives l’environnement, la biodiversité et le climat.
Mission 4 : Développer une expertise dans le domaine des politiques et des filières forêt - bois et contribuer à la mise en œuvre des autres politiques régionales.
Assurer une veille dans son domaine d’expertise et la porte à connaissance, notamment de la hiérarchie.
Apporter son conseil aux autres services de la Région.
Participer aux travaux et aux échanges pilotés par l’Etat, Régions de France ....
Profils recherchés
Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques liées à la forêt, au bois, à la biodiversité et à l’aménagement du territoire.
Vous maîtrisez les enjeux de la filière forêt-bois, de la gestion durable des forêts et de la valorisation de la ressource bois.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, notamment celui d’une Région et de ses instances décisionnelles.
Vous maîtrisez les cadres réglementaires et dispositifs d’intervention publics applicables au secteur forestier et à la filière bois.
Vous maîtrisez la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes d’actions.
Vous savez piloter des projets complexes et transversaux, en coordonnant différents partenaires et acteurs.
Vous êtes en capacité de construire et suivre des partenariats institutionnels et professionnels.
Vous savez animer des réseaux d’acteurs et organiser des réunions, groupes de travail et instances de concertation.
Vous maîtrisez les techniques de diagnostic, d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
Vous êtes capable de construire des tableaux de bord, indicateurs de suivi et outils d’aide à la décision.
Vous disposez de bonnes capacités de rédaction administrative et de synthèse.
Vous savez préparer des notes, rapports, délibérations et documents de présentation à destination des élus et de la hiérarchie.
Vous maîtrisez la conduite de réunions et la concertation avec des interlocuteurs aux profils variés.
Vous êtes capable de mobiliser et fédérer des partenaires autour d’objectifs communs.
Vous savez travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires extérieurs.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, d’organisation, d’anticipation et de priorisation.
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets multi-partenariaux et le suivi de calendriers et de budgets.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les outils de suivi et de reporting.
Vous faites preuve de qualités relationnelles, de diplomatie et de capacité de négociation.
Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition.
Vous maîtrisez les enjeux de la filière forêt-bois, de la gestion durable des forêts et de la valorisation de la ressource bois.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, notamment celui d’une Région et de ses instances décisionnelles.
Vous maîtrisez les cadres réglementaires et dispositifs d’intervention publics applicables au secteur forestier et à la filière bois.
Vous maîtrisez la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes d’actions.
Vous savez piloter des projets complexes et transversaux, en coordonnant différents partenaires et acteurs.
Vous êtes en capacité de construire et suivre des partenariats institutionnels et professionnels.
Vous savez animer des réseaux d’acteurs et organiser des réunions, groupes de travail et instances de concertation.
Vous maîtrisez les techniques de diagnostic, d’analyse et d’évaluation des politiques publiques.
Vous êtes capable de construire des tableaux de bord, indicateurs de suivi et outils d’aide à la décision.
Vous disposez de bonnes capacités de rédaction administrative et de synthèse.
Vous savez préparer des notes, rapports, délibérations et documents de présentation à destination des élus et de la hiérarchie.
Vous maîtrisez la conduite de réunions et la concertation avec des interlocuteurs aux profils variés.
Vous êtes capable de mobiliser et fédérer des partenaires autour d’objectifs communs.
Vous savez travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires extérieurs.
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, d’organisation, d’anticipation et de priorisation.
Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets multi-partenariaux et le suivi de calendriers et de budgets.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les outils de suivi et de reporting.
Vous faites preuve de qualités relationnelles, de diplomatie et de capacité de négociation.
Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.