Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
Offre n° O093260925000162
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
24/11/2026
Date limite de candidature
24/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Environnement Professionnel
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis Commune nouvelle, Saint-Ouen sur Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et les dynamiques internes. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis Commune nouvelle, Saint-Ouen sur Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et les dynamiques internes. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Missions / conditions d'exercice
Mission /Finalité :
Au sein du pôle, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie au travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Pour porter ces ambitions, la DRHRT renforce son équipe de direction. Vous rejoignez un collectif dynamique, composé du directeur et de deux directeurs adjoints.
Sous la responsabilité du directeur, le directeur / la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH et à leur déclinaison en plans d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
Coordonne et anime l’activité des services placés sous sa responsabilité.
Positionne la DRH en véritable partenaire et conseil des directions et des managers, notamment dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Contribue au pilotage RH et à l’aide à la décision.
Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.
Activités principales
Participer à l’animation de la DRHRT
Participer à l’équipe de direction et l’animer en collaboration avec le DRH et l’autre directeur adjoint
Accompagner les responsables de service : orienter, coordonner, soutenir et évaluer, en favorisant une approche transversale
Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH
Pilotage et aide à la décision
Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers
Produire analyses, diagnostics et notes pour éclairer les arbitrages du DRH et de la direction générale
Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi qu’à l’élaboration du rapport social unique
Conduite des projets RH structurants et sécurisation des procédures
Piloter ou coordonner des projets structurants de la DRH principalement en lien avec la gestion des compétences et la santé / qualité de vie au travail
Apporter un appui méthodologique RH aux directions lors des réorganisations de services
Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.
Contribution au dialogue social
Préparer, en binôme avec le DRH, les dossiers présentés aux instances et assurer le suivi des avis et engagements pris
Préparer les réunions avec les organisations syndicales
Au sein du pôle, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie au travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Pour porter ces ambitions, la DRHRT renforce son équipe de direction. Vous rejoignez un collectif dynamique, composé du directeur et de deux directeurs adjoints.
Sous la responsabilité du directeur, le directeur / la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH et à leur déclinaison en plans d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
Coordonne et anime l’activité des services placés sous sa responsabilité.
Positionne la DRH en véritable partenaire et conseil des directions et des managers, notamment dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Contribue au pilotage RH et à l’aide à la décision.
Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.
Activités principales
Participer à l’animation de la DRHRT
Participer à l’équipe de direction et l’animer en collaboration avec le DRH et l’autre directeur adjoint
Accompagner les responsables de service : orienter, coordonner, soutenir et évaluer, en favorisant une approche transversale
Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH
Pilotage et aide à la décision
Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers
Produire analyses, diagnostics et notes pour éclairer les arbitrages du DRH et de la direction générale
Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi qu’à l’élaboration du rapport social unique
Conduite des projets RH structurants et sécurisation des procédures
Piloter ou coordonner des projets structurants de la DRH principalement en lien avec la gestion des compétences et la santé / qualité de vie au travail
Apporter un appui méthodologique RH aux directions lors des réorganisations de services
Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.
Contribution au dialogue social
Préparer, en binôme avec le DRH, les dossiers présentés aux instances et assurer le suivi des avis et engagements pris
Préparer les réunions avec les organisations syndicales
Profils recherchés
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des politiques RH : emploi, compétences, santé et qualité de vie au travail
Gestion de projets RH et conduite du changement
Savoir-faire
Maîtrise des outils de reporting et d’aide à la décision (BO/Excel)
Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
Capacité à conseiller et accompagner les managers
Animation de réunions et de formations
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
Capacité à gérer des dossiers complexes et des situations sensibles avec discrétion
Qualités pédagogiques, écoute et empathie
Sens des responsabilités et goût du travail en équipe
Niveau d’étude : Bac + 5
Spécialité : Ressources humaines, droit public, politiques publiques
Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines
Autres informations / Contraintes du poste
Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport en Île de France
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des politiques RH : emploi, compétences, santé et qualité de vie au travail
Gestion de projets RH et conduite du changement
Savoir-faire
Maîtrise des outils de reporting et d’aide à la décision (BO/Excel)
Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
Capacité à conseiller et accompagner les managers
Animation de réunions et de formations
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse et sens de l’anticipation
Capacité à gérer des dossiers complexes et des situations sensibles avec discrétion
Qualités pédagogiques, écoute et empathie
Sens des responsabilités et goût du travail en équipe
Niveau d’étude : Bac + 5
Spécialité : Ressources humaines, droit public, politiques publiques
Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines
Autres informations / Contraintes du poste
Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport en Île de France
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.