Coordinateur jeunesse 10-17 (h/f)
Offre n° O093260925000787
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FINALITÉ DU POSTE
• Piloter, harmoniser et développer l’action éducative, pédagogique, administrative et partenariale des 7 structures jeunesse 10-17 ans, en assurant l’interface entre le chef de service et les directeurs d’antenne, dans le respect du projet éducatif de la Ville.
• Piloter, harmoniser et développer l’action éducative, pédagogique, administrative et partenariale des 7 structures jeunesse 10-17 ans, en assurant l’interface entre le chef de service et les directeurs d’antenne, dans le respect du projet éducatif de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
I / Pilotage pédagogique et coordination de service
• Décliner les orientations du service jeunesse en objectifs opérationnels pour les 7 structures.
• Assurer la cohérence, le suivi et l’évaluation des projets pédagogiques et des plans d’actions portés par les directeurs d’antenne.
• Organiser les réunions de coordination, formaliser les arbitrages et garantir la circulation de l’information entre le chef de service, les directeurs d’antenne et les équipes.
• Accompagner les directeurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de prévention à destination des 10-17 ans.
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs, proposer des axes d’amélioration et contribuer à l’évolution de l’offre jeunesse sur les territoires.
II / Encadrement et accompagnement des responsables de structures
• Animer le collectif des directeurs d’antenne jeunesse et accompagner leurs pratiques managériales.
• Veiller à l’organisation du service sur l’ensemble des structures : continuité de service, relais d’encadrement, gestion des absences, congés, récupérations et renforts.
• Participer aux recrutements des responsables et animateurs, sécuriser les prises de poste et contribuer à l’évaluation professionnelle des agents relevant du périmètre.
• Identifier les besoins de professionnalisation, proposer des actions de formation et accompagner la montée en compétences des équipes d’animation et d’encadrement.
• Apporter un appui méthodologique et décisionnel aux directeurs d’antenne sur les situations complexes ou sensibles.
III / Gestion administrative, budgétaire et réglementaire
• Coordonner la préparation, la répartition et le suivi des budgets des 7 structures, en lien avec le chef de service.
• Contrôler la transmission et la fiabilité des documents pédagogiques, administratifs, financiers et réglementaires produits par les structures.
• Suivre les demandes de subventions, appels à projets et bilans avec les partenaires institutionnels et financiers, notamment CAF et autres dispositifs territoriaux.
• Veiller à l’application du cadre réglementaire des accueils de mineurs, aux procédures d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’au traitement des situations d’incident ou d’alerte.
• Assurer le reporting régulier auprès du chef de service sur l’activité des structures, les indicateurs de fréquentation, les besoins humains et matériels et les points de vigilance.
IV / Partenariats et actions transversales
• Représenter le service jeunesse dans les réunions partenariales, selon délégation, et renforcer les coopérations avec les acteurs éducatifs, sociaux, institutionnels et associatifs.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions transversales menées à l’échelle de la Ville ou des quartiers.
• Coordonner les temps forts inter-structures et favoriser la mutualisation des moyens, des compétences et des projets entre les 7 antennes jeunesse.
• Suivre, avec les services ressources de la Ville, les besoins logistiques, informatiques, techniques et immobiliers des structures.
I / Pilotage pédagogique et coordination de service
• Décliner les orientations du service jeunesse en objectifs opérationnels pour les 7 structures.
• Assurer la cohérence, le suivi et l’évaluation des projets pédagogiques et des plans d’actions portés par les directeurs d’antenne.
• Organiser les réunions de coordination, formaliser les arbitrages et garantir la circulation de l’information entre le chef de service, les directeurs d’antenne et les équipes.
• Accompagner les directeurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de prévention à destination des 10-17 ans.
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs, proposer des axes d’amélioration et contribuer à l’évolution de l’offre jeunesse sur les territoires.
II / Encadrement et accompagnement des responsables de structures
• Animer le collectif des directeurs d’antenne jeunesse et accompagner leurs pratiques managériales.
• Veiller à l’organisation du service sur l’ensemble des structures : continuité de service, relais d’encadrement, gestion des absences, congés, récupérations et renforts.
• Participer aux recrutements des responsables et animateurs, sécuriser les prises de poste et contribuer à l’évaluation professionnelle des agents relevant du périmètre.
• Identifier les besoins de professionnalisation, proposer des actions de formation et accompagner la montée en compétences des équipes d’animation et d’encadrement.
• Apporter un appui méthodologique et décisionnel aux directeurs d’antenne sur les situations complexes ou sensibles.
III / Gestion administrative, budgétaire et réglementaire
• Coordonner la préparation, la répartition et le suivi des budgets des 7 structures, en lien avec le chef de service.
• Contrôler la transmission et la fiabilité des documents pédagogiques, administratifs, financiers et réglementaires produits par les structures.
• Suivre les demandes de subventions, appels à projets et bilans avec les partenaires institutionnels et financiers, notamment CAF et autres dispositifs territoriaux.
• Veiller à l’application du cadre réglementaire des accueils de mineurs, aux procédures d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’au traitement des situations d’incident ou d’alerte.
• Assurer le reporting régulier auprès du chef de service sur l’activité des structures, les indicateurs de fréquentation, les besoins humains et matériels et les points de vigilance.
IV / Partenariats et actions transversales
• Représenter le service jeunesse dans les réunions partenariales, selon délégation, et renforcer les coopérations avec les acteurs éducatifs, sociaux, institutionnels et associatifs.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions transversales menées à l’échelle de la Ville ou des quartiers.
• Coordonner les temps forts inter-structures et favoriser la mutualisation des moyens, des compétences et des projets entre les 7 antennes jeunesse.
• Suivre, avec les services ressources de la Ville, les besoins logistiques, informatiques, techniques et immobiliers des structures.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
1. Savoir-faire théoriques :
1. Savoir-faire théoriques et techniques
• Maîtrise de la pédagogie de l’animation jeunesse, des projets éducatifs et des méthodologies de conduite de projet.
• Bonne connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’environnement territorial, des partenaires institutionnels et des dispositifs de financement.
• Capacité à analyser l’activité de plusieurs structures, à construire des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable à l’accueil collectif de mineurs, aux obligations administratives et aux règles d’hygiène et de sécurité.
• Aptitude à préparer, suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire et administrative.
2. Compétences relationnelles
• Savoir fédérer, dialoguer, écouter, arbitrer et accompagner les directeurs d’antenne dans une logique de coopération.
• Savoir développer des relations professionnelles de qualité avec les équipes, les familles, les partenaires et les services municipaux.
• Faire preuve de neutralité, de discrétion professionnelle, de sens du service public et d’impartialité dans les décisions.
• Savoir gérer les situations sensibles avec discernement, recul et réactivité.
3. Compétences managériales
• Savoir piloter une organisation multi-sites et hiérarchiser les priorités d’action.
• Savoir encadrer indirectement des équipes via les directeurs d’antenne, déléguer, fixer un cadre et évaluer les résultats.
• Savoir impulser une dynamique collective, conduire le changement et faire émerger des projets innovants.
• Savoir représenter la hiérarchie, sécuriser les pratiques professionnelles et garantir la continuité du service.
5 - EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
• Expérience confirmée dans le secteur de l’animation jeunesse, de préférence auprès d’un public préadolescent et adolescent.
• Expérience d’encadrement d’équipe et de coordination de projets en autonomie.
• Une expérience en management de structures, en pilotage multi-sites ou en coordination territoriale constitue un atout majeur.
CONDITIONS D’ACCÈS
• Diplôme (s) : Niveau IV à III - B.E.A.T.E.P / B.P.J.E.P.S LTP ou option direction / D.E.J.E.P.S. / B.A.F.D. / D.U.T. Carrières Sociales option Animation / Diplôme Universitaire
• Catégorie hiérarchique d’intégration : B
• Grade cible : Animateur
7 - CONDITIONS DE TRAVAIL
• Durée hebdomadaire de travail : 36,5 heures, avec organisation adaptée aux nécessités du service.
• Horaires variables selon les périodes scolaires, vacances, soirées, week-ends, sorties, séjours et temps forts du service.
• Déplacements réguliers sur les 7 structures jeunesse et lors des actions partenariales ou inter-structures.
• Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité, de la direction, du service et/ou du grade de l’agent.
1. Savoir-faire théoriques :
1. Savoir-faire théoriques et techniques
• Maîtrise de la pédagogie de l’animation jeunesse, des projets éducatifs et des méthodologies de conduite de projet.
• Bonne connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’environnement territorial, des partenaires institutionnels et des dispositifs de financement.
• Capacité à analyser l’activité de plusieurs structures, à construire des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable à l’accueil collectif de mineurs, aux obligations administratives et aux règles d’hygiène et de sécurité.
• Aptitude à préparer, suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire et administrative.
2. Compétences relationnelles
• Savoir fédérer, dialoguer, écouter, arbitrer et accompagner les directeurs d’antenne dans une logique de coopération.
• Savoir développer des relations professionnelles de qualité avec les équipes, les familles, les partenaires et les services municipaux.
• Faire preuve de neutralité, de discrétion professionnelle, de sens du service public et d’impartialité dans les décisions.
• Savoir gérer les situations sensibles avec discernement, recul et réactivité.
3. Compétences managériales
• Savoir piloter une organisation multi-sites et hiérarchiser les priorités d’action.
• Savoir encadrer indirectement des équipes via les directeurs d’antenne, déléguer, fixer un cadre et évaluer les résultats.
• Savoir impulser une dynamique collective, conduire le changement et faire émerger des projets innovants.
• Savoir représenter la hiérarchie, sécuriser les pratiques professionnelles et garantir la continuité du service.
5 - EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
• Expérience confirmée dans le secteur de l’animation jeunesse, de préférence auprès d’un public préadolescent et adolescent.
• Expérience d’encadrement d’équipe et de coordination de projets en autonomie.
• Une expérience en management de structures, en pilotage multi-sites ou en coordination territoriale constitue un atout majeur.
CONDITIONS D’ACCÈS
• Diplôme (s) : Niveau IV à III - B.E.A.T.E.P / B.P.J.E.P.S LTP ou option direction / D.E.J.E.P.S. / B.A.F.D. / D.U.T. Carrières Sociales option Animation / Diplôme Universitaire
• Catégorie hiérarchique d’intégration : B
• Grade cible : Animateur
7 - CONDITIONS DE TRAVAIL
• Durée hebdomadaire de travail : 36,5 heures, avec organisation adaptée aux nécessités du service.
• Horaires variables selon les périodes scolaires, vacances, soirées, week-ends, sorties, séjours et temps forts du service.
• Déplacements réguliers sur les 7 structures jeunesse et lors des actions partenariales ou inter-structures.
• Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité, de la direction, du service et/ou du grade de l’agent.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.