Responsable de l'unité déroulement des carrières et rémunération (h/f)
Offre n° O093260925001529
Publiée le 26/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
24/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social, vous assurez le bon fonctionnement et le suivi des paies/charges ainsi que le déroulement des carrières des agents de la collectivité de leur arrivée jusqu'à leur départ, au travers de la politique RH définie par l'Administration. Vous participez à la mise en oeuvre des processus de développement RH et des procédures relatifs à la nouvelle gestion intégrée : la carrière, la paie, les retraites, le chômage et la discipline. Vous prenez part aux projets du service en coordination avec les deux autres responsables d'unité du service Recrutement, formation et évolution professionnelle et Conditions de vie au travail)
VOS MISSIONS
1. Management opérationnel de l'unité Déroulement des carrières et Rémunération
* Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l'unité. Animer et piloter l'unité
* Développer les compétences et les missions des agents. Evaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
* Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
* Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l'unité. Contrôler l'application des consignes d'hygiène / sécurité
2. Pilotage à l'élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
* Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
* Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)
3. Mise en oeuvre de la politique RH sur l'ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
* Veiller au respect de l'application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l'ensemble des
processus de déroulement de carrière et de paie
* Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l'URSSAF, les
caisses de retraite, etc.
* Piloter la préparation, l'organisation et la mise en oeuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des
agents
4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
* Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
* Sécuriser l'ensemble des actes administratifs
* Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
* Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
* Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques
5. Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
* Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
* Suivre et instruire les procédures disciplinaires
* Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
* Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel
6. Management de projet
* Assurer le management transversal de projets
* Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes
directrices de gestion, ...)
7. Contribution au partage et à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
* Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
* Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des
actions du service
* Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
* Proposer et mettre en oeuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au
traitement des dossiers transverses
* Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
* Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation
statutaire
PROFIL RECHERCHÉ
* Connaissance du statut et de l'organisation de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des procédures de carrière et paie
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
* Capacités d'animation et d'encadrement d'équipe
* Qualités d'écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
* Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
* Autonomie et sens de l'initiative
* Aptitude au travail d'équipe
* Capacité d'adaptation
* Diplomatie et sens de l'écoute
* Réactivité et sens des priorités
* Esprit d'analyse et de synthèse
VOS MISSIONS
1. Management opérationnel de l'unité Déroulement des carrières et Rémunération
* Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l'unité. Animer et piloter l'unité
* Développer les compétences et les missions des agents. Evaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
* Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
* Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l'unité. Contrôler l'application des consignes d'hygiène / sécurité
2. Pilotage à l'élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
* Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
* Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)
3. Mise en oeuvre de la politique RH sur l'ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
* Veiller au respect de l'application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l'ensemble des
processus de déroulement de carrière et de paie
* Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l'URSSAF, les
caisses de retraite, etc.
* Piloter la préparation, l'organisation et la mise en oeuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des
agents
4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
* Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
* Sécuriser l'ensemble des actes administratifs
* Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
* Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
* Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques
5. Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
* Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
* Suivre et instruire les procédures disciplinaires
* Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
* Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel
6. Management de projet
* Assurer le management transversal de projets
* Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes
directrices de gestion, ...)
7. Contribution au partage et à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
* Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
* Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des
actions du service
* Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
* Proposer et mettre en oeuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au
traitement des dossiers transverses
* Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
* Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation
statutaire
PROFIL RECHERCHÉ
* Connaissance du statut et de l'organisation de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des procédures de carrière et paie
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
* Capacités d'animation et d'encadrement d'équipe
* Qualités d'écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
* Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
* Autonomie et sens de l'initiative
* Aptitude au travail d'équipe
* Capacité d'adaptation
* Diplomatie et sens de l'écoute
* Réactivité et sens des priorités
* Esprit d'analyse et de synthèse
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social, vous assurez le bon fonctionnement et le suivi des paies/charges ainsi que le déroulement des carrières des agents de la collectivité de leur arrivée jusqu'à leur départ, au travers de la politique RH définie par l'Administration. Vous participez à la mise en oeuvre des processus de développement RH et des procédures relatifs à la nouvelle gestion intégrée : la carrière, la paie, les retraites, le chômage et la discipline. Vous prenez part aux projets du service en coordination avec les deux autres responsablesd'unité du service Recrutement, formation et évolution professionnelle et Conditions de vie au travail)
VOS MISSIONS
1. Management opérationnel de l'unité Déroulement des carrières et Rémunération
* Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l'unité. Animer et piloter l'unité
* Développer les compétences et les missions des agents. Évaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
* Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
* Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l'unité. Contrôler l'application des consignes d'hygiène / sécurité
2. Pilotage à l'élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
* Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
* Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)
3. Mise en oeuvre de la politique RH sur l'ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
* Veiller au respect de l'application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l'ensemble des
processus de déroulement de carrière et de paie
* Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l'URSSAF, les
caisses de retraite, etc.
* Piloter la préparation, l'organisation et la mise en oeuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des
agents
4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
* Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
* Sécuriser l'ensemble des actes administratifs
* Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
* Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
* Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques
5. Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
* Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
* Suivre et instruire les procédures disciplinaires
* Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
* Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel
6. Management de projet
* Assurer le management transversal de projets
* Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes
directrices de gestion, ...)
7. Contribution au partage et à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
* Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
* Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des
actions du service
* Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
* Proposer et mettre en oeuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au
traitement des dossiers transverses
* Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
* Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation
statutaire
VOS MISSIONS
1. Management opérationnel de l'unité Déroulement des carrières et Rémunération
* Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de l'unité. Animer et piloter l'unité
* Développer les compétences et les missions des agents. Évaluer et fixer les objectifs fixés par les agents
* Prévenir et gérer le changement. Adapter son management aux situations et aux agents
* Elaborer et suivre le budget prévisionnel de l'unité. Contrôler l'application des consignes d'hygiène / sécurité
2. Pilotage à l'élaboration des politiques RH en matière de carrière et de rémunération
* Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques en matière de politique RH
* Aider à la décision en matière de carrière et de rémunération (DRH, DG, élus)
3. Mise en oeuvre de la politique RH sur l'ensemble des processus de déroulement des carrières et de paie
* Veiller au respect de l'application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l'ensemble des
processus de déroulement de carrière et de paie
* Superviser et vérifier le cycle de paie / déclarations sociales. Veiller aux régularisations demandées par l'URSSAF, les
caisses de retraite, etc.
* Piloter la préparation, l'organisation et la mise en oeuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des
agents
4. Sécurisation juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération
* Assurer une veille technique et juridique sur les différents domaines d'intervention de l'unité
* Sécuriser l'ensemble des actes administratifs
* Assurer la fiabilité des données RH et des process internes
* Veiller et garantir le strict respect des obligations de confidentialité
* Assurer la conformité des procédures aux normes réglementaires des différentes administrations publiques
5. Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
* Accompagner et soutenir les encadrants en matière de discipline
* Suivre et instruire les procédures disciplinaires
* Veiller à la bonne application des sanctions disciplinaires prises
* Suivre les pré contentieux et contentieux en matière de gestion du personnel
6. Management de projet
* Assurer le management transversal de projets
* Piloter des projets, notamment en lien avec la structuration du SIRH et les évolutions réglementaires (RGPD, lignes
directrices de gestion, ...)
7. Contribution au partage et à l'appropriation de la fonction RH par les encadrants et les agents
* Superviser la bonne diffusion et communication des procédures RH en matière de paie et de carrière
* Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité et à la valorisation des
actions du service
* Apporter à l'encadrement conseils et expertise dans les domaines d'intervention de l'unité
* Proposer et mettre en oeuvre, en lien avec les responsables d'unité de la DRH, les dispositifs de gestion nécessaires au
traitement des dossiers transverses
* Participer au dialogue social dans les domaines d'intervention de l'unité
* Participer à la montée en compétences des encadrants et des agents en matière de procédures RH et de réglementation
statutaire
Profils recherchés
* Connaissance du statut et de l'organisation de la fonction publique territoriale.
* Connaissance des procédures de carrière et paie
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
* Capacités d'animation et d'encadrement d'équipe
* Qualités d'écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
* Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
* Autonomie et sens de l'initiative
* Aptitude au travail d'équipe
* Capacité d'adaptation
* Diplomatie et sens de l'écoute
* Réactivité et sens des priorités
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Connaissance des procédures de carrière et paie
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SEDIT-Marianne)
* Capacités d'animation et d'encadrement d'équipe
* Qualités d'écoute et de communication Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
* Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
* Autonomie et sens de l'initiative
* Aptitude au travail d'équipe
* Capacité d'adaptation
* Diplomatie et sens de l'écoute
* Réactivité et sens des priorités
* Esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.