DPSP - UN·E DIRECTEUR·TRICE DE LA PREVENTION ET DE LA SANTE PUBLIQUE H/F
Offre n° O093261001001447
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département crée une Direction de la prévention et de la santé publique pour renforcer son action en faveur de la santé des habitants. Elle porte une ambition forte : prévenir, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et agir sur les déterminants de santé. En lien avec les territoires, les partenaires et les professionnels, elle développe des réponses accessibles, innovantes et adaptées aux besoins des publics, dans une logique de proximité et d'action au plus près des réalités du territoire.
RAISON D'ETRE DU POSTE :
Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.
RAISON D'ETRE DU POSTE :
Piloter la création et le développement de la Direction de la prévention et de la santé publique, en structurant une politique départementale ambitieuse, lisible et partenariale. Manager les équipes, fédérer les expertises et impulser une dynamique collective au service des habitants et des territoires.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et piloter, en lien avec la direction générale et les élus, les orientations stratégiques de la Direction de la prévention et de la santé publique.
- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.
- Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.
- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.
- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.
- Structurer la nouvelle direction, organiser son fonctionnement et garantir la cohérence des politiques de prévention, de promotion de la santé et de santé publique.
- Manager l’équipe de direction, accompagner les chefs de service et impulser une dynamique collective, transversale et collaborative.
- Développer les partenariats institutionnels et territoriaux avec les villes, l’ARS, les acteurs de santé, les associations et les autres directions départementales.
- Représenter le Département dans les instances relatives à la prévention, à la santé publique et à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
- Organiser les moyens humains, financiers et opérationnels de la direction et développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur.ice.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d'orientations stratégiques partagées. Aptitude au dialogue, à la négociation et à la représentation institutionnelle auprès d'interlocuteurs variés. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Capacité à animer des réseaux, à construire des partenariats et à impulser une dynamique collective dans un environnement complexe.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :
Capacité à structurer une direction nouvelle, à organiser l’activité et à prioriser les actions dans un contexte de transformation. Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets complexes et de l’allocation des moyens humains, financiers et opérationnels. Aptitude à développer des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision, en garantissant la continuité et la qualité du service rendu.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé. Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels et territoriaux. Compétences en diagnostic, élaboration de plans d’action, conduite de projets, évaluation, gestion budgétaire et recherche de financements.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d'orientations stratégiques partagées. Aptitude au dialogue, à la négociation et à la représentation institutionnelle auprès d'interlocuteurs variés. Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la coopération. Capacité à animer des réseaux, à construire des partenariats et à impulser une dynamique collective dans un environnement complexe.
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES :
Capacité à structurer une direction nouvelle, à organiser l’activité et à prioriser les actions dans un contexte de transformation. Maîtrise du pilotage stratégique, de la conduite de projets complexes et de l’allocation des moyens humains, financiers et opérationnels. Aptitude à développer des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision, en garantissant la continuité et la qualité du service rendu.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Maîtrise des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs de santé publique, de prévention et de promotion de la santé. Connaissance des déterminants de santé, des inégalités sociales et territoriales de santé et des acteurs institutionnels et territoriaux. Compétences en diagnostic, élaboration de plans d’action, conduite de projets, évaluation, gestion budgétaire et recherche de financements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Depuis janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.