Référent du centre socio-culturel (h/f)
Offre n° O093261007000970
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La/le Référent.e du centre socio-culturel est garant de la conception et de la mise en œuvre du projet social et familial, qu’il/elle élabore tout au long de l’année 2027 dans une dynamique participative et territoriale, en lien avec les orientations municipales. Il/elle travaille en lien étroit avec la CAF dans le cadre du futur agrément centre social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires. A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle met en place avec son équipe une programmation d’activités concomitante au travail de préfiguration dans l’objectif de garantir une dynamique d’animation de la vie sociale sur le quartier. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s’appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l’équipe du centre social, composée de 4 animateur.rices et d’un.e agent.e d’accueil en cours de recrutement Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Mission 1/ Conçoit et conduit le projet d’animation globale du Centre social, articulé avec la vie du quartier et locale :
- Conçoit, met en œuvre et évalue le projet social sur la base d’un diagnostic de territoire et en lien avec les orientations de la CAF
- Organise la participation des habitant.es et usager.es dans le cadre du projet de préfiguration, puis d’animation globale
- Anime le réseau partenarial territorial sur les enjeux stratégiques repérés sur le quartier
- Inscrit le centre social dans les projets transversaux menés par les partenaires, ainsi que dans les projets/instances pilotées par la DVQ (GUSP, contrat de ville, conseils de quartiers, atelier santé ville, prévention…)
Mission 2/ Assure une mission d’expert du territoire et des publics et anime et coordonne les partenariats :
- Réactualise en continu le diagnostic territorial, en fonction des besoins repérés
- Accompagne et conseille les élus et services sur le volet expertise territoriale
- S’assure de l’articulation du projet social et familial avec les partenaires institutionnels, professionnels, associatifs et bénévoles
Mission 3/ Assure la bonne gestion administrative et financière
En lien avec sa direction de rattachement et en s’appuyant sur ses équipes :
• Elabore le budget et suit son exécution en lien avec l’unité administrative et financière de la direction
• Assure la recherche de financements, le montage de dossiers et la réponse aux appels à projets
• Assure les demandes de prestations CAF et s’inscrit dans la convention territoriale globale
• Organise le reporting et l’évaluation des actions du centre
Mission 4 /Manage les équipes du Centre social
- Supervise et accompagne les responsables d’unités
- Fixe les objectifs
- Assure l’entretien professionnel annuel des responsables d’unité
- Elabore et organise avec la direction des ressources humaines un plan de formation spécifique pour les équipes
- Pilote les réunions d’équipe
Mission 5/ Est garant du bon fonctionnement de l’équipement
- En lien avec le responsable administratif et financier :
- Est le responsable du bâtiment
- Est garant du respect des normes d’accueil fixées par la DDCS
- Est garant du respect des normes de sécurité liées à l’ERP, assurés par les gardiens
Mission 1/ Conçoit et conduit le projet d’animation globale du Centre social, articulé avec la vie du quartier et locale :
- Conçoit, met en œuvre et évalue le projet social sur la base d’un diagnostic de territoire et en lien avec les orientations de la CAF
- Organise la participation des habitant.es et usager.es dans le cadre du projet de préfiguration, puis d’animation globale
- Anime le réseau partenarial territorial sur les enjeux stratégiques repérés sur le quartier
- Inscrit le centre social dans les projets transversaux menés par les partenaires, ainsi que dans les projets/instances pilotées par la DVQ (GUSP, contrat de ville, conseils de quartiers, atelier santé ville, prévention…)
Mission 2/ Assure une mission d’expert du territoire et des publics et anime et coordonne les partenariats :
- Réactualise en continu le diagnostic territorial, en fonction des besoins repérés
- Accompagne et conseille les élus et services sur le volet expertise territoriale
- S’assure de l’articulation du projet social et familial avec les partenaires institutionnels, professionnels, associatifs et bénévoles
Mission 3/ Assure la bonne gestion administrative et financière
En lien avec sa direction de rattachement et en s’appuyant sur ses équipes :
• Elabore le budget et suit son exécution en lien avec l’unité administrative et financière de la direction
• Assure la recherche de financements, le montage de dossiers et la réponse aux appels à projets
• Assure les demandes de prestations CAF et s’inscrit dans la convention territoriale globale
• Organise le reporting et l’évaluation des actions du centre
Mission 4 /Manage les équipes du Centre social
- Supervise et accompagne les responsables d’unités
- Fixe les objectifs
- Assure l’entretien professionnel annuel des responsables d’unité
- Elabore et organise avec la direction des ressources humaines un plan de formation spécifique pour les équipes
- Pilote les réunions d’équipe
Mission 5/ Est garant du bon fonctionnement de l’équipement
- En lien avec le responsable administratif et financier :
- Est le responsable du bâtiment
- Est garant du respect des normes d’accueil fixées par la DDCS
- Est garant du respect des normes de sécurité liées à l’ERP, assurés par les gardiens
Profils recherchés
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
- BPJEPS
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Diplôme de niveau 6 ou 7 avec expérience significative en centre social
CAFDES, CAFERUIS, DESJEPS, master en politiques locales ou sociales
Connaissances :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d’un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF
Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d’un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement
Compétences managériales :
Gestion de conflits et négociation
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d’un projet
Bonne capacité d’analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité
- BPJEPS
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Diplôme de niveau 6 ou 7 avec expérience significative en centre social
CAFDES, CAFERUIS, DESJEPS, master en politiques locales ou sociales
Connaissances :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d’un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF
Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d’un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement
Compétences managériales :
Gestion de conflits et négociation
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d’un projet
Bonne capacité d’analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.