Conseiller formation (h/f)
Offre n° O093261007001046
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Filière : Administrative
Catégorie : A Cadre d'emplois : Attaché
Direction : Ressources humaines Service : Développement de compétences => pôle formation
Vous souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle des agents et participer à une politique RH innovante ? Rejoignez notre équipe !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel et pilotez des actions favorisant le développement des compétences au service des projets de la collectivité.
Catégorie : A Cadre d'emplois : Attaché
Direction : Ressources humaines Service : Développement de compétences => pôle formation
Vous souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle des agents et participer à une politique RH innovante ? Rejoignez notre équipe !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel et pilotez des actions favorisant le développement des compétences au service des projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution, de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Analyser les besoins en compétences et construire des réponses de formation adaptées.
Concevoir, déployer et évaluer des dispositifs de formation et de développement des compétences.
Animer des projets transversaux (parcours professionnels, dispositifs d'accompagnement, formations collectives, développement managérial, etc.).
Assurer une veille sur les nouvelles pratiques pédagogiques et les outils innovants de formation.
Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et organismes de formation.
Conseiller et accompagner les encadrants dans l'identification et le développement des compétences de leurs équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à forte dimension humaine et relationnelle.
Des projets RH stratégiques et innovants.
Une grande diversité d'interlocuteurs et de sujets.
Un environnement favorisant l'autonomie, la créativité et le travail en équipe.
Télétravail possible selon les modalités en vigueur.
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution, de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Analyser les besoins en compétences et construire des réponses de formation adaptées.
Concevoir, déployer et évaluer des dispositifs de formation et de développement des compétences.
Animer des projets transversaux (parcours professionnels, dispositifs d'accompagnement, formations collectives, développement managérial, etc.).
Assurer une veille sur les nouvelles pratiques pédagogiques et les outils innovants de formation.
Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et organismes de formation.
Conseiller et accompagner les encadrants dans l'identification et le développement des compétences de leurs équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à forte dimension humaine et relationnelle.
Des projets RH stratégiques et innovants.
Une grande diversité d'interlocuteurs et de sujets.
Un environnement favorisant l'autonomie, la créativité et le travail en équipe.
Télétravail possible selon les modalités en vigueur.
Profils recherchés
Vous possédez une bonne connaissance de l'environnement territorial et des dispositifs de formation. Vous appréciez l'accompagnement individuel, savez conduire des entretiens et piloter des projets impliquant de nombreux interlocuteurs.
Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative et vos qualités relationnelles vous permettent d'être un véritable partenaire des agents et des services.
Rejoignez une collectivité qui place le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH.
Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative et vos qualités relationnelles vous permettent d'être un véritable partenaire des agents et des services.
Rejoignez une collectivité qui place le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au cœur de sa politique RH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.