Un chef du bureau ressources humaines h/f
Offre n° O093261008001140
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG). Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Au sein du Service des affaires générales, le ou la responsable des ressources humaines définit et pilote la stratégie RH de la DAJE. Il ou elle encadre et coordonne les secteurs Attractivité et recrutement et Accompagnement des agents. En lien avec les différents acteurs, il ou elle garantit la cohérence de la gestion RH, sécurise les parcours professionnels et accompagne les transformations de la direction.
- Piloter le bureau Ressources humaines en encadrant les responsables des secteurs Attractivité et recrutement et Accompagnement des agents, en coordonnant leurs activités et en garantissant la performance des prestations RH.
- Coordonner le conseil et l'expertise RH auprès de la direction, les relations avec la DRH et l'accompagnement du CODIR et des encadrants sur les politiques départementales.
- Définir la stratégie RH de la DAJE en pilotant les recrutements, les effectifs, la masse salariale, la gestion des emplois et compétences, l'attractivité et la fidélisation.
- Accompagner les parcours professionnels en coordonnant les plans de formation, le développement des compétences et les dispositifs pour les agents et encadrants.
- Garantir la prévention des risques professionnels et le suivi des situations liées à la santé au travail, l'absentéisme, la discipline, la qualité de vie au travail et aux obligations réciproques.
- Développer les outils de pilotage et indicateurs RH, renforcer la culture RH et garantir des réponses réactives, fiables et traçables dans le cadre de la démarche usagers.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Au sein du Service des affaires générales, le ou la responsable des ressources humaines définit et pilote la stratégie RH de la DAJE. Il ou elle encadre et coordonne les secteurs Attractivité et recrutement et Accompagnement des agents. En lien avec les différents acteurs, il ou elle garantit la cohérence de la gestion RH, sécurise les parcours professionnels et accompagne les transformations de la direction.
- Piloter le bureau Ressources humaines en encadrant les responsables des secteurs Attractivité et recrutement et Accompagnement des agents, en coordonnant leurs activités et en garantissant la performance des prestations RH.
- Coordonner le conseil et l'expertise RH auprès de la direction, les relations avec la DRH et l'accompagnement du CODIR et des encadrants sur les politiques départementales.
- Définir la stratégie RH de la DAJE en pilotant les recrutements, les effectifs, la masse salariale, la gestion des emplois et compétences, l'attractivité et la fidélisation.
- Accompagner les parcours professionnels en coordonnant les plans de formation, le développement des compétences et les dispositifs pour les agents et encadrants.
- Garantir la prévention des risques professionnels et le suivi des situations liées à la santé au travail, l'absentéisme, la discipline, la qualité de vie au travail et aux obligations réciproques.
- Développer les outils de pilotage et indicateurs RH, renforcer la culture RH et garantir des réponses réactives, fiables et traçables dans le cadre de la démarche usagers.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial ou lauréat·e du concours.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d'attaché
Manager expérimenté, capable de piloter une équipe, d'organiser et d'évaluer l'activité, d'accompagner les projets et de développer les partenariats. Maîtrise de la réglementation, des outils de pilotage et de gestion budgétaire, avec une forte capacité d'analyse, de conseil et d'amélioration continue du service.
Ouvert aux contractuels·les titulaires d'un diplôme permettant l'accès au grade d'attaché
Manager expérimenté, capable de piloter une équipe, d'organiser et d'évaluer l'activité, d'accompagner les projets et de développer les partenariats. Maîtrise de la réglementation, des outils de pilotage et de gestion budgétaire, avec une forte capacité d'analyse, de conseil et d'amélioration continue du service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Depuis janvier 2026, le Département s'est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse:
Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations,
Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique,
Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.