Gestionnaire des fluides (h/f)
Offre n° O093261009000542
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute :
Un GESTIONNAIRE DE FLUIDES (F/H)
Filière Technique
Cat B – Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux
Rattaché à la Direction des Services Techniques, vous assurez – au sein de la direction du Patrimoine bâti- la gestion technique et administrative des marchés relatifs à l’énergie pour l’ensemble du patrimoine municipal.
En tant que gestionnaire des fluides, vous suivez les niveaux de consommation et de performance des bâtiments, pilotez les outils de suivi énergétique (indicateurs, alertes, optimisation financière) et fournissez des données fiables aux différents services concernés.
Filière Technique – Catégorie B Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux
Temps complet : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Un GESTIONNAIRE DE FLUIDES (F/H)
Filière Technique
Cat B – Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux
Rattaché à la Direction des Services Techniques, vous assurez – au sein de la direction du Patrimoine bâti- la gestion technique et administrative des marchés relatifs à l’énergie pour l’ensemble du patrimoine municipal.
En tant que gestionnaire des fluides, vous suivez les niveaux de consommation et de performance des bâtiments, pilotez les outils de suivi énergétique (indicateurs, alertes, optimisation financière) et fournissez des données fiables aux différents services concernés.
Filière Technique – Catégorie B Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux
Temps complet : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : ELECTRICITE ET GAZ
• Recensement de tous les points de livraison (PDL) d’électricité et de gaz des bâtiments et installations communaux (éclairage public + illuminations + SLT, Signalisation Feux Tricolores et bâtiments communaux) pour permettre une réelle vérification par rapport aux factures reçues des différents fournisseurs ;
• Vérification pour chaque PDL, de la puissance souscrite pour éventuellement mieux l’adapter aux besoins ;
• Contrôle technique sur site quand une anomalie apparaît dans les factures ;
• Aide à la vérification technique des factures reçues ;
• Relations les concessionnaires avec ENEDIS, ENGIE, GDF, GRDF, Direct Energie, etc ;
• Relations avec le SIPPEREC dans le cadre du groupement de commandes pour la fourniture d’électricité (marchés récurrents).
Mission 2 : EAU
• Recensement de tous les compteurs installés dans les bâtiments et installations communaux pour permettre la vérification des factures reçues ;
• Intervention sur site quand fuite signalée et suivi administratif (courriers, réclamation lorsqu’une anomalie est décelée sur une facture) ;
• Relations avec Véolia Eau pour résiliation ou création d’un compteur.
Mission 3 : CHAUFFAGE
• Suivi du marché d’entretien et d’exploitation des chaufferies communales ; suivi des travaux dans le cadre du P5
• Suivi de la DSP (en relation avec l’AMO en charge de ce dossier) ;
• Vérification des travaux effectués et de la facturation correspondante (dans la DSP et le marché d’entretien et d’exploitation des chaufferies communales) ;
• Présence aux réunions mensuelles sur le chauffage et aux réunions sur la DSP ;
• Suivi des prestations d’économie d’énergie des bâtiments communaux (décret tertiaire, décret BACS) ;
• Suivi des prestations de confort d’hiver et de confort d’été.
Mission 4 : GESTION FINANCIERE
• Aide à la préparation des différents budgets des domaines énumérés aux missions 1, 2, 3.
Mission 5 : VEILLE REGLEMENTAIRE
• Se tenir informé de l’évolution des textes règlementaires dans l’ensemble de ces domaines et conseiller les chargés d’opérations dans leurs constructions neuves sur la partie fluides et thermiques.
CONTRAINTES DU POSTE ET MOYENS ALLOUES
Travail en extérieur, déplacements sur la commune, grande disponibilité
Téléphone fixe et portable, ordinateur, logiciels bureautiques.
Véhicule de service.
• Recensement de tous les points de livraison (PDL) d’électricité et de gaz des bâtiments et installations communaux (éclairage public + illuminations + SLT, Signalisation Feux Tricolores et bâtiments communaux) pour permettre une réelle vérification par rapport aux factures reçues des différents fournisseurs ;
• Vérification pour chaque PDL, de la puissance souscrite pour éventuellement mieux l’adapter aux besoins ;
• Contrôle technique sur site quand une anomalie apparaît dans les factures ;
• Aide à la vérification technique des factures reçues ;
• Relations les concessionnaires avec ENEDIS, ENGIE, GDF, GRDF, Direct Energie, etc ;
• Relations avec le SIPPEREC dans le cadre du groupement de commandes pour la fourniture d’électricité (marchés récurrents).
Mission 2 : EAU
• Recensement de tous les compteurs installés dans les bâtiments et installations communaux pour permettre la vérification des factures reçues ;
• Intervention sur site quand fuite signalée et suivi administratif (courriers, réclamation lorsqu’une anomalie est décelée sur une facture) ;
• Relations avec Véolia Eau pour résiliation ou création d’un compteur.
Mission 3 : CHAUFFAGE
• Suivi du marché d’entretien et d’exploitation des chaufferies communales ; suivi des travaux dans le cadre du P5
• Suivi de la DSP (en relation avec l’AMO en charge de ce dossier) ;
• Vérification des travaux effectués et de la facturation correspondante (dans la DSP et le marché d’entretien et d’exploitation des chaufferies communales) ;
• Présence aux réunions mensuelles sur le chauffage et aux réunions sur la DSP ;
• Suivi des prestations d’économie d’énergie des bâtiments communaux (décret tertiaire, décret BACS) ;
• Suivi des prestations de confort d’hiver et de confort d’été.
Mission 4 : GESTION FINANCIERE
• Aide à la préparation des différents budgets des domaines énumérés aux missions 1, 2, 3.
Mission 5 : VEILLE REGLEMENTAIRE
• Se tenir informé de l’évolution des textes règlementaires dans l’ensemble de ces domaines et conseiller les chargés d’opérations dans leurs constructions neuves sur la partie fluides et thermiques.
CONTRAINTES DU POSTE ET MOYENS ALLOUES
Travail en extérieur, déplacements sur la commune, grande disponibilité
Téléphone fixe et portable, ordinateur, logiciels bureautiques.
Véhicule de service.
Profils recherchés
PRE REQUIS :
• Formation technique du bâtiment (BTS ou DUT en génie climatique ou thermique)
• Permis B obligatoire
• Expérience d’au minimum 1 an dans un emploi similaire
Les savoirs
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
• Connaître les règles de rédaction administrative.
• Connaissance du code des marchés publics, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Notions sur les équipements techniques et réseaux.
Les savoir-faire
• Maitriser les techniques d’analyse globale des consommations d’énergie
• Être en capacité de gérer, d’optimiser et d’évaluer les consommations et les modes de production des fluides ;
• Savoir établir des tableaux de bord spécifiques ;
• Maitriser la méthodologie d’analyse et de contrôle des coûts ;
• Savoir analyser des anomalies ;
• Être capable de traiter des demandes de nouveaux branchements ou des résiliations
• Maîtriser des outils informatiques
• Avoir des capacités rédactionnelles
• Savoir gérer les urgences et les priorités.
Les savoir-être
• Qualités relationnelles
• Grande faculté d’écoute
• Autonomie et capacité d’initiative
• Sens de l’adaptabilité
• Esprit méthodique et rigoureux
• Qualités de discrétion,
• Capacité à travailler en équipe, dynamique
• Formation technique du bâtiment (BTS ou DUT en génie climatique ou thermique)
• Permis B obligatoire
• Expérience d’au minimum 1 an dans un emploi similaire
Les savoirs
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
• Connaître les règles de rédaction administrative.
• Connaissance du code des marchés publics, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Notions sur les équipements techniques et réseaux.
Les savoir-faire
• Maitriser les techniques d’analyse globale des consommations d’énergie
• Être en capacité de gérer, d’optimiser et d’évaluer les consommations et les modes de production des fluides ;
• Savoir établir des tableaux de bord spécifiques ;
• Maitriser la méthodologie d’analyse et de contrôle des coûts ;
• Savoir analyser des anomalies ;
• Être capable de traiter des demandes de nouveaux branchements ou des résiliations
• Maîtriser des outils informatiques
• Avoir des capacités rédactionnelles
• Savoir gérer les urgences et les priorités.
Les savoir-être
• Qualités relationnelles
• Grande faculté d’écoute
• Autonomie et capacité d’initiative
• Sens de l’adaptabilité
• Esprit méthodique et rigoureux
• Qualités de discrétion,
• Capacité à travailler en équipe, dynamique
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.