Directeur de la vie des quartiers (h/f)
Offre n° O093261014001552
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 depuis 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l'autorité du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e, le·la Directeur·rice de la Vie des Quartiers met en œuvre les orientations stratégiques de la Ville en matière de développement social et de politique de la ville, au sein de ses trois quartiers prioritaires (QPV), en lien avec les orientations de l'État et les priorités des élu·es.
Il·elle dirige une direction de 42 agent·es organisée en quatre services : Prévention et citoyenneté ; Unité administrative et financière ; Cohésion du territoire ; Animation de proximité.
La Ville compte trois centres socioculturels. Un seul est aujourd'hui municipal. Les deux autres, gérés jusqu'à présent en délégation de service public par une association, font l'objet d'une reprise par la Ville : ces deux équipements sont en phase de préfiguration. Le·la Directeur·rice conduit cette transition et construit un réseau de proximité cohérent, au service des habitant·es.
Il·elle dirige une direction de 42 agent·es organisée en quatre services : Prévention et citoyenneté ; Unité administrative et financière ; Cohésion du territoire ; Animation de proximité.
La Ville compte trois centres socioculturels. Un seul est aujourd'hui municipal. Les deux autres, gérés jusqu'à présent en délégation de service public par une association, font l'objet d'une reprise par la Ville : ces deux équipements sont en phase de préfiguration. Le·la Directeur·rice conduit cette transition et construit un réseau de proximité cohérent, au service des habitant·es.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Reprise des centres socioculturels
• Conduire la préfiguration des deux centres en cours de reprise, et définir le mode de gestion et l'organisation cibles.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet social de chaque équipement, en lien avec les besoins des quartiers et des publics.
• Préparer et suivre l'agrément « centre social » auprès de la CAF, ainsi que les conventions et financements associés.
• Organiser la reprise des activités et des équipes (ressources humaines, budget, aspects juridiques).
• Assurer la coordination des trois centres socioculturels dans une logique de réseau.
2. Politique de la ville et développement social
• Piloter, coordonner et évaluer les dispositifs contractuels liés à la politique de la ville.
• Développer la stratégie de développement social territorial, notamment la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF.
• Piloter la rédaction des documents cadres et participer aux groupes de travail communaux et intercommunaux.
• Suivre le partenariat, le financement et le renouvellement des agréments des associations de la délégation politique de la ville et de la cohésion sociale.
3. Prévention et démocratie participative
• Garantir le déploiement de la politique de prévention de la délinquance, en lien avec les stratégies nationale et départementale et le Fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD).
• Assurer le pilotage administratif des six conseils de quartier, de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP), des dispositifs d'animation de la vie des quartiers et du conseil citoyen.
• Décliner la politique de démocratie participative et les dispositifs de concertation avec les habitant·es.
4. Management et fonctionnement de la direction
• Encadrer les 42 agent·es et les quatre services : organiser le travail, déléguer, arbitrer, évaluer.
• Accompagner les transformations de la direction et des équipes, notamment la reprise des centres.
• Garantir la mise en œuvre des actions dans le respect du cadre administratif, organisationnel et budgétaire de la Ville.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la direction : budget, commande publique, subventions.
• Produire les bilans d'activité et le reporting à destination de la direction générale et des élu·es.
1. Reprise des centres socioculturels
• Conduire la préfiguration des deux centres en cours de reprise, et définir le mode de gestion et l'organisation cibles.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet social de chaque équipement, en lien avec les besoins des quartiers et des publics.
• Préparer et suivre l'agrément « centre social » auprès de la CAF, ainsi que les conventions et financements associés.
• Organiser la reprise des activités et des équipes (ressources humaines, budget, aspects juridiques).
• Assurer la coordination des trois centres socioculturels dans une logique de réseau.
2. Politique de la ville et développement social
• Piloter, coordonner et évaluer les dispositifs contractuels liés à la politique de la ville.
• Développer la stratégie de développement social territorial, notamment la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF.
• Piloter la rédaction des documents cadres et participer aux groupes de travail communaux et intercommunaux.
• Suivre le partenariat, le financement et le renouvellement des agréments des associations de la délégation politique de la ville et de la cohésion sociale.
3. Prévention et démocratie participative
• Garantir le déploiement de la politique de prévention de la délinquance, en lien avec les stratégies nationale et départementale et le Fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD).
• Assurer le pilotage administratif des six conseils de quartier, de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP), des dispositifs d'animation de la vie des quartiers et du conseil citoyen.
• Décliner la politique de démocratie participative et les dispositifs de concertation avec les habitant·es.
4. Management et fonctionnement de la direction
• Encadrer les 42 agent·es et les quatre services : organiser le travail, déléguer, arbitrer, évaluer.
• Accompagner les transformations de la direction et des équipes, notamment la reprise des centres.
• Garantir la mise en œuvre des actions dans le respect du cadre administratif, organisationnel et budgétaire de la Ville.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la direction : budget, commande publique, subventions.
• Produire les bilans d'activité et le reporting à destination de la direction générale et des élu·es.
Profils recherchés
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
• Bac +5 ou équivalent en développement social urbain, politiques publiques territoriales, ingénierie de projet ou animation socioéducative, ou expérience professionnelle reconnue équivalente.
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation complémentaire en management public ou en conduite de projets (appréciée).
Connaissances
• Expérience significative dans la politique de la ville, l'animation de la vie sociale, le développement social local ou la conduite de projets en collectivité.
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
• Expérience des centres sociaux ou des structures associatives appréciée.
• Politique de la ville et cadre d'intervention de la CAF (animation de la vie sociale, agrément centre social, CTG).
• Finances publiques, commande publique et procédures administratives.
• Prévention de la délinquance et cadre institutionnel (CLSPD, CISPD, FIPD).
• Démocratie participative et méthodes de concertation.
Compétences techniques
Conduite de projets et conduite du changement.
• Rédaction, reporting et animation de réunions publiques.
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage.
• Capacité d'analyse et aide à la décision.
Compétences comportementales
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation.
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires.
• Sens du service public et de la relation aux habitant·es.
• Écoute, dialogue et médiation
37 heures 30 hebdomadaires.
1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté).
Complémentaire santé portée par la Ville, à des conditions avantageuses.
Présence ponctuelle en soirée et le week-end : conseils de quartier, réunions publiques, fêtes et événements de quartier.
• Bac +5 ou équivalent en développement social urbain, politiques publiques territoriales, ingénierie de projet ou animation socioéducative, ou expérience professionnelle reconnue équivalente.
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Formation complémentaire en management public ou en conduite de projets (appréciée).
Connaissances
• Expérience significative dans la politique de la ville, l'animation de la vie sociale, le développement social local ou la conduite de projets en collectivité.
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
• Expérience des centres sociaux ou des structures associatives appréciée.
• Politique de la ville et cadre d'intervention de la CAF (animation de la vie sociale, agrément centre social, CTG).
• Finances publiques, commande publique et procédures administratives.
• Prévention de la délinquance et cadre institutionnel (CLSPD, CISPD, FIPD).
• Démocratie participative et méthodes de concertation.
Compétences techniques
Conduite de projets et conduite du changement.
• Rédaction, reporting et animation de réunions publiques.
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage.
• Capacité d'analyse et aide à la décision.
Compétences comportementales
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation.
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires.
• Sens du service public et de la relation aux habitant·es.
• Écoute, dialogue et médiation
37 heures 30 hebdomadaires.
1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté).
Complémentaire santé portée par la Ville, à des conditions avantageuses.
Présence ponctuelle en soirée et le week-end : conseils de quartier, réunions publiques, fêtes et événements de quartier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.